選對公司

　　作爲職業人，首先要選對公司。里斯和特勞特認爲：“如果你上了失敗者的船，無論你有多麼出色都無濟於事。泰坦尼克號上最好的船員到頭來也得和最差的水手上同一條救生艇，而且他還得有幸露出水面才行。”人人都知道名校出身的好處，但名公司出身其實比名校出身更爲重要。翻開成功職業經理人的履歷，幾乎他們每個人都有傑出企業的工作經歷。傑出企業能給你什麼呢？第一是自信。人們相信，傑出企業挑選的一定是傑出的人才，能進入這樣的企業已經證明了你的優秀。自信不完全是天生的，也是靠後天這樣的事情一個個累積起來。第二是最快地學習到最優秀、最成功的思維方式與工作方式。傑出企業並不見得能提供最高的薪水，但是這種從業經歷將很深地影響你，不僅給你的職業道路打上深刻的烙印，甚至會完全改變你的價值觀，從而影響到你人生的每個方面。第三是給你漂亮的職業履歷，有利於更順利地抵達職業巔峯，有利於更快地建立影響力與權力基礎。

　　職場中人經常面臨這樣的選擇：“有兩家公司都要我。一家是《財富》500強企業之一，但職位較低，工作內容好像也比較單一。一家是小企業，給的職位聽起來還不錯，同時可以鍛鍊自己的綜合能力。我該選哪家？我看到很多朋友從薪水、學習、發展空間等方面去綜合比較，當然是不錯的。但我要強調的是你對自己的定位，如果你決心做一個職業經理人，那麼，我勸你去500強企業。爲什麼？因爲500強企業就好比社會中的名校。你的履歷表上是名企，還是不入流的小角色企業，對於一個立志做職業經理人的朋友來說，效果是天差地別的。

　　有位比較成功的私營企業家曾經跟我講起這樣一個故事。他妹妹到澳大利亞留學時，經濟條件並不很好，澳洲的中國留學生很多，大多數人都希望一邊學習一邊打工減少經濟壓力，同時也豐富履歷，方便畢業後找工作。許多人到餐館打零工，還有些人發揮優勢去教漢語等，雖然辛苦，收入也還可以。他妹妹當時也動心了，向他說了這個意思。他告訴妹妹：如果你一定要打工，就去那些跨國知名企業找機會，哪怕沒有薪水，你自己節約一點過日子好了。但一定不要去端盤子、做家教，不是說那些工作低賤，而是這些工作與你未來的職業生涯沒有連續性和相關性。後來他妹妹找到一家法國企業做鐘點工，在商業旺季時幫忙拆信封，送信到各部門，薪水非常少。但這是一家知名企業，業內龍頭。他又告訴妹妹，拆信封也要好好拆，勤快一些，同時多觀察多學習名企的工作風格和職業風範，儘可能去觀察各個部門，去發現你最喜歡哪個部門的工作。不久，他妹妹由於工作積極認真，不同於其他鐘點工，企業給她加薪，並改爲類似於勞務工。此外，他妹妹還在另一家知名企業也做鐘點工，也很受欣賞。當畢業的時候，幾乎所有的同學忙着投簡歷、面試，他妹妹卻不慌不忙，因爲兩家名企都已經給了OFFER，而且職位不錯，都是她喜歡的。爲什麼？企業方說了，她在這裏工作這麼久，一直那麼積極主動、職業素質很好、工作出色，而且這麼久了大家也有感情，就像老員工一樣，所以，我們將按老員工給起薪。後來他妹妹選擇了那家法國企業，幾年後，以中國總代表的身份回到國內，開辦了中國辦事處。

　　這個故事中的女主角無疑是幸運，除了自身素質相當好，更重要的，她有兩個“大樹”，一是她哥哥，是她哥哥的遠見讓她少走了許多彎路。二是在她哥哥的指點下，又找到了知名企業這棵“大樹”，從一開始她就受到良好的職業風範和氛圍的薰陶，少走了許多彎路，使今後的職業生涯有了優於同學們的起點。

　　當然，傑出企業的數量總是比較少，僱用的員工數量也是有限的，因此對於什麼樣的公司是“好的”公司，還有不同的看法，比如里斯和特勞特認爲，把寶押在成長性好的行業上、服務類行業。而約翰·科特教授的觀點也不容忽視，他沒有強調企業本身的質地，而是強調在尋找工作時，要注意使工作條件與自身條件（包括自己的需要、價值觀、長處與弱點）基本吻合，因爲這是建立權力基礎的一個重要前提。有了這種吻合就容易增加你對企業的瞭解，同時你喜歡並理解工作環境中的那些人，就很容易與他們建立起良好的工作關係，你會認爲工作有意思並且比較輕鬆，就容易取得好成績，從而有了一個良好的工作履歷。他認爲，即使是優秀企業，如果你不認同它的企業文化與價值觀，同樣也不會在這個企業內取得職業生涯的成功。