工作哲理勵志文章

工作的概念是勞動生產。主要是指勞動。生產是可以創造價值；而勞動可以創造價值，也可以不創造價值，如無用功。下面是小編爲你帶來的工作哲理勵志文章 ，歡迎閱讀。

工作哲理勵志文章一：職場上小心槍打出頭鳥

就算你有很強的實力，只要你不是不可替代的，你就必須收斂自己的個性，否則你會在人家發現你的實力之前便被收回給你展示自己的舞臺。爲何槍打出頭鳥?因?在鳥羣中只要有一隻鳥先炸窩，那其餘的鳥兒即便不望風而逃，也會伺機而動。所以，殺一儆百是爲了維護職場環境的相對平穩，方便管理。

剛剛我們瞭解了重新建構自己性格影響下的某些意識和行爲是很重要的，但中國有句老話：“三歲看大，七歲看老”。個性和性格真的可以因爲外界的需要重塑嗎?或許這個道理是大家都明白的，但真的要做到卻太難了。就像夫妻兩個人都知道某一方就是個悶葫蘆，只要自己不和愛人計較就不會有矛盾。但是當矛盾顯現出來的時候，往往我們都控制不住自己的脾氣。面對自己深愛的人都不能改變的個性，怎麼會爲了工?上的這點事而去改變呢?

當然會。你的愛人會因爲愛情曾經或正在進行而主動包容你的個性，又或許會因爲考慮家庭的完整性而不得不去接受你的個性，甚至還會因爲自己人老珠黃又缺乏經濟基礎、喪失了對異性的吸引力而咬牙接受你的個性。這些都是在家庭、婚姻中我們無法很好地完成個性重建的原因。

但是職場中可沒人吃你這一套，就算你長得跟仙女似的，也需要按照企業文化去塑造自己的職業形象。當然，你要是把某些領導反潛了就另說。不過，通過非常規競爭手段上來的朋友，往往會更加註意收斂自己的個性，要不好景也不會長。在職場?，我們因爲要給自己修建一條平穩上升的職場通道，一個相對有保障的、收入穩定的渠道，就要爲自己建造一個展示自我的舞臺，而這個舞臺首先要吸引的觀衆就是你的領導。

如何讓你的領導願意看你這齣戲?兩個條件：第一，有環境;第二，有演員。環境就是你的工作本身，演員就是你自己。所以，想要領導有機會看到你的能力，你首先要在這個企業的環境中待下去。

請不要偏激地理解去個性化，我們絕不贊成將職員完全磨平，沒有任何個性和棱角。這只是局部領域內的、階段性的去個性化。等你成了大腕的時候，你再耍大牌、玩個性也不遲。

工作哲理勵志文章章二：職場上懂得潛心修煉內功

一個人的能力有大小，辦事效率有高低。對大多數人來講，最頭痛的問題就是---自己缺乏能耐，從而使自己想做的事，常因力不從心而半途而廢。怎樣解決這個問題呢?惟一的辦法就是強化自己的能力，讓自己變得更強大，使自己做任何事都遊刃有餘，這裏就告訴大家“磨刀不誤砍柴工”的道理。

多努力一點，提高自己的辦事能力

“磨刀不誤砍柴工”是我們每個人都知道的一句諺語。這裏所說的“磨刀”就是修煉自己各方面的功力，提高辦事能力和效率。

一個人的能力有大小，辦事效率有高低。對大多數人來講，最頭痛的問題就是---自己缺乏能力，想多做事，但常常是力不從心，半途而廢。怎樣解決這個問題呢?首先必須提高自己的能力，把所有的時間和精力都投入到自己的專項上。結果會怎樣?結果你會發現自己突然強大起來了，做成了自己想做的事。這就是“多努力一點”的成事之道。

渥淪·哈特葛倫在年輕時曾是一名挖沙工人，長年累月的勞作使他萌發了必須要成就自己的人生事業的慾望---想成爲研究南非樹蛙的專家。按照哈特葛倫所受的教育，本來他不具備這方面的才能，但他從1969年開始，就把大部分時間和精力用在了研究的專項上。他每天都收集150個標本，共做了大約300萬字的筆記，終於找到了南非樹蛙的生活規律，並從這些蛙類身上提取了世界上極爲罕見的一種能預防皮膚傷病的藥物，從而一舉成名，獲得了哈佛大學的博士學位，併成爲美國《時代》週刊的封面人物。他曾經問過一位年輕人是否瞭解南非樹蛙，年輕人坦白地說，不知道。

博士誠懇地說：“如果你想知道，你可以每天花5分鐘的時間閱讀相關資料，這樣，5年內你就會成爲最懂南非樹蛙的人，成爲這一領域中最具權威的人。”

年輕人當時未置可否，但他後來卻常常想起博士的這番話，覺得這番話真的道出了許多人生哲理。這位年輕人開始像博士一樣把時間和精力投入到自己的專項上，終於成就了一番大事業。他的名字叫伍迪·艾倫。

我們大多數人都不願意每天投資5分鐘的時間(與5個鐘頭的時間相比實在是少之又少)，努力成爲自己理想中的人。

工作哲理勵志文章三：放下身段，做分外的事

現代心理學研究發現，當一個人覺得某件事與自己無關時，大多表現爲漠不關心，而當他覺得此事應該與自己有關時，纔有可能去承擔相應的責任。

所以，當工作中遇到一些事時，很多人都先考慮的是這件事與我有關嗎?如果這件事我沒有做好，將來會不會脫不了干係呀?基於這種心理，很多人都會“聰明”地選擇不做或者少做，這樣就可以先保證自己的利益不會受到損害。同時還認爲那些多做的人太傻，不懂得自我保護。而現實中也確實有這樣一些“傻子”。

有—個叫小張的年輕人，因爲家境貧寒，沒有讀過多少書。他到一家工廠做車間工人時，工友個個都比他有文化，比他顯得聰明，也似乎更討老闆歡心。

然而，時間一久，情形卻發生了變化。老闆開始交給小張一些不屬於車間工人辦的事情，比如去某客戶那裏送交一些資料，去某個供應商那裏採購一些原料等。後來，老闆甚至讓他管理工廠的現金。很快，小張學會了工廠經營管理的很多知識，也成了老闆身邊的得力助手。

有—天，老闆問小張：“你知道我爲什麼如此器重你嗎?”小張搖搖頭，表示不知道。

老闆說：“雖然你沒有太多的文化，表面上也不是很聰明，但我發現你做任何事總能做到最好。你還在車間時，雖然沒人天天督促你，你卻總是認真負責，精益求精，你加工的產品合格率遠遠超出了我的期望值。後來，我讓你辦的其他事情，不論多髒多累，你都毫無怨言，都能認真負責去完成，做的也比其他人都要好得多。”

在企業裏，我們常常能聽到這樣的聲音：“老闆不給我機會，老闆根本不重視我。”這時，你要明白，讓老闆重視你的前提，是你要用你的責任心和才能去引起老闆的重視。如果你做到了像小張那樣的`最好，老闆還會不重視你嗎?

對於這個故事，你可能會說，小張去做那些事都是老闆吩咐的，他哪敢不幹好。那好，下面這個故事可是沒有監督，甚至老闆都不會知道的。

20世紀90年代，我國的一個代表團到日本洽談商務，代表團車隊的先導車由於開得較快，就暫停在了高速公路的臨時停車帶等待後續車輛。幾分鐘後，一對駕駛豐田跑車的年輕夫婦停靠了過來，問代表團成員，車輛出了什麼問題，是否需要他們幫忙?

在代表團說明了情況後，這對夫婦中的男士遞過來一張名片，並說：他是豐田汽車公司的職員，看到代表團使用的車輛也是豐田汽車，而且停在了路邊，就過來看看是不是有什麼問題需要幫忙。並表示，如果車有什麼問題可以隨時給他打電話。最後，他們說了聲：祝你們旅途愉快!然後就開車離開了。

如果換成你，在自己休假的路上遇到這種事，你會主動放棄休假來管嗎?你會這麼傻嗎?

如果你認爲他們“傻”，如果你認爲遇到這種事還不如早早躲開。如果你真的總是這樣，那麼完全可以想象你在工作中的表現，也完全能夠想象你能取得的“成績”。

如果總覺得什麼事都不該自己負責，總覺得什麼事都應該別人來做，那你怎麼能引起老闆的重視，又怎麼能讓老闆知道你的才能?

逃避責任本身就是一種不成熟的表現，有這種想法和習慣的人肯定也不理解爲什麼還有那麼“傻”的人去搶着幹活?

就責任而言，本來就沒有分內分外之分。同樣都是公司的事，即使不在你的職權範圍內，但你是公司的一員，你就不應該逃脫公司這個整體的責任。

美國一位年輕的郵遞員發現，用原來老的方法分發信件，如果僅憑郵遞員不太準確的記憶揀選後發送，許多信件往往就會因爲郵遞員記憶出現差錯而無謂地耽誤幾天甚至幾個星期。

於是，這位年輕的郵遞員開始尋找另外的新方法。經過研究，他發明了一種把寄往某一地點去的信件統一彙集起來的制度。他使用的圖表和計劃表不久就引起了上司的注意，很快，他獲得了升遷的機會。

幾年以後，他成了郵政總局的副局長，不久又被升爲局長，後來又成爲電話電報公司的總經理。就是這件看起來很簡單的事，卻成了影響他一生最爲關鍵的事情。

關注一些本職工作之外的事，做出一些人們意料之外的成績，尤其承擔一些額外的責任，這就是他獲得成功的原因。

約翰是一家連鎖超市的打包員，日復一日地重複着幾乎不用動腦甚至也沒有任何技巧的簡單工作。但是，有一天，他聽了一個主題爲建立崗位意識和樹立敬業精神的演講，便想着如何通過自身的努力使自己的單調工作變得豐富起來。

他讓父親教會了他如何使用計算機，並設計了一個程序。每天晚上回家後，他就開始尋找有用的小知識，然後打出好多份，在每一份的背面都簽上自己的名字，並將其命名爲“每日一得”。第二天，他給顧客打包時，就把這些印着發人深省或溫馨有趣的“每日一得”的紙條放入顧客的購物袋?。

結果，奇蹟發生了。一天，連鎖店的經理髮現在約翰的結賬臺前排隊的人比其他結賬臺多出好幾倍。經理大聲嚷道：“大家可以多排幾隊，不要都擠在這一個地方!”

可是沒有人聽經理的話，而且顧客們都說：“我們就排約翰的隊，我們想要他的‘每日一得’。”

一位婦女走到經理面前，對他說：“我過去一個星期纔來一次商店，可現在只要我路過，就會進來，因爲我想要約翰的那個‘每日一得’。”

一位普通小店員的創造激發了更多人的靈感：花店中的員工要是發現有折壞的花或用過的花飾，就會到街上，把它們送給老太太或是小女孩。一個賣肉店的員工是史努比的發燒友，於是他就買了幾萬張史努比的不乾膠貼畫，貼到他賣出的每一個貨物上。

人生面臨的最大挑戰不是天災人禍，也不是改變命運的選擇，而是日復一日、年復一年地面對重複和枯燥的工作。能在平凡工作中孕育出偉大，在重複單調的工作中享受生活，纔是工作的最大意義。

所以，我們要用自己的責任心努力在平凡的崗位上創造出不平凡的業績，把簡單的事情做得不簡單。

許多成功的人都知道，要想使自己平凡的工作不再平凡，只要做到超過別人所期望你做的，就會很容易如願以償。這種“額外”的工作可以使你擁有更爲廣闊的視野和經驗，與此同時也會獲得更多的機會。

一位著名的企業家說過：“除非你希望在工作中超過一般人的平均水平，否則你便不具備在高層工作的能力。”

在職場中，每個人都應該盡力去做一些自己職責範圍以外的事，而且要比別人做得更多、更好、更徹底，只有這樣，你才能將辛勞的汗水變成豐收的蜜汁。