怎麼管理好公司：在選擇人才時，重業務更要重人品

怎麼管理好公司：在選擇人才時，重業務更要重人品

一名大學生應聘一家大公司。同招聘人員打過招呼之後，只是等着招聘人員提問。招聘人員審視着他的臉，出乎意料地問：“你替父母擦過身子、洗過澡嗎？”

他很老實的回答：“沒有。”

“那麼，你替父母捶過背嗎？”

他想了想：“有過，那是我在讀小學時，那次母親還給了我10塊錢。”在諸如此類交談中，招聘人員只是安慰他別灰心，會有希望的。

他臨走時，招聘人員對他說：“明天這個時候，請你再來一次。不過有個條件，剛纔你說從來沒替父母擦過身，明天來這裏之前，希望你一定要替父母擦一次，能做到嗎？”這是招聘人員的吩咐，因此他一口答應了下來。

他雖然是大學生，但家境貧寒，他剛出生不久父親便去世了，從此，母親靠給別人幫傭、洗衣拼命掙錢。他漸漸長大，讀書成績優秀，並且考進了名牌大學，學費雖然令人生畏，但母親毫無怨言，繼續幫傭供他上學，直到今日母親還在幫別人幹活。他到家的時候，母親還沒回來，他想母親整天幫人家幹活，身體一定很疲勞，如果幫母親洗澡的話，肯定會緩解母親的疲勞情緒。

母親回來，當聽到他要爲自己洗澡時，感到很奇怪：“我整天幫傭，哪有不髒的時候，算了吧，況且我自己也能洗，何必用你呢？”

於是他將必須替母親擦身的原委一說，母親很理解，便按他的要求坐進了澡盆，當母親脫掉內衣時，他發現母親身體骨瘦如柴，身上的肋骨—根根暴露出來。他被呈現在自己面前的母親佝僂的身體驚呆了，不由得摟着母親潸然淚下。在讀書時，他心安理得地花着母親如期送來的學費和生活費，現在他才知道，那些都是母親的血汗錢。

第二天他如約來到那家公司，對招聘人員說：“現在我才知道母親爲我付出了多大的代價，使我明白了在學校裏沒有學過的道理，謝謝你。如果不是你，我還不知道母親爲我付出了多少辛勞和汗水。我只有一個親人——母親，我要照顧好母親，再不能讓她受苦了。”

招聘人員滿意的點點頭，說：“你明天可以到公司上班了。”

【感悟】

企業在選用人才時，是重學歷還是重能力？是重業務還是重人品？這是領導者如何用人的重要理念。現在普遍認爲，能力重於學歷，人品重於業務。