跟對“貴人”

　　從A公司跳槽走的小張在一家集團公司做銷售，給我打電話讓我到她們公司工作。我想在A公司繼續幹下去，於是婉言謝絕了她。

　　以後我們經常通電話，也常見面。在她那裏我能瞭解到更多的外面世界。

　　她說當年有30餘名區域經理空降到他們集團公司，這些區域經理都是他們老闆當年在其他集團公司的舊部。現在，這位老闆是“該集團公司的終端第一人”。他手下的舊部也因此獲得了更多的發展機會，很多區域經理在這裏拿的薪水在該行業已經是天文數字了。

　　說到這，我想起了報紙上報道過的陸強華從創維拉走100名銷售經理空降到高路華，周險峯及30餘名高管整體“移植”到海信數碼科技的事情。這些人跟對了“貴人”跟“貴人”一起混前景無疑都是一片光明。這些事給了我不小的觸動。

　　的確，在行業競爭對手之間的跳槽及日益流行的“集體移植”往往令職業經理人遐想聯翩。

　　我們不去評說一個領導帶着下屬集體跳槽帶來的企業之間的恩怨，單僅僅這種互相信任和忠誠就夠讓人感動的了。

　　不管怎麼說，這些職場上的“貴人”可能是你事業上的一盞指明燈，直接照亮你的職業前途，也許還可能會改變你的一生。