管理沒有EQ會只管不理

　　王英老公開車，她在副座上操心：“紅燈、綠燈、注意左邊、注意右邊、走這個方向。”先生不回答，悶悶不樂，也不回答，也不聽。到地方了，老公也不說話。王英是直性子的人，要老公解釋咋回事。老公說：“開車我是專家，路我也是專家，你操心屬於干擾。就像你炒菜我嘮叨你會高興嗎？”王英是聰明人，知道了不能懷疑別人的“專家權”。

　　不過這裏給專家的建議是：專家沒有EQ可能走向專斷，總裁沒有EQ可能走向獨裁，管理沒有EQ會只管不理。

　　一個興奮性強的人永遠沒有煩惱。如果你到一個人面前感到緊張，那是他的磁場強度比自己大。能夠在磁場強度大的人面前保持足夠的興奮性而不被壓抑過度，說明自己有可能走向高層。

　　一個年輕人告訴我：“前不久總公司大老闆來到我們二級公司，晚上要開聯歡會，小老闆讓我主持，其實我是學生幹部出身，主持是沒有問題的。但是我客氣了一下說有點緊張，小老闆以爲我被徹底摧毀了磁場，就換了別人。那個人也是學生幹部出身，順利主持完畢，結果大老闆就把那個人領走提拔了。我真後悔，你要是早點來講課就好了。”

　　在大老闆的面前，更緊張的是小老闆，他把這個年輕人的壓力放大了。

　　提升情商有利於抓住機會，橫向比較發現自己的競爭優勢，認真準備提升做事的能力，集中精力統籌現場，全力以赴必有所成。