不公平的職場

　　進入職場後，你就會發現現代的職場坎坎坷坷的，沒有絕對的公平。要想維護公平需要每位同事把它當回事才行。有這樣一個實驗：在一個封閉的魚缸內把一條飢餓的魚用透明的玻璃板隔開，在玻璃板另一側放了很多小魚在自由遊弋。這條飢餓的魚不斷衝過去想吃小魚，即使碰到玻璃板也不死心，還會繼續衝過去再撞，但是一百多次之後，它變得傷痕累累，也失去了耐心。這時人們把玻璃擋板拿開之後就會發現，這條飢餓的魚只是呆呆地望着小魚而不再游過去吃食。這實驗告訴我們：你若是領導，想讓員工爲你效力，就不要故意給他們設置障礙。他們可以忍受剛開始的不公平，但到了一定程度，即使你開出誘人的條件，他們也不會相信你。但願每位老闆都能想到這些……

　　20世紀末，我大學畢業後到人才市場投遞了簡歷。沒幾天就有了迴音，有兩家公司約我見面：一家是電器銷售A公司營銷部，一家是房地產B公司辦公室。我都如約見了面，談得都挺好，都說讓我第二天就去上班。當晚，我和我的父母商量到很晚，最後還是決定去做我最喜愛的工作——營銷。於是，第二天我就去了電器銷售A公司。這是一家國家機關部委下屬單位，招牌很硬，我希望能在這裏實現我的夢想……

　　剛剛步入A公司這個陌生的世界，我就感覺進入了人生中最重要的階段，人人拼命賺錢養家餬口，也爲了自己的夢想而飛翔。剛進門，裏面的同事們的態度是熱情的，有的微笑凝望，有的因爲在忙碌只是點頭示意了一下，還有的過來搭訕……總之，都很友善。尤其總經理祕書劉海琴對我格外的熱情，她負責將報到的新人引見給各部門。她引我到了二層營銷部，將我介紹給了該部門的經理何燕。之後，何經理把我帶到我的辦公桌前。我的辦公桌靠着窗戶，那扇玻璃尤其透澈，陽光照進來暖融融的，我對這個工作環境很滿意。

　　我主動與同屋的同事們打招呼，彼此認識一下。他們的表情有興奮的，有平淡的，還有冷漠的，但這些對我來說不算什麼。我先與表情興奮的同事打招呼問侯，後與平淡的同事說聲好，最後對冷漠的着重介紹了一下自己，並伸出友誼的手與他相握，想讓這友好的手融化他的冷漠。我的熱情讓所有同事都對我微笑起來，並也向我進行了自我介紹。我表示感謝後，看到他們都忙別的事了，就滿足地坐了下來，開始了新的工作。

　　我坐在辦公桌邊，拿出我的筆和本，在何經理的指導下，記錄下了所要做的事情和注意事項。何經理給了我一份公司規定，讓我先好好看看，有什麼事找她諮詢。這份公司規定是挺厚的一本小冊子，上邊規定的條款都很細緻。我想，這越細越能做得好。否則太寬泛，反而容易觸犯紀律條款。我在看的過程中，用筆畫下自己有疑問的地方，然後找到何經理諮詢。何經理給我講解得很耐心，我也聽得很仔細。我感到何經理是一個很不錯的人，一個很有能力的領導，我相信在她的領導下，我會進步得很快，發展得很好。問題得到解答後，我高興地回到了座位上，開始回味並記下主要的條款。我想循序漸進地記下所有條款，以使自己更加規範地遵守公司的規章制度，不越軌，不越權，與同事們團結一致地在A公司這個小天地裏發揮能量，發揮我的能量，盡職盡責完成工作。

　　記得在我來之前，有位朋友提醒我：和同事說話真危險，不小心就會惹禍上身。但是我有自己的主張，相信自己有能力擺平這“危險”的勢態，因爲我準備在今後的職場生涯中首先認清同事到底是朋友還是敵人，並將“顧全大局，避免與同事發生衝突”作爲我的信條，有了這個原則，就能贏在職場。

　　小張、小李、小魏是我鄰桌的同事，很快，我和他們就成了好朋友，經常在一起吃飯，無話不說。但不久，我就感到他們有些不平靜。一天吃飯時，就聽小張和小魏抱怨在A公司乾得很不情願，因爲幹得多、賺得少，賞罰又不分明，而且環境也不好，職位升不了不說，領導也不可理喻，尤其同事間勾心鬥角、自私自利的人很多，不盡人意。所以他們準備跳槽，現在正在着手投遞簡歷。這對我是一個打擊，心理上很受影響。我想如果這個公司真不公平的話，我還不如去B公司呢。但我又一想，既然已經進來了，就要做好充分的心理準備，在這裏就要尋找到自己的小天地。雖然這樣想，但不知爲什麼總是感覺有些迷茫，莫非職場上真的沒有絕對公平的事？

　　果不其然，一個月過後，我也感覺到了同事們所說的不公現象，可我有自己的看法，並沒有動搖。而小張、小魏倆人在拿到工資的第三天就離開了公司，跳了槽。我心裏雖然不是很平靜，但還是決定繼續待下去鍛鍊一下自己。第四天，又有兩位新人來到公司加入了我們的隊伍。一位是小克，一位是小單。我希望他們倆會有更好的表現。有必要在這裏說明一點：在以後的章節裏將會介紹A公司，尤其營銷部的同事們和朋友們的故事，來闡明我的職場生涯理念和觀點。

　　我覺得作爲老闆的除了應該讓員工發揮出能力之外還要爲其營造一個公平的環境，這樣才能調動員工的積極性，從而提高公司整體效益，並留住人才。

　　話又說回來了，職場確實存在許多不公平。許多公司的員工們都抱怨重重，大概抱怨的方向都是幹得多、賺得少、環境不好、職位不高、領導不可理喻、同事自私自利……有人統計過，有70%以上的員工都會覺得企業分配不公平，包括賞罰不分明、不按勞取酬、同事間勾心鬥角等等。這些抱怨越多，就越讓人缺乏前進的動力。難怪小張、小魏要跳糟呢，可是跳了糟又能怎麼樣？我覺得這些不公，不僅在職場，在生活中也同樣是常常碰到的現象。就算換了新的環境，也會有不公的現象出現，也許還不如先前那一個。小張、小魏也應該想到這一點，可是他們還是考慮到自身的利益不能被侵犯。好朋友告誡過我，如果你很介意自己的處境，最好的解決辦法就是爬到高處，俯瞰衆生，那時別人施予你的不公平就將變得很有限，而你自己完全可以更好地主宰自己的命運。

　　同事間的明爭暗鬥是無法平撫的，因爲關係到各自的利益。因此，處理好同事間的關係是最爲重要的，有句話說：屬下不亂，上司難控。上司掌控好局面，就是靠屬下間的混亂，可見職場的格局是多麼不可思議。這些可稱的上是職場上的攔路虎。

　　要撫平這些職場的攔路虎，就需要老闆真誠地爲員工着想，掌握住一個公平合理的尺度。現在處於市場經濟，老闆不僅要讓公司想辦法賺更多的錢，也要讓員工們得到實惠。我們做爲員工，面對不合理的局勢，首先要提高自己對現代社會現象的認知度；其次，困惑中的人要分析下你是對老闆或同事們有意見，還是對整個公司都不滿意，或者是你不適應公司的工作氛圍，或許你過於清高……當你找到了你困惑的真正原因，就可以對症下藥了：如果是公司整體有問題，那麼你可以選擇跳槽；但如果是你個人的問題，那麼建議你改變下自己。

　　面對職場中種種不公平，職場新人應該少些抱怨，多些腳踏實地；作爲公司來說，要儘量營造一個公平的環境，調動員工的積極性，提高公司整體效益。記住“屬下不亂，上司難控”想戰勝職場攔路虎，不僅要提高對現代社會現象的認知指數，還要究其原因，對症下藥，擺脫困擾。