職場上根本沒有“真朋友”？職場人別太笨

有人說職場需要人脈，職場需要資歷，職場需要能力，職場需要朋友，前半部分我贊同，但是職場雖然需要朋友，但此“朋友”非彼朋友。

所謂的職場朋友，不過是在一個屋檐下工作，你們的關係並沒有那麼牢靠。很多人會發現一個問題，我跟某某之前是同事，我們關係非常不錯，工作配合的非常默契，她給我帶早餐，我給他買飲品，週末相約一起看電影、爬山什麼的，但是從我們離開公司分道揚鑣之後我發現，她對我很冷漠，說話語氣、行爲都判若兩人，覺得很納悶。

其實不用納悶，之前在一起工作擡頭不見低頭見，可能她骨子裏就沒把你當朋友，但因爲是同事，所以沒辦法表現出來，也就是所謂的早餐、飲品、爬山、看電影都是有目的的社交，即你走了心，她卻走了腎。

所謂的職場朋友你與他談下生活，你們之間的關係只是利用被利用的關係。步入職場多年後，我們會發現這樣一個現象，與同事聚會不變的主題永遠是工作，與之前的合作夥伴聊天不變的話題永遠是資源、人脈；而與現有同事所談的也是工作上的事，跟之前我們認爲是朋友的人聊天內容完全不同。聚會成了談事情、拉人脈、資源的交際場所，而非真正的談心、發泄放鬆。

一旦你吐露了心聲，一旦你與同事說起了生活，那你說的這些在明天很可能會變成別人攻擊你的武器。職場不是交不到真心朋友，而是少之又少，大多都是將對方視爲競爭者，之間的關係也僅僅是利用與被利用的關係。

所謂的職場朋友你與他談下情懷，沒有利益捆綁的職場朋友不堪一擊。職場人大多都跳過幾次槽，次數少的一年一次，多的一年幾次，有的是在同一個行業跳來跳去，有的是好幾個行業酷愛來跨去。總之，公司換了一家又一家，同事換了一批有一批，之前認爲關係很好的同事，在一起刷臉管用，到最後卻發現，沒有實際的好處，沒有人跟你談感情。

職場就像一個功利場，你想讓別人重視你，那麼你就需要與別人分享利益；同樣你重視別人，也是希望對方能給你帶來一些利益。所以職場根本沒有真朋友，別再傻傻的把別人老鐵了。