在機關單位工作的經驗，一位機關老幹部的肺腑之言

在機關單位工作的經驗

——一位機關老幹部寫給年輕人的肺腑之言

我長期在機關工作，現已逾不惑之年，是個不大不小的官，多年來和很多的年輕人均交往過，也培養了不少很能幹的人，和大家相處一直也很愉快。但近些年來，我發現自“８０”以後的年輕人，有很多想法和我們不同，有的也因不適應機關的工作或氛圍而吃過虧。因此，很想和大家交流一下，希望對大家、特別是對剛進機關的年輕人有所幫助。

一、別怕任務繁重，對年輕人來說：工作就是機會

機關裏有很多工作是分不清職責的，這種事情無論在哪個地區、那個行業或是哪個級別的機關都存在。還有一種情況是本來你已經很忙了，而周邊的人卻很悠閒，可領導就是要讓你做。很多剛進機關的年輕人，對這種現象很有意見，還不時發點小牢騷，覺得自己吃了很大的虧。以我的經驗，這是領導對新人的初步考驗，一是看你有沒有大局意識，肯不肯幹；二是想通過工作，看你能不能幹。 如果你一直不願幹或幹不好，在這個領導的任期內，你基本就定型了，不會有太大的出息。老同志對你也會有想法。

還有一種情況，就是領導總是把急難險重的任務交給少數同志幹，有的年輕人也不滿意。殊不知，不管什麼樣的單位，始終是20%的人幹80%的活，而且還經常挨批評。但到最後，進步最快的人往往就是這20%的人（非正常的情況除外），因爲他貢獻大、得到的鍛鍊也多，能力自然也就比別人要強很多。

有人認爲，在機關工作，有後臺的人提拔快，但是一些重要崗位，如果你只有後臺，沒有能力，你後臺再大，領導也不會輕易把你放到這個崗位。因爲領導最希望的是提拔一些有能力的人來更好地開展工作，這樣領導自己也會輕鬆很多。另一方面，如何你能力很差，靠一寫的關係提拔到了重要崗位，你的下屬不會買你的賬，你的工作也很難開展，這樣的例子其實大家都有所耳聞。

所以，多幹幹工作，尤其是一些領導交待的急難險重的工作，是一個提升自己能力的機會，對你的前途大有好處。

二、領導有偏見不要怕，要埋頭幹好你的工作，證明你的能力，切忌破罐子破摔。

領導對人有偏見有各種情況，有的是因你以前站錯隊了，有的是領導聽信了饞言，有的是領導不瞭解情況，還有的領導就是水平低。如果你和他抗爭或是破罐子破摔，十有八九你會死得很慘。正確的做法是你不要把這些看得太重，一心一意的把工作做好，通過工作證明你的能力和爲人，同時和羣衆搞好團結，打好羣衆基礎。假以時日，開明的領導總會消除偏見的。即使這個領導不開明，換個領導，你也有鹹魚翻身的機會。否則，你當時就被廢了。

三、晉升不公平的事經常有，如果你改變不了的話，最好是調整好自己的心態，不要影響自己和家人的正常生活。

目前在我們國家，由於體制和機制的原因，是少數人選馬，而不是通過賽馬來選馬，所以職務晉升中的不公平事情很多。確實有部分能力不強、操守不好的人提拔的比你快。如果你有“關係”或有“辦法”能改變，你也可以用一下，但是你如果沒有什麼“關係”或“辦法”，也不要太生氣。因爲這是一種綜合實力的打拼，而不是能力和素質的打拼，而且這種狀況在短期內也不會有根本的改變。生一下氣也就行了，否則會影響你和家人的工作和生活，實在是沒有意思。況且，人的價值體現也不就是隻有當官這一條路。想通了一通百通。