掌握應變處理能力，以智取勝

 　　在一個企業中，要想成爲一個優秀的員工，爲人處世做工作應該學會靈活應變，以智取勝的智慧，使自己不斷地進步與發展。

 　　應變能力是當代人應當具有的基****力之一。在當今社會中，我們每個人每天都要面對比過去成倍增長的信息，如何迅速地分析這些信息，是人們把握時代脈搏、跟上時代潮流的關鍵。它需要我們具有良好的應變能力。另一方面，隨着社會競爭的加劇，人們所面臨的變化和壓力與日俱增，每個人都可能面臨擇業，下崗等方面的困擾。努力提高自己的爲人處世做工作的應變能力，對保持健康的心理狀況也是很有幫助的。 　　企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。企業是一個活生生的處於不斷髮展之中的實體，在企業的發展過程中，會遇到許多意想不到的新問題，這就需要員工具有應變處理能力，能靈活地適應各種環境的變化。有人認爲應變能力是現代“白領”必須具備的、最重要的素質之一。 　　一家中外合資的著名網絡公司決定招聘一名市場部副經理。面對着高薪的誘惑，抱着試試看的心理，陳靜毅然報了名，並且十分幸運地從幾百人中脫穎而出，成爲最終進入面試的10人中的一人。陳靜的競爭對手們幾乎都擁有碩士以上的學位，一個個摩拳擦掌，都是志在必得的樣子。他們被一起叫進經理辦公室。主持面試的都是公司高層領導，公司董事長也在。主考官首先問了他們一些基本情況，然後又問了一些比較專業的問題。 　　就在陳靜認爲面試即將結束時，不料一直未曾張口的董事長突然說：“我這有幾組數字，請說出他們之間的區別。第一組是1、3、7、8；第二組是2、4、6；第三組是5、9。”陳靜馬上被問蒙了，這時的對手們估計也蒙了，一個個不知所措。兩分鐘後，突然有一位女士試探着回答道：“三組數字，它們的聲調有區別。第一組讀陰平聲，第二組讀去聲，第三組讀上聲。”主考官們讚許地點點頭。當然，她被最後錄用了。 　　很明顯，他們要的不是僅僅具備數字思維而不善於靈活應變的員工。因爲一個不具備發散思維，不能從多角度考慮問題，或者說只具備計劃性而缺乏處理突發事件能力的人，是不可能成爲一名成功的職業經理人的。那位被錄取的女士，她的回答雖然可能和領導們預想的有些不一樣，但是至少說明，她的應變能力還是很強的，她當然會是成功者。 　　應變處理能力是現代人應當具有的最重要的基****力之一。在瞬息萬變的當今社會中，我們每天都要接收來自各方面的大量的信息，如何迅速地分析這些信息，哪些是有用的`，哪些是沒有用的，是人們把握問題關鍵、找到核心所在。隨着社會競爭的加劇，我們所面臨的變化和壓力也與日俱增。 　　每個人都可能面臨來自各方面的困擾。只有努力提高自己的應變處理能力，才能保持健康的心理狀態，並有效化解來自各方面的困擾。 　　我們每個人的應變能力都不盡相同，造成這種差異的主要原因，一方面是先天的因素，另一方面也有後天的因素，如長期從事緊張工作的人比工作安逸的人應變能力高些。因此應變處理能力也是可以通過某種方法加以培養和提高的，如多參加富有挑戰性的活動。在平常生活中，我們必然會遇到各種各樣的問題和困難，努力去解決問題和克服困難的過程，就是培養和增強人的應變能力的過程。 　　此外，擴大個人的交往範圍也可以培養和提高應變能力。無論家庭、學校還是小團體，都是社會的一個縮影。只有首先學會應對各種各樣的人，提高自己在較小範圍內的應變處理能力，才能應付各種複雜的環境和社會問題。應變處理能力強的人往往能夠在複雜的環境中沉着應戰，而不是緊張和莽撞從事。 　　怎樣培養自己的應變處理問題能力？ 　　在工作、學習和日常生活中，遇事沉着冷靜，學會自我檢查、自我監督、自我鼓勵，有助於培養良好的應變能力。如果遲疑不決、優柔寡斷，就應主動地鍛鍊自己分析問題的能力，並迅速做出決定。如果因循守舊，半途而廢，那就從小事做起，培養創新思維，要求自己不達目標不罷休。相信你只要下定決心，並付諸行動，應變能力就一定會不斷增強。 　　變與不變，以不變應萬變，以萬變應不變。我們似乎進入了中國禪學和太極玄學的討論話題了，顯然這對我們太深奧了。對於現代員工來說，只是按部就班地完成眼前的工作顯然不夠。在這個競爭激烈的時代，只有那些不僅把自己的本職工作做得十分出色，在其他方面也能爲公司、團隊做出貢獻的員工纔是優秀的員工。優秀的員工不僅按上司和領導的要求完成了工作，而且完成得比上司和領導想像的還要出色。優秀的員工，會在團隊出現某些問題或需要改變時，及時向上司提出建議或者改革方案，即使那並不屬於他的職責範圍內的事情。 　　但是領導者和管理者們會因爲他的“管閒事”而批評他或者炒他的魷魚嗎？顯然不會，我們的管理者們都在等待這樣的員工出現。這些，都充分體現了優秀的員工一定具有敏銳的觀察力，並且敢於變化，敢於提出自己的想法，敢於“越職”。 　　優秀的員工不僅要有求新求變的精神，還要有自己應該遵循的原則和立場，這不僅是工作的需要，也是一個人個性和品格的體現。 　　在這些原則和立場上，體現了一個員工對職業、對工作的認識。優秀的員工會按照自己的原則行事，即使受到再大的誘惑，他們也不會出賣公司的利益，不會出賣自己的同伴，更不會出賣自己的靈魂；即使受到再大的威脅，他們也不會就範，他們不怕犧牲自己的利益甚至自己的生命，因爲一旦放棄了自己所堅持的原則和立場，他們就失去做優秀員工的資格甚至是做人的資格。