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  • 優秀勵志故事:讓能力走在工資前面 朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進入公司試用,同批被公司轉正。由於同齡以及同為公司新人,兩人彼此感覺親切,很快成為了好朋友。雖然是好友,但是,她們在工作上的態度分歧卻非常大:朱莉覺得公司目前給的工資......

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  • 9個問題,說清楚加班工資那些事兒 9個問題,說清楚加班工資那些事兒1、你加班加點過嗎?用人單位延長工作時間的(即加點),應支付不低於工資150%的工資報酬;用人單位在休息日安排勞動者工作又部安排補休的,應支付不低於工資200%的工資報酬;用人單位在法定休假日安......

  • 工資的差距是怎麼來的 工資的差距是怎麼來的曾有個月薪三千的女孩子,編的稿件漏洞百出,老闆怒拍桌子,她卻回了句:一個月三千塊工資,你還想怎麼樣!琢磨她這話挺有意思,就像我們買了件便宜貨,用不了兩天就壞了,於是寬慰自己:就花那麼點錢買的東西,你還想......

  • 工資對女人的價值 送給正在奮鬥的女漢子 工資對女人的價值送給正在奮鬥的女漢子!3萬元年薪的女人,回家需要洗衣服,做飯,伺候老公哄孩子,看婆婆和老公的臉色。5萬元年薪的女人,回家家務變少了,不捱罵了。7萬元年薪的女人,回家不用接送小孩上學了。10-12萬元年薪的女人......

  • 你工資這麼低,為什麼還不離開? 你工資這麼低,為什麼還不離開?文/十年後幾年前我剛進北京那家知名的影視傳媒公司實習的時候,看到大家工作時間很長,有專案了九點甚至十一點以後下班是常事,我以為他們的工資很高。後來有前輩透露:學歷高一點能力強一點的新......

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  • 發90%的績效工資也是正激勵 績效考核是人力資源管理工作最費心又最重要的一項工作。不同公司關於績效考核的政策和原則都不一樣,其政策導向主要是由企業文化對人力資源的核心理念界定的。如有的公司希望通正激勵的考核方式來引導員工上進,而有的公......

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  • 職場勵志:你的工資漲了嗎 職場中,升職和加薪是最能牽動所有人神經的兩件事,你的工資漲了嗎?又有什麼方法能幫助你加薪?沒漲——公司業績不好姜小姐在解放碑一家軟體公司做人力資源,她說今年公司已經很明確的說了,不會漲工資,原因是去年的......

  • 等著老闆發工資,沒想到被開除了 等著老闆發工資,沒想到被開除了從前,有一個賣水果的攤子,老闆因為年歲大了,無法久站招呼客人,於是就貼條子徵店員。過了幾天,來了一個年輕男子,問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙,老闆笑著說:我們這小攤子生意,哪裡付得出月薪,當......

  • 夢見發工資

    2014-12-15

    夢見發工資 夢見發工資,按周易五行分析,吉祥色彩是黑色,幸運數字是0,桃花位在西北方向,財位在正東方向,開運食物是番茄。【吉凶指數:99】夢見發工資:1、工作者夢見發工資,預示著自己最近的工作表現良好,特別是陰命水相人,由於工作的表現會得......

  • 面試問工資的巧妙回答「必讀」 面試問工資的巧妙回答是怎麼樣的?你知道嗎?下面本站小編為您介紹!1、自殺式回答:過早的暴露你之前的,或者將自己的定得比較低。一個人之前的低薪將影響他獲得一份新的工作。案例:某公司在面試後,認為他的條件和工作技巧滿......

  • 一個月工資給多少?一句話暴露你的情商 情商低的人有哪些表現的特徵?一起去了解你的情商有多高!很多專家都說工作到一定年紀,專業上大家都差不多的情況下,情商高的那位才能走得更遠。到底什麼樣屬於情商高其實很難判定,只能意味。但是情商低卻有一些表現,趕緊看......

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  • 請不要在你拿工資的地方玩手機 請不要在你拿工資的地方玩手機當一個顧客,進店時看到店裡的員工低頭玩手機,會有什麼感覺?當你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時候?當你抱怨自己買不起房子的時候?當你抱怨別人對你不夠好的時候……請先想想你......

  • 致工作幾年還拿著死工資的你 致工作幾年還拿著死工資的你作者:王耳朵先生(青年作家,知名媒體前首席記者)摘自公眾號:王耳朵先生(lD:huangezishiba)大學畢業已經5年,做著平淡的工作,拿著死工資,我該怎麼辦?經常在後臺,收到讀者類似的傾訴。這是迷茫,也可能是生活......

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  • 按部就班拿工資,那不叫穩定! 按部就班拿工資,那不叫穩定!文/擺渡人芊芊一畢業就很幸運的考入了體制內,一個女孩子有一份這樣穩定的工作是最讓人羨慕不過了。工作不累,工資不低,旱澇保收,無後顧之憂。然而體制內的工作也並非是喝喝茶、看看報紙、說說官......

  • 三個工資真相的故事,告訴你工資背後的祕密 我們都渴望高收入,但是我們又常常被數字的表象所魅惑。下面是有關工資真相的三個小故事。我們爭分奪秒計算自己的工資,卻很少計算自己的空白時間。希望從此你能關注你的勞動的價效比。故事一:白骨精的選擇難題一個35歲左......

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