爲什麼才華橫溢不如才智平平

　　公司準備選拔一個廣告設計參加市裏舉辦的大獎賽。開始，公司許多人看好小錢的設計稿，對小宗的設計雖然也看好，但創意顯然小宗的不如小錢的優秀。對於一個剛剛參加工作半年的人來說，小錢覺得機會就在眼前，她開始等待着鮮花、獎盃和掌聲的到來。

　　但是，當兩幅作品送到大老闆那裏最後審定時，大老闆最終選擇了小宗的作品，而把小錢的作品束之高閣。老闆的理由是小錢的作品是“飛機稿”，即設計者沒有根據客戶的具體需求而創作，而是根據本人的興趣和愛好而創作的作品。所以，儘管小錢的作品藝術性很高，創意不錯，但不能給老闆帶來經濟效益，也只能被打入冷宮。

　　很長一段時間，小錢想不通，論才氣，論創意，小宗與自己不在一個級別上，爲什麼老闆有眼無珠，讓自己敗在小錢的腳下？

　　其實，在現代職場上，經常上演着各種版本的“龜兔賽跑”。許多貌不出衆能力一般的人，正是由於知道自己沒有多少優勢，所以，他們在加倍努力工作的同時，做人更加小心謹慎。他們知道自己的機會比別人少，所以，他們更加珍惜自己每一個來之不易的機會。他們目標明確單純，用心專一，知道把有限的精力和智慧用在最值得的地方，往往業績突出，因而，容易被老闆賞識是理所當然的。

　　相反，一些看上去才華橫溢的人，在職場上往往不得志，甚至非常落魄。在現代職場上，你要想取得事業的成功，首先必須融入一個團隊，而你要真正融入這個團隊，那你的才華就必須首先融入這個團隊，從而在團隊形成“1＋1>2”的效應。雖然你才華橫溢，但你在“融入團隊”的過程中，往往難改恃才傲物的習慣，你不僅沒有與同事交流溝通的經驗，也缺乏與同事交流溝通的誠意，因而對同事缺乏親和力。

　　由於你與團隊的關係永遠像油與水那樣難以融爲一體，所以，你不僅很難得到團隊裏其他人的幫助，有時暗中還被人使絆子，因而縱然才華橫溢，也發揮不出來。所以，在職場上，才華橫溢的人未必能力橫溢，而能力橫溢的人也不見得才華橫溢。