關於下屬的勵志精選

約好籤合同的客戶突然打來電話要取消訂貨。但由於涉及物量巨大，人們都不知所措，十分着急。此時，一位下屬職員通過與該企業相關負責人溝通，終於圓滿化解了此次合同取消危機。表揚（1）真是辛苦你了，如果不是我們部門險些遭遇大......

威嚴始終是管理層人士的一種氣質。所謂威，就是必須有命令與批評。一定要令行禁止，不能始終客客氣氣，爲了維護自己平和謙虛的印象，而不好意思直斥其非。必須拿出做管理者的威嚴來，讓下屬知道你的判斷是正確的，必須不折不扣地......

如果你是我的下屬文/小川叔最近招聘，幾乎都是85後和90後。找到一個靠譜的下屬不容易。帶一個靠譜的下屬更不容易。大半夜睡不着，想着給新人做培訓的時候應該說什麼。於是在手機上囉囉嗦嗦寫下培訓要點，現在分享出來，權當......

不管是創業——自己開公司當老闆，還是打工——在別人的公司裏爲老闆創業，都會存在上下級關係。也許對於80後朋友們來說，最要緊的就是如何把握和處理好上下級的關係，這既是職場生存法則，也是創業者必須......

1、鴻運滾滾來，四季都發財。豬年好事多，幸福喜顏開。步步再高升，事事順着來。老友多聯繫，莫將我忘懷！2、一直有兩句話想對你說，新春了，我想我一定要在新年的第一天說出來，第一句：我愛你，我好喜歡你；第二句：千萬不要把第一句當真啊......

身處職場，我們不得不考慮如何與上司相處，所以作爲下屬也一定要摸清上司的一些想法!下面是關於領導最討厭的七種下屬行爲，你有過嗎？一：挨批評時解釋你以爲解釋可得原諒，大錯!解釋暗示：領導錯了。又暗示：我是對的，下次還幹。所以......

管理者要懂得激勵下屬：小海龜的成長曆程美麗的海邊上，陽光直射沙灘。在沙灘上一不起眼的沙石中埋着一隻龜蛋，它的旁邊總有一隻老海龜在日夜守護，注視着龜蛋的變化，盼望能夠早日從中鑽出一隻小海龜。終於有一天，老海龜看到龜......

豆瓣小川叔送給85後和90後的一篇關於職場勵志的文章：如果你是我的下屬我想告訴你最近招聘，幾乎都是85後和90後。找到一個靠譜的下屬不容易。帶一個靠譜的下屬更不容易。大半夜睡不着，想着給新人做培訓的時候應該說什麼。......

已故的着名科學家錢學森先生一生以嚴謹和勤奮的科學態度，在航天領域爲人類的進步做出了卓越貢獻，碩果累累，譽滿全球。跟錢學森一起工作的下屬都說，錢老平易近人、和藹可親，總是笑呵呵的，尤其對青年人非常愛護。不管是搞科學......

1、領導，你傾城傾國，秀麗端莊；你亭亭玉立，秀外慧中；你是公司最美的女人，看着你就有一種溫馨舒服的感覺；今天，你的生日，祝福你生日快樂！美倫絕倫。2、月亮代表我的心，真誠的友誼永遠不會忘；讓每一件事都會帶給你甜蜜的感受和無窮的......

今天我想告訴你，我喜歡什麼樣的下屬？文/歲月流深我畢業於一個二流院校，沒學歷、沒背景、沒後臺，是一個典型的三無屌絲。經過了十年的打拼，我成了單位的一名中層領導。這不是今天的重點，今天我想講一講領導喜歡什麼樣的下屬？......

一個優秀領導的真本事：與下屬談心聊天世界變化真快，顛覆隨時隨刻發生。領導者習慣的純粹指令性、自上而下的管理模式越來越沒有市場——年輕員工普遍對管理者那種高高在上發佈命令式的做法不買賬。未來，替代模......

老闆和下屬最好的關係，是彼此成就最近一段時間，見證了好幾場團隊內部的紛爭，老闆和下屬間相互撕，相互不信任，相互潑髒水，彼此都還有些名氣和江湖地位，就網上互罵，讓吃瓜羣衆看得津津有味，好不熱鬧。因爲都是朋友，老闆一臉苦逼地......

如何做一個讓下屬死心塌地的領導判斷一個上級領導是否可被自己用一生的時間去追隨，是一件非常值得慎重考慮的事情。他不僅僅關乎自己一生的前途，更重要的是關乎自己一生的品德培養。以下十條可以借鑑，滿足以下十條中的4～5......

1、要麼全力以赴的幹，要麼早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開刀，你要明白，做企業不是做慈善，如果你願意被慈善，我建議你去要飯。2、別把老闆和上司當傻子，他裝傻不等於真傻，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去......

一位姑娘到婚姻介紹所，對工作人員說：我要找一個丈夫。他必須是討人喜歡的、有教養的、能說會道的、愛說愛笑的、愛好體育的、消息靈通的……不過有一條，我希望他終日在家裏陪着我，我要他講話，他得開口，我感到厭......

我畢業於一個二流院校，沒學歷、沒背景、沒後臺，是一個典型的三無屌絲。經過了十年的打拼，我成了單位的一名中層領導。這不是今天的重點，今天我想講一講領導喜歡什麼樣的下屬？也就是作爲下屬，我們身上要具備或鍛鍊哪些性格、......

一個聰明的領導人始終都會把人的因素看作是影響他飛黃騰達的關鍵，並絕對深諳水可載舟，亦可覆舟的道理。領導只有得到下屬的擁護與合作，才能生存與發展下去。如果失去了下屬的擁護和支持，也就失去了力量的源泉。與下屬的關......

嗨！親愛的辦公室新鮮人小姑娘：就在剛纔，在洗手間裏，我聽出了在隔間裏傷心哭泣的人是你。回到我的辦公室，面對電腦上瞬間涌入的十多封郵件，我突然發現即使最好的現磨藍山咖啡也無法讓自己平靜下來，於是我開始給你寫這封信。我......

現實生活中，我們經常會遇到這樣一種情況，有些人的行爲讓自己的上司左右爲難，自己卻渾然不知。如果經常這樣，這種人自然而然地就會被領導排除在圈子之外，更不可能成爲領導心目中優秀的下屬。那麼一個優秀的下屬是怎麼樣的呢......

職場上，每家企業都會有大大小小很多的企業管理領導。有些領導跟下級的關係很融洽，有些就鬧得很僵。歸根到底，這就關係到領導者藝術了。按照領導科學的角度，在一個領導體系中，上級和下級是指企業管理領導者和被領導者，二者構......

突然一天，以前在一起打打鬧鬧的同級別同事，突然成爲自己的下屬。在慶幸升遷的同時，新上司也面臨一些尷尬：原來的階級弟兄有的因此落寞離開，有的漸漸疏遠，有的不把你的話當回事等等。當無差別的親密同級變爲上下級，還能保持原......

無論你是領導還是下屬，都要學會這12條1.說話要用腦子，做事慎言，話多無益。嘴只是一件揚聲器而已，平時一定要注意監督、控制好調頻旋鈕和音控開關，否則會給自己帶來許多麻煩。講話不要只顧一時痛快、信口開河，以爲人家給你笑......

1、把煩惱給我，我把它化做快樂給你！把憂傷給我，我把它化做幸福給你！把挫折給我，我把它化做堅強給你！把孤獨給我，我把它化做友情給你！願友誼永存！生日快樂！2、由於你在我心中非常有魅力，非常有能力，非常有人緣，所以爲了保證我的祝福......

一名漂亮女下屬衝進辦公室：老闆，請給我一個解釋……她到公司工作快三年了，比她後來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心裏頗不是滋味。終於有一天，她冒着被解聘的危險，找到老闆理論。老闆，我有過遲到，早退......