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![五大職場錯誤觀 讓你升職加薪難上加難]()
觀念一、覺得吧份內的工作做好就足夠了從小家長老師就開始要求孩子全面發展，進入職場也是同樣的道理。工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的。可能你每天將自己的本職工作完場......
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![為什麼公司寧願高薪招新人，也不願加薪留老員工？]()
為何公司寧願高薪招新人，也不願加薪留老員工？為什麼很多公司寧願花更高的薪水招新人，看著昔日的老員工離職，也不願意提高老員工的工資？原因1：怕引起大規模的老員工加薪問題因為一旦給老員工加薪的話，就會引起大規模的老員工......
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![職場勵志：職場5種人加薪最快]()
1、職業目標清晰。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的......
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![職場給自己加薪不再只是夢]()
在如今越來越複雜與緊湊的工作步調中，保持簡單是最好的應對原則。簡單來自清楚的目標與方向，你知道自己該做哪些事，不該做哪些事。這正是職業生涯顧問專家比爾約翰遜給所有從業者的建議。約翰遜根據多年的調查研究，發現現......
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![忠誠是你升職加薪的基石]()
一個員工如果想獲得晉升和加薪，首先要得到上司的信任。任何上司都絕對不會無緣無故地提拔一個他不信任的人，給不信任的人加薪。許多上司主要的時間是用來考察哪個下屬是可靠的，哪個下屬是不可靠的。他對於下屬的勤奮程度......
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![職場中最簡單的升職加薪技巧]()
想要升職加薪看這裡，這是職場中最簡單的升職加薪技巧，你做到了嗎?【讓桌面永遠保持乾淨】桌面上雜亂的檔案、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。辦公......
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![職場加薪的五大套路]()
沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作裡最難開口的一件事。下面小編跟大家分享職場加薪的五大套路，希望對大家有幫助!職場加薪1、傳統派介紹：提倡通過兢兢業業、努力工作的方式來獲得加薪。這一......
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![職場強人升職加薪的六大高招祕籍]()
1.做事主動主動的職員絕對是老闆非常喜歡。當你主動去做一件事，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動者，往往得以進入各行各業的高收入者階層。主動和被動雖然只有一字之差，但是它們對工作的意義卻是......
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![公司會給什麼樣的人升職加薪？]()
公司會給什麼樣的人升職加薪？日本經營四聖中目前唯一健在的稻盛和夫，稻盛和夫結合自己70餘年的切身經歷所獲得的工作經驗，在他的《幹法》一書中分析了企業的員工型別：自燃型：自己劃個火柴就能把自己燒著了。自燃型的人，不用......
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![靠成績為自己加薪]()
1.一定要樹立明確的`職業發展目標，但是千萬不要急於求成，首先做好本職工作，再對結果訴求上稍微有那麼一點兒不安分，做得更多一點兒，那麼，相信結果會是好的;2.不管自身條件如何好，也不要把自身定位放得太高，特別是職場新鮮人，在......
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![職場中的6大定律，教你如何穩步升職加薪]()
在職場中，有人歡歡喜喜，有人愁眉苦臉，有人如魚得水，有人四處碰壁……如何穩步升職加薪，走上人生巔峰？《生命時報》邀請權威心理學專家，告訴你職場中的6大定律，學會了你就離成功又近了一步。職場中的6大定律，教你如......
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![養成這10個好的工作習慣，升職加薪指日可待]()
養成這幾個好的工作習慣，升職加薪指日可待你或許會有這樣的疑問，每天都工作8個小時，不遲到、不早退、不開小差、領導讓做什麼就做什麼。可是，為什麼有的人升職了，有的人漲薪了，有的人總得到表揚。反思一下，上面的好處你沒有，......
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![讓老闆愛上給你加薪的15個職場能力]()
讓老闆愛上給你加薪的15個職場能力：1、解決問題時的逆向思維能力面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決的方法。而且上司也沒有什麼錦囊妙計時，不妨採取逆向思維探索解決問題的途徑。考慮問題的節點是人為的，還是客觀......
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![業績才是加薪的“敲門磚”]()
在職場中，通常來說，業績折射了一個人的職場表現力。以前，我們經常聽到沒有功勞也有苦勞、他是我們單位裡的一頭老黃牛，儘管業績不突出，但一直勤勤懇懇之類的話，其實是有悖於職場規則的。苦勞自然容易讓我們感動，勤奮努力也是......
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![職場升職加薪的必備條件]()
有朋友在微博上問我為什麼自己在一家公司待了一年半了，工資還不見漲，我瞭解了他的工作工作狀態後，有了這樣的思考。我們常常認為，在一個組織裡頭呆得越久就越資深，這也許就有了知道了新來的同事，工資比我們高一點，心裡就不舒......
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![職場5種人加薪最快]()
職場5種人加薪最快1、職業目標清晰。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌......
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![為什麼跳槽加薪會比內部調薪要高？]()
為什麼跳槽加薪會比內部調薪要高？最近在思考一個問題，為什麼跳槽往往意味著加薪？如果一個人確有價值，為什麼在原來的公司沒有在薪水上體現出來？如果沒有價值，為什麼跳槽以後就會加薪？還是可以單純的解釋為，應聘者和招聘者之間......
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![咪蒙：如何讓老闆給你加薪？先做到這6點！]()
PS：這幾天事情很多，經常加班，因為體制和制度的不完善，有時候感覺很累，一向對工作飽滿熱情的我，也開始出現了牴觸情緒……但每次看咪蒙的文章，心中那股勁又開始起來了。咪蒙的文章就像毒藥一樣，在迷茫困頓的時候給......
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![職場上：怎樣和老闆談加薪]()
1.公司的經營狀況與薪酬制度公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裡自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭;對非銷售......
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![想加薪你會對老闆提出來嗎]()
自己的權益要自己爭取加薪，那是我夢寐以求的事情。畢竟在廠裡一干就是四年，自認工作還行，也沒有犯過任何過錯，可是老闆卻對此視若無睹。我覺得自己的自身得不到提升，心裡好。也曾多次在工作總結會上暗示過老闆，但老闆對此卻......
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![加薪不成怎麼辦 是隱忍還是跳槽?]()
案例：諮詢者蘇小姐口述我本科畢業工作1年後才加入現在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她......
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![職場勵志：為什麼跳槽加薪會比內部調薪要高？]()
最近在思考一個問題，為什麼跳槽往往意味著加薪?如果一個人確有價值，為什麼在原來的公司沒有在薪水上體現出來?如果沒有價值，為什麼跳槽以後就會加薪?還是可以單純的解釋為，應聘者和招聘者之間的資訊不對等?一個公司是否應......
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![容易加薪的員工具備的素質]()
一般比較容易加薪的員工要具備兩種素質：第一是3V人才：有戰略眼光、有價值、能夠創造成功，正面促進企業業績改善。第二是10心人才：愛心、熱心、責任心、上進心、耐心、關心、恆心、奉獻心、包容心和平常心。索尼：首先你要充......
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![為何你工作三年仍然沒有給你合理加薪]()
三年不挪窩，升職加薪機會多。這是在大學畢業生之間廣為流傳的一句話。據統計，多達70%的畢業生會在三年之癢內放棄原配，這些人中有59%獲得了職位晉升。於是，熬過三年，收入翻番成了不少人的短期目標，然而，三年過了，有些人的加薪......
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![提升職加薪，最忌諱什麼？]()
提升職加薪，最忌諱什麼?你知道嗎？不知道就趕緊看看吧！首先針對升職加薪要說明一重要差異：對於員工來說，提升職加薪是關於自己的利益;對於領導來說，針對升職加薪請求是平衡之術;一個團隊其實就類似一個巴掌，五個手指未必一樣......
