公司員工勵志文章（通用5篇）

文字像精靈，只要你用好它，它就會產生讓你意想不到的效果。所以無論我們說話還是作文，都要運用好文字。只要你能準確靈活的用好它，它就會讓你的語言煥發出活力和光彩。下面，小編爲大家分享公司員工勵志文章，希望對大家有所幫助！

公司員工勵志文章 篇1

堅定努力方向

有一位老人，獨自住在家裏。他的兒女輪流回來照顧他。後來覺得最好還是住到老人院去比較好，因爲他的眼睛已經完全看不見了。遷入老人院的那一天，服務員牽着他的手告訴他，房間的樣子，牆上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這裏會很開心。服務員瞪着他，一臉訝異的說，你什麼都看不見，你怎麼知道美不美呢？

講到這裏，你大概已經知道這故事想要說的是什麼了？

我們比那位老人的情況好多了。我們每天早上起來的時候有沒有這麼振奮，這麼積極？辦公室裏的事好像永遠都做不完。煩惱的事不知道爲什麼總是那麼多。房子、車子、小孩的學業，今天的早飯該吃什麼，這些事從未間斷過，就連待會兒出門，從車子開出去到抵達停車場，至少會發三次火：有人換車道沒打信號燈；某段路塞車因爲有人在路邊並排停車；再來就是亂按喇叭。

想到這裏，怪不得我們真的要做好選擇。選擇今天我要找到美好的事，還是要專注於煩惱的事。我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。我們甚至可以在今天選擇關心他人，製造對他人感興趣的機會，而不要讓冷漠習慣性的在心頭。

30年前，我對當時的工作非常不滿，時常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其它部門的年長主管跟我說，永遠不要因爲這個工作不好而辭職。一定要因爲另一個工作更好而辭職。這二句話對我很重要。影響也很大。

卅年後的今天，回想起來，他說的真的很有道理。現在的公司制度不好，下一個工作機構的體制多半也有缺陷。現在的公司不公平，誰能保證新的公司一切都很合理公道。現在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權力鬥爭問題。跟現在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？

因此換工作不是解決辦法。根本的辦法是改變態度。

曾在集中營裏住過，遭受過人類最悲慘的折磨的奧地利心理學家Victor Frankel就認爲，人所擁有的「最後的（last）自由」是---我們可以選擇我們的態度。遭遇同樣的打擊，有的'人選擇的是絕望，有的人卻選擇了希望。

公司員工勵志文章 篇2

企業文化建設的利器

企業文化牆表達着企業的形象，傳達着企業文化內涵，也展示着企業的實力，所以要重視企業文化牆的宣傳作用，讓企業文化真正深入人心。企業文化牆是企業文化建設的一把利器，用好它將會收到意想不到的效果。

企業文化就是企業信奉並附諸於實踐的價值理念，如何把這些理念在員工心中生根發芽是企業文化建設實施的關鍵。在生產經營過程中逐漸形成和確立並深深植根於企業每一個成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀念，纔是企業真正的文化。否則企業文化只是企業喊出的空口號，猶如鏡花水月，毫無價值可言。

企業文化牆，包括LOGO牆、標誌牆、文化標語宣傳牆等。它在於表達公司的企業形象傳達企業文化展示企業的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象提高企業的知名度。

如果公司對於企業文化牆的設計不是很講究或者是設計沒有到位都會讓人產生誤解，產生不信任感，由此可見企業文化牆的重要性。

企業文化牆在向客戶和員工展示企業形象方面起到非常重要的作用。當你進入公司，對公司的認知就是從企業形象牆和企業環境開始的。

另一方面，將各種文化理念生動地嵌在牆面上，在員工學習企業文化會收到明顯效果。那些琅琅上口、簡單明瞭、令人警省的文化理念，在企業處處開花，令文化之花香滿園，不僅充分利用企業內各種建築牆體，而且形成了獨具特色的“企業文化牆”。“嚴把質量關”、“有計劃、有措施、有檢查、有落實、有考覈”、“幹實事、樹正氣、講民主、謀發展”……一句句隨處可見的文化理念，時刻吸引着員工的眼球，漸漸深入人心。

構建“企業文化牆”，不僅可以將企業文化以平面化、規範化、特色化形像展現在每位員工面前，在視覺上形成衝擊力，在心靈上產生共鳴，還使企業文化精髓在潛移默化中深植於員工心中，真正實現企業文化全員學習。企業文化牆營造了一股濃厚的企業文化氛圍，推動企業文化建設的進程不斷向前。

公司員工勵志文章 篇3

堅持不放棄

集中你的注意力和精力，把握每一天的品質。

當我們向有奉獻、有意義的方向邁進的時候，需要重視一個最基本的起點；集中你的注意力和精力，把握每一天的品質。

時光由連續的每一天組成，我們不能盼望能做出一鳴驚人的壯舉，卻忽視每一天的品質，忽視那些細小的責任和任務，忽視那些最基本的關係，如果這樣，人們只能不斷停留在渴望中，機會和成就在疏忽中擦肩而過。

反之，人們將他的價值觀、辨析力、承諾的勇氣，運用到每一天該盡的責任中，在同壓力、挫折交鋒的一個個回合中，發展出真實的自信心和意志力，變得更加堅韌、踏實、冷靜、從容，變得更加有力量！

沒有捷徑通向強大和洞察力，所以應該把握每一天的品質，確保踏實而安靜地思考、專注而有計劃地行動。

你的每一天是何時開始的？懷着怎樣的心情和態度履行一天的責任？你會發現，當與和諧在你身邊時，你追求和成就的力量也就在你身邊。你如何在早晨給身體恰當的飲食，確保體力和精力的充沛？

你如何在早晨獲得足夠的精神力量，在清晨的寂靜中，協調自己的思維，看清生命的內涵？

麥肯錫公司根據多年的調查研究發現：現代活和工作變的複雜而沒有效率的最重要的原因就是“缺乏焦點”。

爲每天構思一個明確而專注的規劃，使自己的工作有目的、有組織、有系統地展開。規劃每一天的能力增加後，我們的辨析和判斷力會幫助我們規劃更加長期和有挑戰的目標。

公司員工勵志文章 篇4

在美國有一個感恩節，意思就是要人們記住要感謝幫助過自己的人，不管幫助的事情有多大，或着多小；也感謝上帝，爲人們提供了一個和諧的社會，提供了豐盛的食物等。

其實，我們在平時也能感受到這些：當你在和別人發生爭吵的時候，在因爲一點小的事情與朋友發生矛盾的時候，在你和同事因爲工作的事情而意見不合，在你和上司交流的時候因爲他對你的批評而耿耿於懷等等這些，你是否知道問題出在什麼地方嗎，你進行過分析嗎？不要只記得別人和你不順利的事情，也要想想別人對你的幫助，那你是否對幫助過你的同事說過感謝的話嗎？

我想，每個人都在工作，都爲自己的家庭負責，爲自己所愛的人負責，爲所在公司承擔的一份責任負責，在爲這個社會負責，也在爲自己的人生負責。當我們想到這些的時候，自然的都有一份應該負擔的責任。而一切這些有可能在你工作與生活的時候與人發生矛盾，你都採取了什麼行動來化解這些矛盾。而在別人在向你解釋這些事情你的時候，你是不是仔細的傾聽了事情的原委或者建議呢？我們可能忽略了這些，但是，不能否認這些事情的存在。

人是一個感性的動物，就是因爲我們能表達我們豐富的感情，才使我們的生活豐富、有趣、充滿情感，同時，卻有些複雜。在一個公司中，有些人可能說我的工作是多麼辛 苦，而辦公室的那些人那麼的輕鬆等。其實，我們可以分析以下，在公司中，誰的工作重呢？就以我們公司爲例，服務員與收銀員是公司中的一線員工，他們的確是很辛苦的，服務員每天除了要爲客人服務，並且打掃房間以及公共區域的衛生。可是，就這些說服務員是公司中最辛苦的人。那就對公司其他員工有點不太公平了。站崗的保安，不管是颳風下雨，還是風雪交加，他們都要在門口站崗、四處巡邏；工程部門同樣要在任何條件下要保證公司的任何設備正常運轉，進出各個部門，一會熱一會冷，對他們的身體也是一個考驗；而辦公室的人員，要做全公司的文件材料的歸類整理，不能出現一點差錯，要是不細心的話，這些工作是無論如何也無法完成的。

在任何人工作的時候，我們應當爲其他的人多想到一些，爲他人提供一些方便，只要都有這一份心，同時，再有一份感謝別人的心，那我們的工作是不是能進展的速度快點，工作愉快、合作順利點呢？不要人爲的爲別人設置障礙，這樣會給人提供一種錯誤的提示：你是一個不值得合作的人和不善於合作的人，慢慢的，你就會感覺公司的人對你有了一定的排斥，而你會發覺任何人都不能與你協作、避免和你一起工作等。這些事情會讓你的工作進入一種進退兩難的境地，自己在公司的範圍是越來越小，結果是可想而知。

相互幫助，團結協作，是我們現在口號。一個人要學會這樣工作，也要學會去感謝別人，感謝任何一個幫助過自己的人，包括生養自己的父母，協助自己的同事，幫助自己的熟悉的朋友與陌生人，只要你能做到這些，你的天空就會更寬廣！

公司員工勵志文章 篇5

要不斷提升道德修養，做“有德”青年

世上只有低賤的人，沒有低賤的工作。人的價值在於他本身，而不在於他從事的工作。無論什麼工作，都能把一個人的心態、個性、氣質、修養、才能透露無遺。是金子還是石塊，都能通過工作體現出來。只要安心工作，展示出讓人珍視的價值，自然會受到珍視。優秀的品質是伴隨人一生的寶貴財富，健全的人格和端正的人品決定着人生的未來方向。青年職工要努力加強自我修養，保持健康平和的心態，先做人，後做事，樹立正確的人生觀、價值觀，勇敢地擔負起自己的責任和使命，爲自己打造一個誠懇待人、誠實做事、誠信處事的人生品牌。

要努力充實完善自我，做“有智”青年

高學歷不等於高能力，畢業並不意味着學習的結束，而是意味着下一段人生挑戰的開始。只有用理性奠定的青春基石才能張揚美麗的人生。學無止境，要保持熱愛讀書的習慣，保持遠大的人生理想。青春轉瞬即逝，一個人的努力程度決定着最終收穫的多少。熱愛工作，投身事業，在這一過程中，抑制私心，陶冶人格，同時積累經驗，提高能力。青年職工要積極用知識填充頭腦，用知識積攢能量。這樣，才能獲得周圍人們的信任和尊敬。

要堅守奮鬥的信心和勇氣，做“有爲”青年

努力去做自己該做的，但是不要期待回報，不是付出了就會有回報的，做了就不要後悔，不做才後悔。首先要敢於吃苦，青年職工要勇於到一線崗位磨鍊自己，培養百折不撓的勇氣和毅力，使自己保持一種良好的競技狀態。其次要不怕吃虧，鍛鍊抗挫折、抗打擊的能力，培養自己的執著精神和耐受能力，能夠在逆境中生存、生長，以奮鬥求發展，以有爲求有位。在成功的道路上，激情是需要的，志向是可貴的，但更重要的是那毫無情趣的近乎平常的堅守的毅力和勇氣。

只有不斷地在工作和實踐中提升自我，才能在將來的職業生涯中實現人生價值。