工作勵志文章及感悟（精選16篇）

勵志，便是讓一個人重新煥發起這種力量。勵志，並不是讓弱者取代另一個人成爲強者，而是讓一個弱者能與強者比肩，擁有實力相當的生命力和創造力。惟有從內心深處展開的力量，用心靈體驗總結出的精華，纔是一個人真正獲得尊嚴和自信的途徑。以下是小編爲大家整理的工作勵志文章及感悟的相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

工作勵志文章及感悟 篇1

很小的時候，看過一部蘇聯電影《辦公室的故事》，講的是一個單身女領導和一個單身男員工之間頗爲“擰巴”的愛情故事。片子前75分鐘都不記得了，只記得後15分鐘裏，兩個人有10分鐘的時間扭打於空無一人的辦公室，最後5分鐘，倆人上了一輛出租車，然後就抱作一團，狂吻不止，司機面向前方淡定發問：“去哪兒？”男士百忙之中答：“隨便。”於是車發動，劇終。

從19歲作爲實習生走進第一間辦公室開始，近十年來我見過了許多辦公室。

新派媒體的辦公室大多雜亂無章，但卻透着一股平易近人的味兒，隨便坐在一個辦公桌前，除了亂七八糟的紙張文具和迷你植物外，如果運氣好，你還可以找到開包的餅乾、全新的脣膏、富有設計感的口罩，甚至沒主的手機。除了會計的辦公桌，所有的抽屜都沒鎖，所有的東西都不設防，只有電腦也許是需要口令的，可擡頭看看，密碼就貼在眼前。

老牌事業單位或機關的辦公室一般是幾個人一間屋子，屋裏大中型綠色植物的生長狀態，標誌着這個單位的效益——是否請得起花卉公司定期維護。（勵志歌曲）辦公桌的整潔程度視領導要求而定。如果桌面上是堆積如山的文件、永遠處於開機狀態的電腦，吃了一半的快餐飯盒，很不幸，這裏的領導多半是個飽含職業理想的工作狂，頭頂甚至可能已經沒什麼頭髮了。

如果桌面尚算整潔，寥寥幾份文件，擺放錯落有致，桌面上的文具精巧可愛，幾盆小型植物欣欣向榮，隔斷上貼着員工家人照片，書架上插着《素年錦時》、《張愛玲》。很幸運，這裏工作不忙，壓力不大，美中不足是需要坐班，時間卡得比較死，領導一般是“豪情只剩一襟晚照”的大叔或阿姨。

但如果，整個辦公室乾淨得像剛經過“生化武器”的襲擊，桌面油光水滑得像是打了蠟，所有書架、衣櫃、辦公桌，只要有門的地方都上了鎖，桌面除了上了密碼的電腦，啥都沒有，電話有來電顯示，沒有來電記錄，除了工作，沒人在辦公室說話，“嚴謹”得像FBI總部，這種地方還是能躲多遠躲多遠吧。這說明，辦公室成員之間互相設防，毫無信任可言，人際關係到了岌岌可危的地步，最可怕的是你的boss很有可能是“嶽不羣”或者滅絕師太。到時候，想飛身躍上出租車，隨便去哪兒的人，就是你了。

工作勵志文章及感悟 篇2

生活中經常有這樣一羣人，整天說着言不由衷的話，面上帶着強擠的笑容，喜怒不言於色，把自己僞裝的不留一點縫隙。看到此情此情，心中不由的發出這樣的感嘆：“如此的虛僞，你究竟是爲什麼？”

是啊！工作中隨處到可以看到這樣的人，他們在上司面前卑躬屈膝，拍着讓人聽了都好笑的馬屁，到處搜索有關談論領導的話題，然後添枝加葉的向領導彙報所謂的“工作”，以此來贏得領導的器重，不得不說這樣的人活的真悲哀，踩着別人的肩膀向上爬，相信爬的越高，摔的一定更重！

這些想討好領導的人，自身素質就不用說了，工作能力更是不行，沒有真才實學。只好用上這套“獨門祕笈”來獲取領導的賞識和笑臉，其實領導並不是真正的器重他們，只不過把他們當成自己的耳目，可以利用的工具罷了。正如雞肋，食之無味，棄之可惜！領導高興時，和這種人還可以和顏悅色，一旦領導不高興，他們就成了領導的出氣筒呼來喝去，好一幅慘不忍睹的“精彩畫面”讓人看了這幅慘狀之後，既覺得可憐有覺得好笑，真是可憐之人，必有可恨之處！咎由自取，活該倒黴！

奉勸這種人還是把精力用到學習上和實際的工作中，只有不斷的用知識來充實自己，武裝自己的頭腦，同事才能認同你，領導更不會小瞧你，社會也不會淘汰你。有了一定的能力，別人纔會對你投以羨慕的眼光。相信這樣一句話：“人間正道是滄桑”。

還是奉勸這種人揭開你僞裝的面紗，讓陽光照進你陰暗的心房，撥開濃霧重見天日吧！別讓你的身心過於疲憊，戴着面具生活不累嗎？

工作勵志文章及感悟 篇3

人會問：“我現在沒有工作，沒有收入，我也沒什麼經驗。也搞不到資金。也沒什麼技巧，我該怎麼辦？”

現實中，也有人問我這樣的問題？事實是，任何高人也不可能馬上讓你有錢。而我的答案和建議是拿你最現實的資本——時光，緊緊繚繞你的創業目標，去有規劃。有步驟的運作。急和盲目對創業是沒有任何幫助的，現在馬上爲創業去做預備條件，而且一定要馬上行爲！很多人一直只是想行爲，沒有真正去做，當然不會成功。

對於我們每個人，要清楚我們渾身上下最大的核心動力其實就是大腦，創業不是靠脖子以下的部分，而是脖子以上的部分，要用頭腦去思考創業的方向。創什麼樣的業。如何去創諸如此類問題。無論是創什麼業，你第一步去做什麼，就是經營你自己。你目前對自己最大的經營就是你的創業學習。這個學習並不是去學校學習什麼，而是你要在工作中去實踐學習，去學對創業有用的東西，學習創業的知識，能夠帶來財富的知識，再具體些就是假如你想開飯店，就學習如何開飯店的知識，最好的方法就是到飯店實踐工作一段時光，比如說到飯店找份工作，而且是馬上去，一定想措施找到，然後投入進去！

有一個剛從職高烹飪學校畢業的學生，他知道廚師是一個實踐性很強的工作，他跑了很多單位，也沒找到工作，於是他想了一個絕招，他來到一家名氣很大的酒店，要了很多菜，結帳時500多元錢，但是他沒錢結帳，他拿出畢業證，和經理說：要錢沒有，要麼我給你打工還錢吧。經理一黑，要小夥兩個月的工作代價償還餐費，於是這個小夥開端上班了。他肯幹，髒活累活搶着幹，很快大廚愛好上了他，收他爲助手，後面的結果我們就不用說了。假如你想在某一行業學習，那麼就學習這個小夥，想措施投入到這個行業中工作學習，而且一定要想措施做到！

當然對於一部分人來說，想要創業而自身條件卻一無所有。這樣的狀態看起來的確是很難受的，現在的你就是一張白紙，怎樣去經營一個空白的你呢？你的優勢就是要比那些已經在紙上畫了一些東西的，更能畫出一幅好畫來。你要畫虎，那你就馬上去接近畫虎的人；你想畫竹子，你就馬上接近畫竹子的人，不管偷學還是明的學只要不犯法，能學到就可以了。你只要開端學了，時光就會幫助你的，你將來自己畫，你還要預備筆墨紙硯，這就如同創業一樣，創業前一定要預備創業條件，什麼也沒有，你能畫出一幅好畫麼？要知道，即使你沒有什麼資金，你還有你自己和時光，這是我們任何人都平等擁有的，在一定時光內創造或抓住創業機會，最主要的是你要把握住這些機會，並付出行爲通過這些機會實現創業成功。

創業不要好高騖遠，機會一般都在你看得見的處所或者不起眼的角落裏藏着；哪怕很小的生意，就怕你做得不好，做得好你可以開連鎖店，那不就大了？修自行車和炸麻花的都可以開成上百家上千家的連鎖店。你能說修自行車和炸麻花的生意小麼？生活中很多處所都儲藏着商機，有時候它看得不起眼，但只要你能放大它的亮點，深挖下去，就可以集合很大財富。沒有不賺錢的行業，只有在賺錢行業裏不會賺錢的人。

永遠儘可能預備好創業資源，這些都是以後創業的條件。要隨時預備把握住機會，機會不會單獨找到你或者等你，機會永遠屬於有預備的人，時刻爲創業積攢條件並做好預備；當合適的機會“種子”呈現時，用最快的速度決定一下，馬上付出宏大的行爲，開端你人生中最輝煌的事業征途——自我創業！

工作勵志文章及感悟 篇4

如果你剛畢業，每個月只有700元，你怎麼辦？

你也許會抱怨，工資少得都不好意思對家人說，上班也打不起精神。你努力節省開支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的計劃。你在生活，但沒有質量。你總會很糾結：我到底該不該辭職呢？

我的朋友小柯，他就曾經拿過700元錢一個月的工資。他籤的是家合資公司，但員工試用期工資少得可憐。班上的另一個同學臨籤協議時，放棄了。他說，工資太低了，超出了接受底線。但是，小柯卻簽了。

單位沒有宿舍，小柯在附近租了學生宿舍。這樣，一個月只需要一百多元的房租。他辦了張公交月卡，每天早上擠公交上班，幸虧單位解決伙食，所以小柯平時吃飯還不怎麼花錢。好多同學的單位工資福利都不錯，過得逍遙快活。只有小柯，起得比雞早，幹得比牛多，但每月到手的只有700元。我們去看他，替他委屈。可是小柯笑笑，並不覺得難爲情。

小柯每個月都會補充兩本專業書。趁着早上上班之前的一點兒時間翻上幾頁。等公交的時候，他總是抱着本小日漢詞典唸唸有詞。他說，只是覺得多學門外語總不是什麼壞事。他不吸菸，偶爾和我們在一起時喝點兒酒。用我們的話說，是大好青年。

三個月後，小柯結束了試用期，但工資仍沒有多少。一年後，小柯終於有了真正的初級技術職位。此時，公司一項國家級項目進入研發階段，而負責單位正是小柯所在的研發部。那時，小柯已啃完了一大摞厚厚的行業專業書，能將四十多篇日語課文倒背如流。

兩年來，小柯一直工作勤勤懇懇，沒有請過一次病假、事假。他曾向上司提起過工資的問題，但沒有得到重視，幾次不了了之。他並沒有把情緒帶到工作中，仍然認認真真完成每一件事。當小柯向公司遞交了辭呈時，很多人都很意外，用同事的話說，他最不像要走的人。

但是小柯執意要走。或許在這時候，公司才真正意識到他的價值，就拿那項國家級項目來說，作爲新人的小柯，卻出色地獨立完成了所有的程序調試，爲項目完成立下了汗馬功勞。老總找他談話，以加工資和升職極力挽留他。他去意已決，並不是因爲錢而離開，他大三以後就沒向家裏要過一分錢。他想證明自己，而事實上他也做到了，只是他的公司看到這一點時已太晚了。我們問小柯，會抱怨嗎？他笑着說，不。每一個成功的公司都必定有它優質的內核，我能有幸在這個公司裏和一羣最優秀的人一起工作，我很感激。

那700元每月的堅持，小柯沒有白費，帶着優秀的工作履歷和一本一級日語證書，還有公司外籍專家的推薦信，他很快走進了頂尖日企的大門。現在，他已是那家日企研發部的高級工程師。他曾應邀回母校，跟許多學弟學妹們座談，像老師，又像兄長，說起當年的700元。“每個人成功的道路不同，你們也可以，從7元、70元或者7000元開始，”他微笑着說，“重要的是，你們永遠不要忘記最初的夢想。”

工作勵志文章及感悟 篇5

凡事都必須公私分明。一旦環境熟悉之後，就會有“這麼做也沒有關係”的公私不分心態，這樣很容易讓人以爲“這傢伙是個不值得信任的人”。一旦被烙上個烙印，可是個人信用的最大損失。

公私分明首要之務就是認清上下關係，這一點公司內部必須有着嚴格的區分，否則上面的命令便無法貫徹到下面，如此一來公司如何能夠上下一心地完成任務？

在走廊上與上司擦肩而過時，稍停一下和上司打個招呼。在上樓梯的時候遇見上司從上面下來，在下面的二三階暫停等候，等和上司打過招呼之後再繼續前進。

上下關係中最引人注意的就是言辭的使用。現在的年輕人常會像對待朋友一樣對待自己的上司。

“喂，組長，科長叫你！”

這種態度值得商榷。

"組長，科長請你過去一下。”

“喂”這一類輕的用語不可以對上司使用。

此外，回答上司的問話時一定要簡單明瞭，換言之，不可以語意含混地回答“喔”或“嗯”，即使是挨刮也不可忿忿不平地頂嘴。

那些被公認爲懂得節制上班族，所具備的基本條件就是言詞運用恰當，尤其是在結尾的地方更是重要。

年輕女子常常習慣使用一些語尾助詞來表現柔美，例如"哦！""呢！"之類的，但是這卻不適合用在辦公室，凡是精明幹練的女性上班族，是不會這樣說話的。這種說話習慣還是及早改掉好。

工作勵志文章及感悟 篇6

身爲主管的人，有時爲了工作不得不斥責部屬。然而，罵人卻比被人罵難得多了。

在責罵部屬的時候，千萬不可以用到"笨蛋"或"混蛋"這一類的字眼，因爲這樣的責罵，不但會傷害到部屬的自尊心，還會讓部屬一輩子都記得這個侮辱。此外，罵人的時間也不可太長。尤其時當部署已經知道做錯了，並且已有悔意時，即使不責罵也沒有關係。

但是，對於反應太快的人，即使已經知道錯了，還是非得責罵不可。這其中原因有三：

1、如果犯了錯的人，認爲即使做錯了也不會捱罵，便失去了警惕心，下次還是會在犯。

2、能讓其他人提高警覺。

3、不讓他人以爲有機可乘。

所以在必要的時候，身爲主管的人還是必須要責罵部屬。尤其是噹噹事人根本就不知道自己犯了什麼錯的時候。身爲主管的人更是必須多花一點時間來指責他。這種情況的"責罵"，也可以說是一種"教導"。

有時候更是必須發出嚴厲的斥責。象是部屬總是一而再、再而三的犯相同的錯誤，你再怎麼指導他還是不會自我反省，甚至心生反抗的時候，你就必須拿出上司的威嚴來嚴厲的斥責他。

儘管如此，還是儘可能的低聲告誡就夠了。你可以強調言辭的內容來加深對方的印象。只要是稍有常識或自尊心的人，你這樣提醒他，就足以讓他知道事情的嚴重性。對於反應遲鈍的人，有時不得不使用打擊治療法：“你到底知不知道該怎麼做？”“你認爲自己盡到責任了嗎？”有時候你必須很大聲地告訴部屬：“因爲公司的要求嚴格，所以我也必須嚴格要求你。”尤其是對那些即使犯了錯也認爲：“這沒什麼大不了的！”或是“只要不說就假裝忘記好了”的馬虎型部屬，更是得清楚地告戒他們不能有這種想法。

除了對當事人之外，有時候也可以提醒周圍的人，如果能讓其他人產生“老闆真的生氣了！還是小心點好”的想法，那就成功了。此外，罵人的時候一定要清楚地點明問題，如果讓對方捱了罵也不知道是爲什麼，那可就一點意義也沒有了。不但如此，還會讓大家認爲你莫名其妙呢！

雷聲隆隆地指責完部屬之後，別忘了適時地給予安慰。爲了讓捱了罵而沮喪萬分的部屬，有再重新衝刺的勇氣，適時地安慰是很重要的。但是，安慰要得法，可別讓對方以爲你是罵了人後悔才安慰他，這樣可就會產生讓對方看輕的反效果。所以，在斥責與安慰之間，必須保持一段適當的時間，這一段時間最好是在半天到一個禮拜之間。

工作勵志文章及感悟 篇7

每一個人都有一個直接影響他事業、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下8條準則可供參考：

一、傾聽

我們與上司交談時，往往是緊張的注意着他對自己的態度是褒是貶，構思自己應作的反應，而沒有真正聽清上司所談的問題。好的下屬應該不僅理解上司所談的問題，並且能理解他的話蘊含的暗示。這樣，才能真正理解上司的意圖，明智的作出反應。

怎樣做到這一點呢？

當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽，眼睛注視着他，必要時作一點記錄。他講完以後，你可以稍思片刻，也可以問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍，需要反覆叮囑的人。

二、簡潔

時間，就是生命，是管理者最寶貴的財富。辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。簡潔，就是有所選擇、直接了當，十分清晰的向上司報告。

記備忘錄是個好辦法。使上司在較短的時間內，明白你報告的全部內容。如果必須提交一份詳細報告，那最好就在文章前面搞一個內容提要。有影響的報告不僅反映你的寫作水平，還反映你的思考能力。故動筆之前必須深思熟慮。

三、講一點戰術

如果你要提出一個方案，就要認真的整理你的論據和理由，儘可能擺出它的優勢，使上司容易接受。

如果能提出多種方案供他選擇，更是一個好辦法。你可以舉出各種方案的利弊，供他權衡。

不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒徵求你的意見。如果你認爲不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基於某些他不知道的數據或情況，效果將會更佳。

別怕向上司提供壞消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。願意優雅的向上司告誡“皇帝沒穿衣服”的下屬，最終會比只曉得獻媚而使上級作出愚蠢決策的下屬境遇要好的多。

四、解決好自己分內的問題

沒有比無能解決自己職責分內的問題的職務更使經理浪費時間了。解決好自己面臨的困難，有助於提高你的工作技能、打開工作的局面，同時也會提高你在上司心目中的地位。

五、維護上司的形象

良好的形象是上司經營管理的核心和靈魂。你應常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領域的動態和現狀。不過，這一切應在開會之前向他彙報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。

當你上司形象好時，你的形象也就好了。

六、積極工作

成功的領導者希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。有經驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術語，他把困難的境況稱爲“挑戰”，並制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。

在上司談及你的同事時，要着眼於他們的長處，而不是短處。否則會影響你在人際關係方面的聲譽。

七、信守諾言

只要你的長處超過缺點，上司是會容忍你的。他們最討厭的是不可靠，沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要儘快向他說明。雖然他會暫時的不快，但是要比到最後失望時產生的不滿要少得多。

八、瞭解你的上司

對上司的背景、工作習慣、奮鬥目標及他喜歡什麼、討厭什麼等等了如指掌，當然於你大有好處。如果他愛好體育，那麼在他所在的運動隊剛剛失利後，你去請求他解決重要問題，那就是失策。一個精明強幹的上司欣賞的是能深刻的瞭解他，並知道他的願望和情緒的下屬。

工作勵志文章及感悟 篇8

流中HR朋友問我：我想做一個優秀的HR需要具備哪些能力?我說要具備十項能力，他說太多，能不能少點，於是我告訴他做到三條就好：人際理解能力、高效執行力、學習力，他接着問其實我不一定要做到優秀，現在只想做到別躺着也中槍就阿彌陀佛了，我說簡單，不抱怨就好。他有點不相信，但事實上就是這樣，不抱怨或少抱不一定能使你成就事業但可以讓你在職場上走得比較順暢。

記得十一回家那天，讓我吃驚的是人流沒有想象的那麼多，只是遇上雨天，取完票在車站旁的真功夫點一個套餐，在剛剛吃到一半的時候來一個30多歲的婦女做在我斜對面吃飯，人還沒有到抱怨就到了，“什麼鬼天氣，讓人出門一下都不方便，人還這麼多，早知道這樣就不出去……”，就這樣她一個人一直在抱怨直到我快速吃完飯離開小店，後來在等車的過程中我就一直在想她有沒有常識，七天國假第一天的北京會不擁堵嗎?難道她出門的時候沒有注意會下雨?如果有常識知道，那爲什麼還要選擇出門?如果沒有常識，大可馬上就回去，現在選擇抱怨只會帶來別人的質疑。

很多事就是那麼巧合，國慶後回公司上班的第二天，馬業產業在面試賽事主管的候選人中我居然看到這位喜歡抱怨的女士，因爲過去比較晚她的面試已經結束，我問產業總經理感覺如何，總經理說能力很好，就是感覺有點不那麼順暢，我就把在火車站的事情跟他做了一個溝通，很容易我們達成不錄用的共識。有人或許在這個時候就會質疑我們爲什麼這樣輕易的就否決一個候選人，現在社會上抱怨的人時時都有，也沒見到那個公司爲此也不去錄用優秀的人才，我想說的就是我們不會輕易的去否決一個人，也更不會隨便的去解僱一個人，但是在錄用的時候一定儘可能的去找一個些符合一個企業的人，不在於他們有多高的能力而在於他們是否符合我們這個企業，再降一個層級來說，只要不能讓他們給我們帶來負能量。

每個企業都有他的好與不好，你總有不滿意的地方，一個抱怨的人會放大你不好的地方，帶壞另一部分相對中性的人，於是在企業就會形成一個負能量團伙，如此對企業的造成隱性損失是不能計量的。

也許有人會說你的觀點比價極端，許多大企業的人也會抱怨，我也知道有，但是即使他們比較優秀，很多時候也會遭遇躺在也中槍，你說了不好，一旦企業遇到危機或是變革的時候，要幹掉那麼幾個人，誰會中槍，於是有人就會說某某某，因爲他說公司這個不好，那個不好，沒有忠誠度。另一方面我覺得比較卓越的企業也會去了解候選人是不是一個喜歡抱怨的人，一個在第一家企業的同事，準備跳槽到一家中國500強靠前的一家企業去，面試之後跟我說他很有把握，我很好奇，因爲我沒有那個能力，於是我們溝通了一下他面試具體環節，溝通完之後，我只是給他一個建議“暫時別辭職”，不是我很有能力能去評估這樣一個面試結果，我的依據就是他在面試中，提及自己所在公司各種差強人意政策，抱怨公司的不明智，雖然這些有瑕疵政策在之前公司確實存在，因爲我也曾經試圖去解決而沒有解決，最終他沒有等到錄用通知書。

每個公司，甚至每個人有好的一面，也有不好的一面，你是一個職業人，要麼改變他，要麼適應他，不要抱怨，不要做那個躺着也中槍的人，據說長期抱怨的人以及處於抱怨環境中的人會使人變得愚蠢和麻木。

工作勵志文章及感悟 篇9

當你早上再次走進你的辦公室的時候，你是否覺得精疲力盡?有時候你下班回家，是否會覺得你的情緒被徹底地耗盡了?

並不是工作本身使你心情低落的，這可能是你的某個同事造成的。實話實說，我們所有人在這樣或那樣的時間都會把個人問題帶到辦公室裏。當個人問題影響到某個人的工作或者其他同事的工作時，問題就開始了。

有另一種同事：他/她因爲對自己的工作不滿意，就整天表現的很消極。這就營造了一種非常消極的工作氛圍。問題就變成了：我們該怎樣跟不安好心的同事相處，纔不會擾亂我們的工作，每天下班時也不會覺得心力交瘁。

七個方法，爲你的職場關係“解毒”

設定時間限制。

在某個時間段內富有同情心，而不是所有時間都這樣。除非“心理醫生”或“心理學家”是你工作的頭銜，否則調動別人的情緒並不是你的責任。你可以勻出五分鐘來傾聽，或者僅僅解釋一下你的工作已經超載，或是有一個最終期限迫近，或是有人正要叫你去即使沒有這回事。

不要捲進去。

這可能是困難的，但是儘量去避免在私人問題上提建議，或者把它跟你已經通過的東西去做比較。這隻會激起更多的討論。你可以簡單地說：“很抱歉聽見這個。”如果你正在跟一個對自己工作不滿意的同事交談，不要嘗試去達成一致，因爲這可能激怒他。

只談工作上的事。

如果你們工作聯繫緊密，必須要經常互動，那麼久制定明確的交流過程和設定一個截止時間。否則，你要承擔一個毫無意義的會話的風險。僅僅停留在在工作的話題上。如果它偏題，改變話題回到手邊工作的話題上來。

專心致志地工作。

總是有那麼些人喜歡來你的辦公室或辦公桌上不停地聊天。這是會讓人分心的，並且會增加你工作的時間。有禮貌地告訴你的同事，你需要按時完成工作，而且你必須回去幹活了。

把問題拋回去。

當你面對的是永恆的悲觀主義者，告訴他或她爲什麼你喜歡你的工作，爲什麼你在公司覺得快樂。最終，他或她應該得到暗示，你不是跟他們站在同一邊的，因此你不是抱怨的最佳人選。

創造震懾物。

如果你有一扇門，一天關上它幾次，在門上貼一個標誌，只是說：“請不要打擾–期限緊張”或“正在進行一個重要的通話。”你可以有幾個準備來輪換。如果你在一個開放式的辦公室或小隔間就更辛苦了。如果你聽音樂可以工作的好，並且在你的辦公室裏可以逃脫處罰，那就戴耳機吧。有很多同事還認爲走上前來拍你的肩膀是沒事的，但這應該被阻止一些。你也可以考慮放置一個標誌和信架在你的桌子上或牆壁上，說明你正忙着工作，要求人們給你留個便條，你可以晚些回覆他們。而且，雖然這不能完全解決問題，但它可以節省您的一些寶貴時間。

勇敢地直面問題。

如果這樣做讓你覺得舒服的，它可能是值得做的，來告訴別人你不能再繼續聽他或她的問題了。解釋爲什麼你不能再忙於與他或她的個人問題，也許是因爲在工作時聊這些很多會延長你的工作時間，打斷你集中注意力或錯過了最後期限。你一直跟這樣的人工作聯繫緊密的話，這也不可能工作地好。在這種情況下，最好在對話中涉及一位級別高一點的人。

這些“有毒”的同事存在於每個行業和每個辦公室裏，我們可能永遠無法擺脫他們。然而，有些方法可以減輕甚至消除負擔。如果沒有個人在那裏聊天或抱怨苦衷的話許多人可能在工作日更有效率，並不需要長時間的工作。如果你想在該工作的時候好好工作，並且想按時下班，那就限制你與這些“有毒”的同事的互動。同時處理好你自己的工作，你的同事工作的問題和他們的個人生活是很讓人精疲力盡的。

工作勵志文章及感悟 篇10

很多職場朋友都會向朋友吐槽老闆。然後第二天幾乎所有人繼續上班，努力向老闆刷存在感，形成一個悲劇循環。

不受老闆重視很苦逼，這意味着你失去上升通道只能混吃等死。那怎麼着才能青雲直上，成股肱之臣?依本人之愚見，不外乎以下三大招，且聽我一一道來哈。

一、做對事和做對的事

這點來說沒有捷徑可走。

1、高標準的要求自己。按領導要求的標準的120%來給自己提要求。曾經有一篇《我的祕書辭職了》把我想說的基本涵括了。如果你不從平凡的崗位中做出特別的成績，領導又如何能讓你去做重要的事?努力去做難的事，做好難的事。

2、你最大的成本是時間。請多花時間在工作上。不要認爲每天看漫畫和連續劇玩網遊還能贏過那些每天努力工作的同事。上回在知乎看到國內最成功的幾個投資人說基本每天保持睡眠不超過4個小時的節奏。他們可不是每天玩網遊啊親。可是大家都知道，這點很難。我認爲這是因爲你沒有去做對的，合適你的事。

3、認真剖析自己的能力和個性，選擇一項你最擅長的，把它養成你的優勢和標籤。

學一下霍蘭德和新精英的關於能力和興趣的知識，認識自己。

做對的事也就是選對合適自己的方向，長成自己想要的樣子。興趣永遠是克服懈怠和懶惰的最好祕方。

領導和老闆從來不會拒絕對自己有用的人。因此，首先請成爲一個有用的，有專長優勢的職場人。

二、選對人

恩，就象諸葛亮等到27歲纔出山，你也要選對人。

選對人有兩層含義。首先這位領導不說要有王霸之氣，至少也要智信勇三才兼備：才思敏捷而業務精通，言出必踐而勇於承擔責任。其實光這一條就可以展開一個專題。但歸根到底，最基礎的要求可以歸結到兩個字：靠譜。領導不靠譜，你怎麼努力也像一拳打到棉花裏，遲早出內傷，還是想辦法撤了吧。但是注意：很多人拿這個作爲藉口，請先參照第一條問問自己做的怎麼樣?如果你做的不好，說實話在哪裏都是一樣的。

其次呢，最好這位爺和你的性格能力略有互補。君臣之道莫不如是。一來相互依賴度和配合度會更高，二來你會有更多的獨立做事的空間，以獲得更好的發展。

三、表對情

簡單來說，就是儘量多佔用領導的時間，在合適的時機表達對領導的認可和崇敬請確保參照第二條選對人，以免噁心到自己。

剛纔說了，人最大的成本是時間。你的領導也是一樣的。多和領導探討業務，形成共識。不過不用一味遷就領導，堅持你認爲正確的，但是執行不要打折扣。

在工作外的時間，多注意領導的喜好和興趣。談論一些工作外的共同話題。在合適的場合和情緒下表達對領導的重視和提攜的感激，以及讓領導給自己的能力和發展提一些個人建議等等。

有人的地方就有江湖。能力強有時候也是要站隊。爲什麼歷史和官場小說都特愛描寫“從龍之功”?這就是牽涉到利益分配的問題。

我想，這三個部分，第一部分是基礎，第二部分是機遇，第三部分嘛，純屬錦上添花，需要前兩個部分的積累。很難想像你業績部門倒數領導願意花時間來和你巴拉巴拉，開掉你都是正常的。

做好這三點，哪裏還有領導不重視你呢?

工作勵志文章及感悟 篇11

一個漆黑的傍晚，天空中還飄着雪花，丹尼爾上尉正匆匆忙忙地往家趕。當他經過公園的時候，有一個人攔住了他。

“對不起，打擾了先生，您是位軍人嗎?”看起來，這個人很是焦急。

丹尼爾不知道發生了什麼，就說：“當然，是的，我能夠爲您做些什麼嗎?”

這個人說：“是這樣的，我是公園的管理員，看到一個孩子在哭，我問他爲什麼?他說，他是士兵，他在站崗，沒有命令他不能離開這裏。他大概是剛纔和同伴們一起玩遊戲，可不知道和他一起玩的.那些孩子現在都跑到哪裏去了，大概早都跑回家了。我看天這麼黑，雪這麼大。就對他說你也回家吧，他說不，他必須得到命令，站崗是他的責任。我說了半天，他就是不聽，我想只好請您幫個忙了。”

丹尼爾和這個人一起來到公園，在一個不顯眼的地方，確實有一個小男孩正在那裏哭，但卻一動不動的。丹尼爾走過去，敬了一個軍禮，然後說：

“下士先生，我是上尉丹尼爾，你爲什麼站在這裏?”

“報告上尉先生，我在站崗，”小孩停止了哭泣，大聲回答。

“天這麼黑，雪這麼大，爲什麼不回家?”丹尼爾問。

“報告上尉先生，這是我的責任，我還沒有得到命令，所以我不能離開這裏，”小孩回答。

丹尼爾的心爲之一震，於是大聲說道：“那好，下士先生，我是上尉，我命令你現在立刻回家。”

“是，上尉先生，”小孩高興地說，向丹尼爾敬了一個不太標準的軍禮，然後撒腿就跑了。

丹尼爾和這位陌生人對視了很久。最後，丹尼爾說：“他值得我們學習。”

這個小孩讓人覺得“傻”得可笑，但笑過之後仔細想一想，這個小孩身上不正體現着一種對哨兵這個職責的忠貞和執著嗎?

其實這個小孩完全有理由早就回家，但他沒有，因爲他認爲履行職責不能找任何藉口。

在工作中很多人都會用“難度太大了”、“沒有人配合”、“什麼條件都不具備”，等等作爲理由，來說明不是自己做不好，而是別的原因。

想想那個小孩，在那麼漆黑的夜晚，在那麼厚的大雪之中，一個人卻始終堅守着崗位，這麼小的孩子都能有這麼強烈的責任感，更何況我們員工呢?

工作中的表現其實就有兩大類：一類是努力挑戰困難，解決問題，另一類就是不停地找各種藉口爲自己的失職辯解。前者往往走向成功，而後者往往都是失敗。

在美國西點軍校，有一個流傳至今的悠久傳統，學員在遇到軍官的問話時，只能是這四種回答中的一個：“是”。“不是。”“我不知道。”“沒有任何藉口。”除此之外，不能多說一個字。

西點軍校的這個傳統是否太機械了?是否會把學員訓練成機械性的“傻瓜”呢?事實上從西點軍校出來的許多學生後來都成爲傑出的將領和政界、商界的奇才，這裏面不能不承認有很大一部分就是不找任何藉口的功勞。因爲這項傳統讓學員們掌握了必須承擔起責任的道理，只有恪盡職責，才能肩負使命，最終成就大事。

這裏還有一個自以爲聰明而總找藉口的故事。

麥克是公司裏的一位老員工了，專門負責對外跑業務，一直深得上司的器重。

只是有一次，他的一筆業務讓競爭對手捷足先登搶走了，給公司造成了一定的損失。事後，他合情合理地解釋了失去這筆業務的原因是因爲他的腿傷發作，比競爭對手遲到了半個小時。

麥克的一隻腳有點輕微的跛，那是一次出差途中出了車禍引起的，留下了一點後遺症。可實際上根本不影響他的形象，也不影響他的工作。如果不仔細看，是根本看不出來的。

以後，每當公司要他出去聯繫比較棘手的業務時，他總是以他的腳不方便，不能勝任這項工作作爲藉口而推委。

每一次，上司都比較理解，並不難爲他。麥克好不得意，他知道對於費力不討好比較難辦的業務，還是少碰爲好。如果沒辦好，那多丟面子啊，他慶幸自己的聰明。但如果有比較好做的業務時，他又跑到上司面前，說自己的腳不行，要求在業務方面有所照顧。

如此種種，他把大部分的時間和精力都花在如何尋找更合理的藉口上。擇易避難，就近避遠，碰到難辦的業務能推就推，好辦的差事能爭就爭。時間一長，他的業務成績直線下滑，只要沒有完成任務，他就推脫是自己的腿不爭氣。總之，他現在已習慣於因爲腳的問題在公司裏遲到、早退，甚至工作餐時喝酒，因爲他總是對別人說喝點酒可以讓他的腿舒服些。

像麥克這樣的員工，如果你是老闆恐怕也不會喜歡他吧，結局也是可以預料的。

對於工作不找任何藉口而去主動承擔責任，表面上看似乎有點“傻”，因爲這樣必然要面臨更多的困難和失敗。但這樣的員工往往具有必勝的信念、堅強的毅力和完美的執行力。他們在工作中能夠發?出自己的潛能，不會浪費時間，更不會錯過任何機會。因而他們的成功是必然的，也是指日可待的。

一個名人曾經說過：“如果你一開始就不找任何藉口、盡力完成自己的事，那麼總有一天，你能隨心所欲地從事自己想要做的事。”

工作勵志文章及感悟 篇12

小王在大學期間是班上的優等生，畢業後順利進入一家大型企業工作。

【笨人的做法】

在進入工作環境後，小王常常恃才傲物，看到同事做的事不對，常不客氣地指出來，經常與同事因意見不合而爭執，又不肯認輸服軟，搞的同事之間的關係都不好。

在年終評選優秀員工的獎勵大會上，儘管小王非常努力地工作，可是由於同事背地裏常說他的壞話，在評選大會上他一票也沒得到。

有好成績也沒受到表彰，小王認爲自己不受重視，感覺英雄無用武之地，因此辭職而去。離開這家公司後，他走了好幾個地方，都沒有找到滿意的工作。

【聰明人的做法】

小王到了新的工作環境之後，他看到身邊的人都很踏實地工作，而有些同事又是個好妒忌的人，於是他就收斂鋒芒，勤奮工作，連喜歡抽菸的毛病也因辦公室無人抽菸而戒掉了。他還主動熱情地和同事打交道，於是很快就贏得了同事和上司的好感。

在年終評選優秀員工的獎勵大會上，由於小王的優秀工作業績和同事的支持，他受到了表彰。從此得到了集團領導的重視，很快被提升爲科長。

工作勵志文章及感悟 篇13

對於很多年輕人而言，工作似乎與生活是兩個格格不入的概念。

比如：“校團委的老師又找我們部門的茬。”

再比如：“公司週末非得要開活動的總結會議。”

這是我在校園宣講會中聽到的來自於大學生以及參加工作的年輕人的部分抱怨。我長了一張無公害的臉，所以他們看不到我燃燒內心的熊熊火焰。

抱怨老被老師找茬的男孩二十出頭，是學生會的部長。我問：“你說老師又找你們的茬，你抱怨的到底是老師總針對你們，還是因爲你們總是有茬讓自己很尷尬？”

聽完我的問題之後，男孩支支吾吾回答不上來，然後硬着頭皮說：“在學生會工作本來就已經是我業餘時間的付出了，老師還老看我不順眼，總是把精力花在讓我難堪上，我每天都被整得很尷尬。你說她難道不是故意的麼？”

你看，很多人都是這樣，一旦覺得人與人之間的信任出來了問題，就無所謂事件本身的正確與否，全被轉移到了人際交往的層面上了。

我問他：“首先，你會尷尬，證明你確實被抓到了把柄。那麼爲什麼你總是能被抓到把柄呢？只能證明你總是會出問題。

其次，如果老師不找你的茬，你自己依然過得很樂活，證明你自己壓根就沒有意識到自己有問題。

第三，你活在自己的世界裏，覺得自己特完美，但有一個人每天把時間花在你的身上，讓你知道自己的問題在哪裏。連你自己都不在自己身上花時間，憑什麼別人還要在你的身上花時間？老師欠你的嗎？

第四，不要認爲你花了自己的業餘時間在學生會，你就達到要求了。在學生會工作的過程，就是一個你對自身素質測試的過程，如果你本身出了問題，要考慮的是如果改變自己，而不是想着如何阻止別人發現自己的問題。

也許至今你都不知道自己到底有什麼問題，因爲你根本沒有把心思花在解決自身的問題上，只是在想老師爲什麼要讓我難堪。”

男孩被說得很尷尬，但是我相信這種尷尬純粹是一種醒悟之後的尷尬。其實很多問題都是類似的，如果每一個人都能把自己的工作當成生活的一部分，或許就不會那麼排斥工作了。就拿活動總結會議來說，如果你認爲這一份總結不僅僅是工作的總結，還有自己對於某個事物判斷的總結，或許你就能很好的接受它。

小王剛參加工作一年，完全沒有辦法接受公司加班。她認爲公司加班就是在佔用她的個人時間。我問她：公司之所以急着開總結會，是因爲出現了問題嗎。小王說是的。但是她又補充到：反正週一就上班了，也能總結，爲什麼非得週六總結呢？

我問她：那究竟是出了什麼問題？她說：我們去機場接活動嘉賓，時間，司機，嘉賓改簽機票之後的時間都沒對接上，現場很混亂。我問：那你知道是什麼原因造成的嘛？她說：這不是沒有開總結會嗎？我暫時還不清楚。

看着她一張特別無所謂的臉，我有想衝上去把她打一頓的衝動。每個人解決問題的能力，是無法在工作與生活之間分開的。在工作中無法協調一系列的變動，難道在生活中就能協調了嗎？確實缺乏的就是一種預警的意識，沒有想到有人會自己改簽，沒有想到改簽會產生的票務，沒有通知安排調度的同事，一系列的沒有想到不僅僅證明工作做得不好，也證明這個人在生活中就缺乏基本的判斷能力。

我把自己的想法表達之後，問小王：如果你生活中把家裏的人的聚會安排得一塌糊塗，你會第二天再說，還是跟所有親戚把事情原本說清楚。小王說：當然會立刻解釋清楚。

我說：這與工作完全一樣，你身上已經出現了問題，你不解決，還企圖第二天再解決，不能證明公司對你們太苛刻，只能證明你對自己壓根沒什麼要求。

她又問：但你認爲週末公司加班就是對的咯？

“如果你把工作中發生的所有問題都能當成是自身的進化，你根本就不會先計較公司是否加班的問題。只有當一份工作只是變成單純的體力活時，你纔要思考是否需要個人休息的時間。”

有人曾問：愛情與事業究竟誰比較重要。我覺得好的愛情一定能包容於愛情。正如工作與生活沒有衝突一樣，所有反映在工作中的問題，都是相關於這個人的成長問題。真正的工作不是讓你用自己的生命去交換每個月的月薪，而是讓你用犯過的錯誤去糾正你的人生。

工作勵志文章及感悟 篇14

有一位老人，獨自住在家裏。他的兒女輪流回來照顧他。

後來覺得最好還是住到老人院去比較好，因爲他的眼睛已經完全看不見了。

遷入老人院的那一天，服務員牽着他的手告訴他，房間的樣子，牆上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這裏會很開心。

服務員瞪着他，一臉訝異的說，你什麼都看不見，你怎麼知道美不美呢？

講到這裏，你大概已經知道這故事想要說的是什麼了？

我們比那位老人的情況好多了。

我們每天早上起來的時候有沒有這麼振奮，這麼積極？

辦公室裏的事好像永遠都做不完。

煩惱的事不知道爲什麼總是那麼多。

房子、車子、小孩的學業，今天的早飯該吃什麼，這些事從未間斷過，就連待會兒出門，從車子開出去到抵達停車場，至少會發三次火：有人換車道沒打信號燈；某段路塞車因爲有人在路邊並排停車；再來就是亂按喇叭。

想到這裏，怪不得我們真的要做好選擇。

選擇今天我要找到美好的事，還是要專注於煩惱的事。

我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。

我們甚至可以在今天選擇關心他人，製造對他人感興趣的機會，而不要讓冷漠習慣性的在心頭。

30年前，我對當時的工作非常不滿，時常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其它部門的年長主管跟我說，

永遠不要因爲這個工作不好而辭職。

一定要因爲另一個工作更好而辭職。

這二句話對我很重要。影響也很大。

卅年後的今天，回想起來，他說的真的很有道理。

現在的公司制度不好，下一個工作機構的體制多半也有缺陷。

現在的公司不公平，誰能保證新的公司一切都很合理公道。

現在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權力鬥爭問題。

跟現在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？

因此換工作不是解決辦法。

根本的辦法是改變態度。

曾在集中營裏住過，遭受過人類最悲慘的折磨的奧地利心理學家Victor Frankel就認爲，人所擁有的「最後的（last）自由」是---我們可以選擇我們的態度。

遭遇同樣的打擊，有的人選擇的是絕望，有的人卻選擇了希望。

做一棵永遠成長的蘋果樹：

一棵蘋果樹，終於結果了。

第一年，它結了10個蘋果，9個被拿走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平，於是自斷經脈，拒絕成長。第二年，它結了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了。

但是，它還可以這樣：繼續成長。譬如，第二年，它結了100個果子，被拿走90個，自己得到10個。 很可能，它被拿走99個，自己得到1個。但沒關係，它還可以繼續成長，第三年結1000個果子…… 其實，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，蘋果樹在成長！等蘋果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量都會微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成長是最重要的。

工作勵志文章及感悟 篇15

自我成功，是需要一定的心理策略的。我們任何人的努力要有方向，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻幹，那就很可能不會達到理想的效果的。

那麼什麼樣的性格容易成功呢？我來引用希臘哲學家普魯塔克說過的話：習慣形成性格，性格決定命運來解釋性格在一定程度上，決定了個人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事必須學會當機立斷，這是每一個成大事者，必備的素養。因爲機遇並不是隨時都會出現的，只有你自己當機立斷，才能抓住稍縱即逝的機會，從而一舉成功。

其實心理素質，對個人成敗的影響是非常重要的，它的作用在個人能力之上。良好的心理素質是成功的保障，無論面對成功也好或者失敗也罷，都一定要保持自我，從容面對。現在我來列舉幾點成功者，必備的心理素質，僅供大家參考：

第一、自我覺察

我認爲所謂的自我覺察，就是對自我認識的敏銳直覺，指對自己的心理、行爲態度等的知覺與瞭解。自我察覺的對象主要是，自己的需要、動機、態度、情感等心理狀態以及人格特點，同時也包括自己的言談、舉止、表情、語調等方面的行爲態度。準確的自我察覺，有助於個體的社會調適和心理、行爲素質的良好發展。

第二點、自我尊重

所謂自我尊重，是指人對自我行爲的價值以及能力，被他人與社會認可的一種主觀需要，是人對自己的尊嚴和價值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內心就會產生自信,從而覺得自己有價值。

第三點、自我控制

自我控制，是個人對自身心理跟行爲的主動掌握，是自我意識的一個重要的成分，是個體自覺地選擇目標，勵志文章 在沒有外界監督的情況下，適當地自我控制、調節自己的行爲，抑制衝動，抵制誘惑，延遲滿足，堅持不懈地保證目標實現的一種綜合能力，這一切都會表現在認知、情感、行爲等方面。

第四點、自我調節

自我調節，主要是指自我心理調節，現代社會競爭激烈，每一名身在職場的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。

這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認爲有壓力是很正常的事，因爲有壓力纔有動力，但是如果壓力過大，則會在潛移默化中，影響你自己的身心健康。

第五點、自我意象

自我意象，其實也就是我屬於哪種人的自我觀念，它建立在我們對自身的認知和評價基礎上。一般而言，個體的自我信念都是根據自己過往的成功與失敗，他人對自己的反應，自己根據環境的比較意識，特別是童年經驗而不形成的。根據這些，人們心裏會形成自我意象。就我們自身而言，一旦某種與自身有關的思想或信念進入這幅肖像，它就會變成真實的。我們很少會去懷疑它的可靠性，只會根據它去活動，就像它的確是真實的一樣。

第六點、自我激勵

所謂自我激勵，是指通過激發人的行爲動機的心理，使人時時刻刻處於一種興奮狀態。這種狀態不僅能夠促使人們充滿激情地面對工作、迎接挑戰，還可以在工作中做出不平凡的業績來，因爲成功總是屬於那些不懈努力和不斷自我激勵的人。

第七點、自我實現

其實所謂自我實現，是指，人都需要發揮自己的潛力，表現自己的才能；只有當人的潛力充分發揮並且表現出來時，人們纔會感到最大的滿足。

同樣的，任何人的自我成功，關鍵在於和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個人的能力、機遇、付出等都不盡相同，不能簡單地，以成敗論英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質量就會變得更好，那麼這就是一種自我成功。每天進步一點點，每天提高一小步，生活就將充滿希望，你的未來也就會值得期待！

工作勵志文章及感悟 篇16

出路在哪裏？出路在於思路！

其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關聯，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤勞動去賺；沒有經驗，能夠透過實踐操作去歸納；沒有閱歷，能夠一步一步去積累；沒有社會關聯，能夠一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路纔是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！

人務必有一個正確的方向。無論你多麼意氣風發，無論你是多麼足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了鬥志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自我的聰明才智，誤了自我的青春年華。

荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業後這5年裏的迷茫，會造成10年後的恐慌，20年後的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業這5年儘快衝出困惑、走出迷霧，咱們實在是無顏應對10年後、20年後的自我。畢業這5年裏，咱們既有很多的不確定，也有很多的可能性。

畢業這5年裏，咱們既有很多的待定，也有很多的決定。

迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都以前有過，但不好把迷茫與困惑當作能夠自我放下、甘於平庸的藉口，更不好成爲自怨自艾、祭奠失意的苦酒。性命需要自我去承擔，命運更需要自我去把握。在畢業這5年裏，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，纔會四處碰壁；一個人找不到出路，纔會迷茫、恐懼。

生活中，應對困境，咱們常常會有走投無路的感覺。不好氣餒，堅持下去，要堅信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，期望在拐角。只要咱們有了正確的思路，就必須能少走彎路，找到出路！

成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。

不少剛剛畢業的年輕人，總是奢望立刻就能找到自我理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你務必選取一份工作作爲歷練。職業旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學的起點。也許你找了一份差強人意的工作，那麼從那裏出發，好好地沉澱自我，從這份工作中汲取到有價值的營養，厚積薄發。千里之行，始於足下，只要出發，就有期望到達終點。

起點能夠相同，但是選取了不一樣的拐點，終點就會大大不一樣！

畢業這幾年，咱們的生活、感情、職業等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，務必學習並領悟選取，懂得放下，給自我一個明確的定位，使自我穩定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會"定型"！

能夠這麼說：一個人在畢業這5年培養起來的行爲習慣，將決定他生命的高度。咱們能否成功，在某種程度上取決於自我對自我的評價，這就是定位。你給自我定位是什麼，你就是什麼。

人的命，三分天註定，七分靠打拼，有夢就"會紅"，愛拼纔會贏。只要不把自我束縛在心靈的牢籠裏，誰也束縛不了你去展翅高飛。