現代職場競爭力

關係網存在的形式可以有正式和非正式，可有形與無形，可大也可小。通常情況下，正式關係網常常是指在民政部、工商部門註冊的民間組織和社團法人，比如歐美同學會、中國企業家聯合會等等。在這種關係網中有專職人士服務，定期舉行活動，會員還要交一定的會費。非正式關係網通常是指由幾個朋友組成，有時間一起交流，沒有任何形式上的規定，也不需要註冊。

有形關係網指的是，大家經常聚在一起，見面溝通；無形關係網指的是人們在網上構建的關係網，比如以全方位的人際關係網絡爲口號的“圈網中國”就是一個大的關係網社區。這種方式簡單、快捷，更適合現代人快節奏的工作。關係網大者如傳媒人俱樂部有2000多名會員；小者可能也就十幾個朋友。

大部分正式的關係網都規定了進入此關係網所必須的條件。例如，上海的IT經理人俱樂部就規定，凡是進入此俱樂部的人必須同時符合三方面的要求：一是身在大型企業，最好是外企、合資企業或有較完善的IT部門的國有企業；二是這家企業要有完善的IT部門；三必須是IT部門的負責人。以“一個沙龍一個關係網一個時代”爲口號的傳媒人俱樂部對會員的要求是在媒體工作3年以上的總監級別人士。傳媒人俱樂部首席執行官郭峯講：會員的資質很重要，不是交會費就能接受你。因爲他們要做最專業、最有影響力的傳媒沙龍機構。

關係網是形形色色、各種各樣的，但不管是什麼樣的關係網，都會把特定的人聚在一起，完成其所安排的使命。例如，IT經理人俱樂部以“孕育中國本土的CIO”爲使命；傳媒人俱樂部則聚焦“探討傳媒運營、管理、市場運作，培養業界精英”。即使是最簡單的關係網也能完成交流和學習的使命。

要進入有條件要求的關係網，只要是符合條件就差不多了。比如要想加入傳媒人俱樂部，你就很有可能從他們的網站上下載登記表，添上他們要求的一些項目，經過他們審覈通過之後，你就可以成爲傳媒人俱樂部的一員。很顯然，成爲其成員後不但享有相應的權力，而且還必須履行一定的義務和職責，要不然也會被“開除”的。

對於那些非正式的“關係網”，進入的方法就是非常多的。比如，通過熟人介紹是最容易的方法看看。中國金融網上的兩個典型例子。

大學畢業後的李磊進入了一家公司做物流，這是公司新設的部門，只有一年的時間，他就做到了物流主管。但他走得越深，越發現不懂的問題很多，而且很多問題內部也沒人能給出答案，外面認識的同行也有限，想問都不知道找誰。一次，李磊在網上偶然進入了中國物流論壇。他像是發現了新大陸一樣的興奮，原來這裏有衆多物流精英，李磊很快註冊成了會員，有時間就泡在上面，結識了許多天南海北的同行，很多問題都能在這裏找到合適的答案或者是得到非常好的建議。