管理無定勢，管理最佳境界在於無招勝有招

　　中國文化博大精深，古代各種管理精髓更是影響深遠，但現代中國管理模式並沒有形成，世界上只有美國管理形式、日本管理模式和歐洲管理模式，甚至韓國管理模式，其深層原因是中國企業還沒有將傳統文化精髓融入到現代企業管理當中。

　　所謂管理無定勢，中國傳統管理精髓要義在於“平衡”之道，就是管理要講究“度”，將原則與靈活、理性與感性、短期利益與長期利益、個人利益與團體利益等看似矛盾的管理因素融於中國管理哲學的“道”當中。

　　所謂無招勝有招，其精髓就在於“無”和“有”兩個字，“無”是指不要形成定勢思維，陷到一招一式的套路之中，應該見招拆招，以不變應萬變。而“有”就是相反意思，指侷限於在操作之中，跳不出來了。

　　我想外國人無論如何都不可能深刻理解這兩句話的內涵。

　　當前中國企業管理界爭論較多的是：到底中國企業是用管理兔子的方法好，還是用管理駱駝的方法合適。在我看來，其實這兩種方式各有利弊，單一分析哪一種好壞是沒有意義的。深刻領悟中國管理哲學的企業家自然會對此問題做到遊刃有餘，“用管理兔子的方法求生存，用管理駱駝的方法求發展”，那不就是魚與熊掌兼得了嗎?爲什麼一定要用非此即彼的方式來解決問題呢？

　　這好比是中國武俠小說中描述武功的三種境界：第一種境界是手中有劍而心中無劍，第二種境界是手中無劍而心中有劍，第三種境界是手中無劍而心中也無劍。我把美國管理模式比喻成是第一種境界，日本管理模式是第二種境界，而未來中國的管理模式應該是第三種境界。

　　美國的管理模式側重強調製度管理，也就是理性思維居多，對於人情並不看重；而日本的管理模式側重情感管理，感性思維偏多，制度管理是建立在充滿人情味的情感管理基礎之上的；中國未來成功的企業家必定是中國傳統文化精髓的繼承者，他們瞭解中國人的性格，知曉中國文化的要義以及“水至清則無魚”的道理，也必然知道“道生一，一生二，二生三，三生萬物”的哲學深義，但他們更知道這三種模式並沒有優劣之分，只是因爲它們適合他們國家的文化，因此纔是最優的選擇。

　　可以說，管理的最佳境界在於無招勝有招!