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  • 职场励志之犹太人特质的思维模 中国人讲究规矩,没有规矩不成方圆。这种规矩虽然可以规范人们的行为,却也在另一个层面,限制了人们的思维。以下情形可能很多中国人都会遇到,当我们的孩子把太阳、天空画成绿色,把小草描成蓝色时,大多数父母会教导孩子改成正......

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  • “明知不可为而为之”是成功者的重要特质 明知不可为而为之是成功者的重要特质作者:刘墉(知名华人作家、画家)有一阵子我在台北的办公室非常忙,经常加班到晚上七八点钟。有一天晚上将近八点了,我发现有一家新成立的公司似乎可以合作,就叫助理拨电话过去。我助理一笑......

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  • 红人特质

    2019-05-20

    红人特质 每个人都希望得到老板的器重,成为他身边的红人。对于下属来说,能成为他身边的红人,就意味着他非常器重你、把你看作是他的心腹,这样的人也许能很快得到老板的提升。美国卡内基美隆大学教授凯利研究来自全美顶尖企业的200......

  • 成功职场人士的工作方法和特质 同样是工作,为什么成功的是他们?最近在网上看了一篇关于亚马逊CEO的采访,文章中提到亚马逊是如何从从西雅图的初创互联网企业发展为颠覆了商业世界的电子商务巨头。文章中提到了一个观点:无论是苹果、谷歌、Facebook、亚......

  • 我观察26年才发现,决胜千里的人都有这5种特质 我观察26年才发现,决胜千里的人都有这5种特质文/王耳朵先生有没有那么一刻,你感觉人生格局已定?你感觉再往上走,越来越难了?你曾经雄心壮志,但现在每个月还房贷,都拼尽全力。你苦苦思索,自己到底是怎样输掉了人生。最近,刘强东......

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  • 一个具有独立人格的人,才具备吸引别人喜欢的特质 一个具有独立人格的人,才具备吸引别人喜欢的特质豆瓣网络作家苏听风讲述的一个情感故事和她的爱情观:但凡最登对,必定各独立早上手机开机的时候,看了一眼微信,小A在昨天晚上给我发了23条微信,她是我以前在福建时认识的小姑......

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  • 成功人士的人格特质:“反人性” 反人性,成功人士的人格特质作者:马桑(云南大学教授)摘自公众号:桑言良语2013年,美国一家网站受到与乔布斯合伙创立苹果的工程师——斯蒂芬·沃兹尼克斯的演讲启发,在总结了一些成功人士的特质之后,制作了一张......

  • 到底什么才是高情商?高情商的人都具备哪些特质? 你不会真的以为,樊胜美是高情商吧?作者:赵晓璃(职场作家、生涯规划师)摘自公众号:璃语职美人(crystal_words)要说在《欢乐颂》里,很多人都认为樊胜美的情商高。她是HR老司机,深谙办公室政治,在关关和小蚯蚓面前,更是以大姐自居,对......

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  • 发挥自己的特质 我们都必须承认,每个人的资质不一样、聪明程度不一样,你一定有见过某些学习速度惊人,怎么也追赶不上的人,有人说:“这世界上最可怕的一件事,就是比你聪明的人又比你努力。”如果你没有足够的天分,那么唯一能倚赖的就是在其他......

  • 升职人的四大特质 自身拥有青春活力公司希望拥有一批、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人。具有这些优点的你即使业绩不太好,举止行为欠,他人对你的评价也会较高;相反地,如果你缺乏激情,动作缓慢、迟钝,那么其他方面的评价也会跟着受......

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  • 成为富翁富婆必须具备14大特质 成为富翁富婆必须具备14大特质编者按:这是个现实的社会,这也是个金钱的社会。有钱总是好事情,但不是每个人拼死拼活地赚,就一定可以成为富翁、富婆。想成为有钱人,一定要具备某种人格特质,缺乏这种条件的人很难发财。那么,众......

  • 可爱的男人所具备的特质 能够立即吸引一个女人的神秘作用,可以包括很多方面:例如他讲话的声音、举止,甚至一个很小的动作,一种心情以及一种兴趣等。不过任何只是基于这些方面的吸引,如果不同时具有充分的可爱性来支持一个女人的兴趣的话,都不会长久......

  • 你具有成功者的性格特质吗? 你具有成功者的性格特质吗?不是每个人都是好的企业家,虽然我们可以学习去了解最重要的工作,并且正确的方法解决,但你应该具有一定程度的特质。当然你也可自我发展出一部分,但其余部分则需要付出大量的努力,为了要能进行训练......

  • 具备他的特质,你也可夺职场“金牌” 8月6日,在第16届喀山世界游泳锦标赛男子100米自由泳决赛中,小鲜肉宁泽涛以47秒84夺得冠军,获得本人首枚世锦赛金牌,同时创造亚洲游泳的历史。这成功来得看似突如其来,但他所具有的品质以及背后付出的努力,证明他取得成功也......

  • 女性如何成为职场赢家?职场女人的特质 如何做一个成功的职场女人?女性如何成为职场赢家?分享女性职场法则:1.对自己的定位清楚女性想要在职场上担任要职,一定是很早就已经抱持‘我要在职场闯出一番成就’的决心。她们不会抱持‘等哪一天出现一......

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