正確評價他人

　　對於瞄準成功的人來講，最重要的是人際關係，就是如何與專業能力高的人進行合作。事實上，我們當然是在和各種各樣的人交往，但是，誰對自己有益、或者無益？真正正確評價他人、老老實實地給以承認，實際上是很難做到的事。爲什麼呢？可舉出以下兩點理由可舉出以下兩點。

　　第一，不少人傾向於靠外表判斷人。比如，被出身、家庭、學歷、職業、職務、年收入等外在因素所左右，不能看到那個人的本質。這樣，就會犯人們常說的“有眼無珠”的毛病。

　　實際上，人是很容易被外表迷惑的。嗓門大、說起話來又非常自負的人、似乎忙得不可開交的人、行爲引人注目的人等等，這些人如果就在你的身邊，很容易就會評價這個人“有能力”。其實，這種評價往往過高。

　　的確也有不愧對這種評價的人。但是，看上去忙得不可開交的人，未必工作的質量就好，效率就高。實質上，他也許是缺乏計劃性，僅僅是手忙腳亂地把時間花費在沒用的事情上也不一定。

　　相反，有時候在周圍不大顯眼、評價又不很高的人，實際上卻默默地做着舉足輕重的工作。不僅如此，這種人具有很深的洞察力和學識，常常是在自己和周圍都不注意的地方享有衆望。

　　總之，靠第一印象和外表判斷人，往往會導致評價錯誤。簡單地對周圍的人講：“那個人真不得了。”到頭來，反倒容易釀成禍根。我們並不是不相信人，對人總是抱懷疑態度，而是希望不急於給人下結論，多觀察觀察。

　　第二，是從“承認他人，意味着否定自己”這種心理狀態產生的弊端。

　　即使大家都說“那傢伙學習真夠努力的”，也不願承認這一點。豈止如此，還會羅列一大堆本來微不足道的缺點和過失：“其實，那小子這麼來着，那麼來着”等等。

　　這種人沒有自信，沒有作爲人的度量。總想明哲保身，對自己要求得並不嚴格，對別人卻很苛刻，絕對不想承認他人。一談到別人，就會添油加醋，把人說得很壞，只會拖別人的後腿。就是靠這種方法往上爬的。當然，即使他爬上去、佔據了顯赫位置，也只能是徒有虛表。

　　真摯、平等地看待周圍的人，評價他們的長處和努力，應當表揚的就表揚，應當感謝的就衷心感謝。這種謙虛的態度纔是取得真正成功所需要的。