職場沒有絕對公平

　　小譚費了九牛二虎之力進了這家帶“中國”字頭的大公司。這公司雖說也是上市公司，但國有企業長期積累的一些習氣仍在發生作用。這些天小譚他們11樓的鍋爐熱水器壞了，喝開水要到15樓去打。這樣，每天提熱水壺上15樓打開水自然成了小譚份內的事，誰讓他在辦公室資歷最淺。這天上午，小譚先到外面辦事，11點過回到辦公室，回來時大汗淋漓，他揭開熱水壺蓋一看，裏面空空如也。小譚很生氣，大聲說從明天起輪流打開水，他不能一個人承包。沒人響應，於是，第二天早晨上班後他也不打開水了……結果可想而知，當天中午他就被領導叫去訓了一通，讓他勤快一點……

　　這太不公平了！小譚心裏想，覺得自己再也不能這麼夾着尾巴做人了，於是，他開始琢磨跳槽的事了。

　　應該說，這事對小譚的確不公平，但在現代職場上，永遠也不會有絕對“公平”出現！道理很簡單，無論社會進步到什麼程度，企業管理如何扁平化，企業內部永遠是個金字塔結構。既然是個金字塔，就必然會有上下之分，既然有上下之分，就必然會有不平等的現象存在。企業作爲一臺利潤壓榨機，與追求“公平”相比，它更喜歡“效率”。在一個公司內部，如果沒有適當的等級制度和淘汰制度，它就會因爲自己的“仁義”而失去競爭力，就會在競爭中遭到淘汰。因此，在現實生活之中，永遠不會出現你想像中的那種“公平”。

　　在大學裏，似乎一切都是“絕對公平”，如果你覺得什麼制度不合理，你覺得哪個老師上課有什麼問題，你隨時可以“公車上書”，你隨時可以“上殿諫言”，根本不用害怕什麼。相反，在別人眼裏，你是“有個性”和“有氣魄”。而你的行爲還有可能讓你的老師對你另眼相看，把你當成個人才。但是，進入職場之後，“人人平等”變成了下級和上級不可逾越的界限，“言論自由”變成了儘可能地服從。在這裏，你先不要想施展自己的個性和魅力，而是要先學會適應。如果你動不動就對公司的制度提出質疑，或者動不動就“上書”一回，到頭來往往是搬起石頭砸自己腳，最終能不能保住自己的飯碗都是個問題。可以說，作爲職場新人，你第一件事是學會夾着尾巴做人，你只有經歷這樣一次精神上的蛻變，才能成爲真正的職場中人。

　　對於職場上種種不公平現象，不管你喜不喜歡，都是必須接受的現實，而且最好是主動地去適應這種現實。追求公平是人類的一種理想，但正因爲它是一種理想而不是現實，所以作爲職場新人，你除開適應別無選擇。不管你在學校成績多麼優秀，才華多麼橫溢，當你離開學校進入了職場之後，你與其他的人並沒有什麼兩樣，只是一個普通的新人而已。

　　職場上雖然不可能有真正的公平，但是，這種職場的不公平，它也僅僅侷限在辦公室裏。你職務的高低與你個人價值的高低並沒有什麼直接的關係，它僅僅是企業管理的需要，所以，你又不必把這種不公平的現象看得太重。