關於下屬的勵志精選

提拔下屬不能一次到位太平天國後期在湘軍與淮軍的夾擊下，太平軍處境日益艱難，爲了挽回敗局和鼓舞士氣，天王洪秀全採取了“封王”的招術。據統計，洪秀全先後分封了兩千七百多個王，大小文臣武將，親朋故友，甚至一個並不怎麼起眼......

怎樣才能讓下屬感覺到你很真心，從而更願意服從你呢？1.公平對待下屬。不論難易的工作，如果處理態度完全相同，那在下屬眼中，會認爲不公平。管理者對於自己較有經驗或較感興趣的工作總是付出較多的關注，此時從事另一項工作的下......

如果你是我的下屬文/小川叔最近招聘，幾乎都是85後和90後。找到一個靠譜的下屬不容易。帶一個靠譜的下屬更不容易。大半夜睡不着，想着給新人做培訓的時候應該說什麼。於是在手機上囉囉嗦嗦寫下培訓要點，現在分享出來，權當......

人在職場，當你夾在上司和下屬中間，如何做到既令上司滿意、又使下屬心服口服？1.向下屬闡述正確的觀念。身爲一名職場中人，應給自己建立一個健康的形象，第一步要做的就是：向下屬闡述正確的觀念。這些正確的觀念包括：守時、高效......

HR如何提高團隊士氣，提高下屬的執行力？在團隊作戰的時代，辦公室裏每一個人執行力強弱，決定了整個部門的水平高低。作爲HR主管，除了要一如既往的在自身專業技能上下功夫以外，也需要考慮如何提高下屬的能力。作爲HR，我們可以做......

老闆和下屬最好的關係，是彼此成就最近一段時間，見證了好幾場團隊內部的紛爭，老闆和下屬間相互撕，相互不信任，相互潑髒水，彼此都還有些名氣和江湖地位，就網上互罵，讓吃瓜羣衆看得津津有味，好不熱鬧。因爲都是朋友，老闆一臉苦逼地......

激勵是指一切協助達到滿足個人需要的慾望或動力，它包括過程、物質或態度。激勵員工是指管理人員通過一些刺激、推動或方法，協助員工達到公司及個人的預期目標。許多經理認爲，稱讚下屬太多，下屬可能因此變得驕傲自大，也會開......

當下屬怨氣沖天、發牢騷時，領導怎麼說話才更恰當呢？1.冷處理，緩兵之計查實情。下屬有怨氣、發牢騷，往往情緒衝動，理智常常爲感情所左右，此時較好的說服方法是採用冷處理的策略，這是一種緩兵之計，可以緩衝矛盾，贏得時間去了解真......

領導如何帶領團隊？下屬能力不夠時，做領導的就該這麼辦！作者：理弘，張海生摘自《給企業主管101條忠告》任何主管都會發現，下屬中總是有那麼一些人，儘管工作態度很認真，能吃苦，聽指揮，但工作總是幹得不如別人好，有些力不從心。對於......

領導最希望員工擁有哪些特質？作者：俞敏洪摘自公衆號：老俞閒話提問：俞老師，請問你作爲管理者，最希望以及最不希望下屬的員工擁有哪些特質？管理者和員工是一個互相依存的關係，管理者要清楚這一點，才能讓彼此之間持續正常的發展。......

1、要麼全力以赴的幹，要麼早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開刀，你要明白，做企業不是做慈善，如果你願意被慈善，我建議你去要飯。2、別把老闆和上司當傻子，他裝傻不等於真傻，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去......

我帶過200名下屬，發現能成事的年輕人擁有這4種特質文／徐大維我們看過太多宣揚成功者的文章，他們高高在上，大開大合，卻沒有一點實際參考價值。今天良叔講四個曾經的屬下，也許與那些大人物比太過渺小，但卻是我親眼見證。他們在......

下屬給領導結婚祝福語11.杯與水水與杯，有水杯方顯價值，有杯水方有棲身處，今天鮮花爲你們祝福，鞭炮爲你們祈福，衆人爲你們道賀，我爲你們慶祝，願你們白頭偕老，幸福一生！2.不要說一萬年太長，也不要說八千里太遠；不要說九重天太高，也......

在職場中，一般情況下，下屬犯錯，一些領導唯恐避之不及。其實，誰都知道多做事就會多犯錯，領導的任務是管理，沒有做實事自然不容易犯錯誤，如果有罪責，自己當然能推得一乾二淨。只不過，如此一來，就將成爲一個沒有責任心、沒有能力的......

1.紅蠟燭的光彩搖曳着平安和喜悅，歌聲的唱響表達美好幸福的願望，平安的鐘聲傳來了美好時光的祝福。平安夜願朋友：開心笑盡情唱，吉祥一生歲歲平安!2.紛飛的雪花帶上我的祝福，讓親人一生平安。燦爛的星光帶上我的祈禱，讓親友......

領導要善於給下屬修路我不管過程，我要的是結果！大家要好好幹，誰在這個月產量能達到1000件，獎金就多發500元……工作數量和質量達不到標準的，要扣發當月獎金……我們經常聽見經理們在會上這樣說，在......

1、生日快樂這是鬱金香的日子，也是你的日子。願你年年這一天吉祥如意，芬芳馥郁！2、也許你並不是爲我而生，可我卻有幸與你相伴。願我在有生之年，年年爲你點燃生日的燭焰！3、朋友是一壺酒，祝福是一方酒杯，酒想念酒杯於是就有了......

一個優秀領導的真本事：與下屬談心聊天世界變化真快，顛覆隨時隨刻發生。領導者習慣的純粹指令性、自上而下的管理模式越來越沒有市場——年輕員工普遍對管理者那種高高在上發佈命令式的做法不買賬。未來，替代模......

身爲管理者的你是問題處理的高手嗎？假如你的下屬崇拜你，你或許會相當高興。但那以後，他幾乎每件事都向你請示，你會覺得如何呢？你是否會感覺自己的時間不夠用了，並因此開始檢查自己的管理是不是出了什麼問題呢？這就是管理學裏......

在對待下屬時，上司應該注意以下幾點。（1）鼓勵和稱讚不可少。兩名保齡球教練分別訓練各自的隊員。他們的隊員都是一球打倒了7只瓶。教練甲對自己的隊員說：很好！打倒了7只。他的隊員聽了教練的讚揚很受鼓舞，下次更加努力了。......

我畢業於一個二流院校，沒學歷、沒背景、沒後臺，是一個典型的三無屌絲。經過了十年的打拼，我成了單位的一名中層領導。這不是今天的重點，今天我想講一講領導喜歡什麼樣的下屬？也就是作爲下屬，我們身上要具備或鍛鍊哪些性格、......

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作爲領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，並繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。那麼領導怎樣批評下屬效果更好?下面一起去看看吧!在西遊記中，孫悟空被唐僧錯怪......

身爲管理者的你是問題處理的高手嗎？假如你的下屬崇拜你，你或許會相當高興。但那以後，他幾乎每件事都向你請示，你會覺得如何呢？你是否會感覺自己的時間不夠用了，並因此開始檢查自己的管理是不是出了什麼問題呢？這就是管理學裏......

孔子說：言必信，行必果。君子一言，駟馬難追，自古以來中國人就十分注重信義。中國春秋戰國時百家爭鳴，唯獨在人要講信義這件事上達成了空前的一致！天下沒有一種廣告能比誠實不欺、言行可靠的美譽更能取得他人的相信。作爲領導......

1、願你們的人生，像《詩篇》般地優美，像《箴言書》般地智慧，像《傳道書》般地虔誠，像《雅歌書》般地和睦！2、在你生日來臨之即，祝事業合法午，身體壯如虎，金錢不勝數，幹活不辛勞，悠閒像老鼠，浪漫似樂譜，快樂莫你屬。3、你想要甜甜，......