工作勵志文章短文3篇

我們總能從那些關於工作的勵志文章短文中學會很多。下文是爲大家精選的工作勵志文章短文3篇，歡迎大家閱讀欣賞。

工作勵志文章短文篇一：打死也不能和上司說的幾句話

無論工作多久，總有時會在不知不覺中犯下一些職場中常見的錯誤，當然這些話往往並不會直接說出來，但是很容易體現在各個小細節中，大家千萬不能輕視哦!

1.這不是我的錯

當公司或團隊中發現一個問題的時候，即使這個問題與你毫不相干，但是你也千萬別說“這不是我的錯”。因爲這個問題肯定和你的領導或公司有關，如果你說了“這不是我的錯”，那麼就會顯得遇到事情後你自動脫離組織，或者有難你不能和公司共同承擔，這是不團結的表現，這是每個公司都嚴令杜絕的行爲。此時應該儘量幫助出出主意，要知道這也是表現能力的一個機會。

2.這事沒法做/這事一直就是這麼做的

當我們面對難以應付的工作或問題時，我們應該努力的去尋找處理問題的途徑，幫助老闆理清思路，找到解決問題的辦法，而不是在那裏一直泄氣或者打擊大家的及時處理問題的積極性。

3.目前境況令我很高興

要知道此類話語的潛臺詞是：“我不願嘗試新的任務。”說出這句話，就表明了你是在以一種委婉的方式在回絕領導給你佈置的新任務，所以再說這句話前，一定要搞清楚你的說話對象是誰。

4.我需要一個更大的頭銜

在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司做出的貢獻和價值。應該把“做出業績”擺在首位，亮出自己真正的本事纔是關鍵，至於頭銜大小則應是最後才應該考慮的問題。

5.我效率很高，從不加班

員工在工作中應該從來都不計較投入的時間，埋頭工作、瞭解公司和客戶的需要纔是最重要的。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。

6.我只認識本部門的人

這句話是職場禁忌，沒有任何一個人在職場中是一座孤島。你務必要了解公司各部門的負責人、他們的工作理念、工作宗旨以及做事的方法和你所在部門的工作與其它部門之間的關係。

7.這次該輪到我晉升了

在現代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”，實力纔是硬道理。在公司作出貢獻的大小，特殊技能以及與公司各部門的協調能力等，纔是個人進步的'關鍵。

8.我沒啥新內容要彙報

對自己從事的事情保持沉默的態度或者言語不多的話，就會給領導傳遞一個信號，那就是“你工作的投入不夠”，領導欣賞的是有創新意識和工作效率高的人。

9.技術我不在行

要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知慾，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。還要注意的是，當你面對老闆的時候，一言不發也不會有任何(益，因爲老闆期待的是你所傳達出來的對公司更加有益的信息、觀點和想法。

工作勵志文章短文篇二：假如你是老闆,你會聘用現在的自己嗎?

———致所有努力的人，自省

當一個顧客，進店時看到店裏的員工低頭玩手機，會有什麼感覺?

當你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時候?

當你抱怨自己買不起房子的時候?

當你抱怨別人對你不夠好的時候.......

請先想想你又是什麼樣子......

想想自己這一天都做了什麼?

換位思考，假如你是老闆,你會聘用現在的自己嗎?

這是一個很有意思的問題，從不同的角度，有不同的解答。

對於老闆而言，這句話，更像是對員工發自內心的肺腑之言，是的，哪個老闆不希望自己的員工熱愛自己的企業呢?哪個老闆不希望自己的員工將100%的精力都貢獻給企業呢?

從這個角度來說，這句話就像是一句衝鋒號，被觸及的，不僅是員工的內心，更重要的是，通過換位的思考，讓員工理解老闆的苦衷，畢竟，做企業不容易，在經濟下行的通道中，做企業，更難。

【職場勵志感悟】

當老闆賦予員工展翅高飛的舞臺的時候，也對結果提出了更高的要求，有追求的員工，一定會置身其中，因爲他明白：只有在這個舞臺上做得足夠精彩，他的未來才能足夠好。

當然，從員工的角度來說，尤其是對於有追求的員工來說，這句話，更是一種自省：每個人，都希望自己的價值能夠最大化，而企業能夠提供長袖善舞的平臺，就是自己能力發揮的最佳臺階，畢竟，每個人都去創業，也不現實。

每個人，都會經歷自己不同的職業階段，在每個階段，做什麼事，要有清晰的目標，這是壓力，也是動力，我們唯有將發條擰得足夠的緊，向前的推動力纔會更加的強勁和持久。

如果你是老闆，你會聘用現在的自己嗎?

如果非常樂意，那就繼續這樣做下去;

如果相反你不願意聘用自己，那就應該去反思你自己當下的行爲!

不怕聘用沒有工作經驗的人，但最終放棄的是沒有工作態度的人，無論你是誰!

工作勵志文章短文篇三：職場人，學會歸零!

在我做HR的經歷中，總能夠見到很多帶着滿滿的自信的職場新人，雖說畢業季向來沒有最難，只有更難，但這絲毫不影響這些擁有滿滿自信的新人。之所以他們擁有滿滿的自信，往往是因爲他們擁有一份“看起來很漂亮”的簡歷。比如我在大學中做過學生會主席，我在大學中每年都能拿到勵志獎學金等等。如果你也是其中一員，請你先歸零。

一、歸零你的心態

你所有的自信，無論是學生會主席或是勵志獎學金，其實都有一個共同點，叫做“在大學”，而現在，你在職場。這裏是一個全新的開始。做過學生會主席與你能管理一個工作團隊毛關係都沒有，能拿大勵志獎學金和能拿到年終獎所需要的是完全不同的樣子。這是兩個不同的地方，請先歸零你的心態。只有帶着自己是新人的心態，你才真正有可能在職場這個交換場獲得新的成長，從專員做到主管，從新人獎拿到年終獎。

二、歸零你的技能

幾乎所有的職業技能證書(門檻式證書除外)，在職場中都是帶着問號的。你拿到人力資源管理師三級證書，和你能做好HR是兩個完全不同的概念。職場中大量的技能都是通過實踐獲得的，從某種意義上講，你需要“自學成才”。爲了讓自己能夠真的專業起來，請先歸零你的技能，從模仿到創新，從執行要求到設計流程。

三、歸零你的需求

職場是個交換場，你需要用你的能力交換你想要的回報。但在這個遊戲裏，你需要先證明你有什麼能力，而爲了能夠獲得更多，你則需要更多地能力。老闆只會爲你當下的能力能創造怎樣的價值而支付薪水，比如你能簽下多少客戶，而不會爲你有什麼美好的願望或是苦逼的現狀而掏錢，比如你想成爲銷售冠軍或是需要租房。爲了能在未來獲得更大的能力，當下最好的策略是歸零你的需求。但行好事，莫問前程。在當下的工作中，不斷的提升自己的能力，在未來，它會給你滿意的回報。

歸零，是一種心態，更是一種態度。輕裝上陣，才能跑得更快，歸零自我，才能成長更快。