當你被領導批評時

　　中國有句成語，叫做“忠言逆耳”，說的是當別人指出你的錯誤和問題時，你很有可能非常不愛聽。但是，你必須意識到，這對你個人的成長是很有幫助的。

　　在公司裏時間長了，難免會受到上司的批評，批評是正常的，關鍵是受到上司批評時你應對的態度和方式。一個能夠接受逆耳忠言的人才是成熟的人，纔是能不斷改進自己的人。受到上司批評時，最需要表現誠懇的態度，以便改進工作方法。最使上司惱火的就是你的眼裏沒有上司，太瞧不起他，上司說過的話被你當成了“耳邊風”。若你對批評置若罔聞，而且還我行我素，這比當面頂撞上司更糟糕。

　　能夠接受批評的員工，具有謙虛好學的品質。這樣的人，在一個開放的環境中是很容易快速取得進步的。如果我們真的能心甘情願地對自己的上司說“歡迎多提寶貴意見”，那我們必然具有了極高的情商。

　　一個月前，在某計算機工程公司做研發工作的謝駿，接手公司的一個IT產品開發任務後，幾乎用了全部精力去做。吃飯、開車，甚至做夢時都在想，做出什麼樣的產品是最好的。

　　一個月下來，謝駿對這個產品的設計進行反覆修改，重視每一個細節，終於設計出了一個“完美”的作品。在公司的會議上，謝駿滔滔不絕地把他的設計思路講給上司和諸位同事。出乎意料的事情發生了：同事們好像對他所講的並不認可，相反，還提出了不同的看法，諸如“過於強調娛樂性，操作起來比較複雜”、“設計理念新穎，但是我覺得有些脫離了市場”……

　　上司苦笑了一下：“我也這麼認爲，顧客可能不會買我們的賬。”

　　這個設計最終被否定了。會後，上司把謝駿叫進了他的辦公室，對他說：“關於這個設計，我覺得你想得很好，做得也很認真細緻。但是很遺憾，投放到市場上並不會被顧客認可。你有沒有想過我們做這個工作的出發點是什麼？”

　　“設計一個讓顧客滿意的產品，所以我力爭完美。”謝駿回答道。

　　“沒錯，你說得很對！”上司遞給謝駿一杯咖啡，接着說，“但是你在設計前有沒有想過顧客到底想要什麼？他們期望買到的產品是什麼樣的？”這句話讓謝駿感到很慚愧，事實上他基本上是按照自己的喜好去執行這個任務的，只是達到了自己的期望值而已。

　　“其實，他們需要的是一種操作簡單、使用方便的產品。如果站在顧客的角度上思考，你設計的‘菜單命令’過於繁瑣。顧客可不會喜歡花一個小時都搞不明白怎麼用的產品。所以，試着多想想別人的立場。加油吧！”

　　上司的一席話，使謝駿頓時明白了一個道理：如果想把工作做得比別人出色，那麼就要試着多站在別人的角度上思考，換個角度或許結果大有不同。

　　激起謝駿這種思考的，首先來自同事的否定，然後來自上司的提醒。接受批評能體現對上司的尊重，表示你能理解上司。錯誤的批評可能也有其可接受的出發點，你若能處理得好，反而能變成對你有利的因素。對那些難以接受批評的人，請一定記得：別人決不會無緣無故地批評你，既然批評，他們總有自己的道理。深思這個道理，會幫你修正自己，把工作做得更出色。