關於何者的勵志精選

多彩人生與黑白判斷作者：羅志田多年前和一羣朋友一起讀弗洛伊德，夢常常是談話的主題。一位後來進入電視行業的朋友曾提出一問：夢裏的景象是彩色的還是黑白的？大家恍然發現，竟然沒有人能給出肯定的答案。我後來夢醒之時，也常......

如何面對逆境：悲觀者與廚師從前，有一個悲觀的人，每天對生活充滿了抱怨，在他看來，不管做什麼事都非常難，一個問題剛解決，又會出現新的問題。他不知該如何應付生活，已經厭倦抗爭和奮鬥，想要自暴自棄了。他有一位朋友是廚師，當他得......

爲何八面玲瓏者最不得人心文/羅蘭據我平常觀察，我發現，大致說來，有兩種人。一種人是八面玲瓏的，對人非常周到，每一個同事，每一個親戚朋友的喜慶生日，過年過節，以至於他們孩子的生日，畢業，得獎，考取學校等大小事項，沒有一樣忘記。......

在《80後們創業如何管理好一個團隊》這篇文章中，談到了如何管理員工。管理員工，其實就是管理人，人是有情感的，不像機和物一樣，可以機械的管理。所以有時候要採取激勵的方式，充分發揮員工的積極性、主動性和創造性。如果你現......

在面試過程中，面試主管談着公司的未來，應聘者談着自己的工作經驗，一切都自然平順。但是當提起薪資問題時，常常會讓雙方謹慎或緊張起來，一方面雙方都知道這是一個關鍵問題，另一方面又不好意思說得太清楚，或者怕說得太清楚，沒有......

創業者們如何運用創業資金?這是需要大家慎重考慮的問題!創業者們如何運用創業資金創業者雖然滿腔創業熱忱，一般創業者們缺乏理性思考和周全的計劃，認爲賺錢非常容易，很容易忽視創業資金問題上的會計成本。在計劃上低估了......

如何成爲企業高效管理者實現企業高效管理不僅可以保證企業內部穩健運營，也可以提高員工士氣，增加員工歸屬感，實現企業效益最大化。那麼如何成爲一個企業高效管理者？一、深刻理解和認識優秀管理者的概念。在思想上首先要先......

紐約的企業主管教練拉比婭-德蘭德隆表示，就業市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協，僱主一開價就得全盤接受。要想得到儘可能高的薪酬又不致令未來僱主感覺不爽，不妨運用如下幾招。做......

通過下面的技巧，提高自己傾聽的能力。儘可能與講話的人保持視線接觸。注意對方說話的內容，而不是他的表達方式，因爲人們很容易受到口音、語調、聲線或嗓音的干擾而分心。耐心傾聽，不要一下子蹦出好幾個問題。通過回想，反覆......

在工作中經常會遇到這種情形：你的工作堆積如山，壓得你喘不過氣來，不知從何入手，而這時老闆卻偏偏又給你佈置下來新的任務。假如這樣的話，你千萬不要有任何怨言，或表現出不耐煩的情緒，不然很可能會讓老闆認爲你沒有能力，或缺乏......

一位女士來信告訴我們，她已經工作了10年，大學時學的是工科，可畢業後在企業工作一段時間後，發現自己對金融更感興趣，於是去沿海城市闖蕩，做過祕書、業務員、銷售經理，做的都很開心，可是多年過去後，發現自己職業發展不成功，不僅是......

朗讀者程何塞萬提斯《堂吉訶德》遊俠騎士要到世界最偏遠的地方去，闖入最困難的迷津，爭取做到常人難以做到的事情。在草木稀少的地方頂着酷夏的火炎烈日，在冰天雪地的嚴冬冒着凜冽的寒冷；獅子嚇不住他們，在魑魅魍魎面前他們......

內向者如何修煉成社交達人心理導讀：職場中，外向者善於言辭，深諳人情世故，往往更受歡迎。如何讓內向者在職場中展示自我風采，以下是內向者如何快速修煉成社交達人的方法，讓內向者的職場生涯也有春天。首先，要接受自己的內向性......

美國資產管理公司FormulaCapital總經理詹姆斯-阿爾圖奇（JamesAltucher）在TC撰文，探討了一些創業的經驗。以下是全文：根據一項調查，10個人中有9個會認爲自己是高於平均水平。讓我們暫時先認爲平均等於中位數。很顯然，不可能1......

在求職隊伍上我們要怎麼樣纔可以成爲一名成功的求職者呢?看看下文怎麼說吧!1.學歷要夠高。在求職時，應該仔細詢問用人單位對學歷的要求。如果是本科及以上學歷，那就表明本科的競爭力比較小了，研究生以上的學歷才更有保障......

內向者如何提高職場競爭力對於那些愛表現的90後而言，他們個性張揚，誇誇其談，率真的性格、良好的溝通能力自然深受領導們的追捧，在八小時之外的業餘生活有樂於組織各種同事的聚會，十幾個同事是她的組織“領導”下也玩得不亦......

三十而立的80後，正是風華正茂書生意氣的青春年華，很多生於80後的朋友們都夢想創業、夢想成功。然而經過社會棱棱角角的打磨，在生意場上摸爬滾打，傷痕累累後，大家都發現，不是任何一個人都能創業成功，不是簡簡單單就能成功，成功......

如何成爲一個優秀的管理者？一、謹記於、用、完、達四字訣，清晰明確地下達工作指令下達工作指令，是基層管理者最常用的管理動作，要想讓工作指令得到有效的執行，首先必須讓對方明確要做什麼、做到什麼程度，也就是要說明工作內......

告別是一種心情，告別也是一種決定。下文是爲大家收集的朗讀者第七期程何劉陽朗讀，敬請關注勵志網!點擊進入》》》》》》朗讀者第七期程何劉陽朗讀朗讀者第七期觀後感程何關於告別，其實每個人都有自己的想法，正如董卿所說，......

創業者如何約見大人物作者:史蒂夫·布蘭科傑森是我認識幾十年的一位創業者，今天他來到了我的農莊拜訪我。他剛剛把自己的公司高價出售了，正在考慮下一步打算。因爲他不在硅谷，所以他想利用電子郵件認識一些硅谷的......

如何做一個真正的學習者？作者：阿何（畢業於清華的理工男，感性和理性兼備的寫作者）摘自公衆號：阿何有話說（ID：aheshiwo）我先後創業過三次，和無數人打過交道，這其中有大學教授，工廠老闆，也有跨國企業高管，網絡紅人。發現很有意思的一點......

挫折是社會生活中普遍存在的一種客觀現象，它往往使人痛苦、消極甚至一蹶不振。但挫折的產生是不以人的主觀意志爲轉移的，每個人都難免會遭受挫折。作爲管理者，應該如何面對挫折心理呢？首先，管理者應該認真分析原因、調整目......

一、謹記於、用、完、達四字訣，清晰明確地下達工作指令下達工作指令，是基層管理者最常用的管理動作，要想讓工作指令得到有效的執行，首先必須讓對方明確要做什麼、做到什麼程度，也就是要說明工作內容和標準要求。有一本書上......

如何變得快樂：智者的箴言一位十六歲的少年去拜訪一位年長的智者，他問：“我如何才能變成一個自己快樂、也能夠給別人快樂的人呢？”智者說：“我送給你四句話。第一句話是，把自己當成別人。”少年回答說：“是不是說，在我感到痛苦......

如何成爲一個早起者那些最成功的人有什麼共性？他們都起得特別早，並且充分利用早晨的時間。來說說爲什麼：在忙碌的一天開始之前，早起能夠使你有充分的時間思考。簡單地說，早晨的時間屬於自己，在別人佔用自己時間和注意力之前......