同事圈裏你最棒

　　世界第一職業經理人、美國通用電氣公司（GE）前CEO傑克?韋爾奇推崇美國當代思想家彼德?里根的一句名言:“要麼就是第一或第二，要麼就轉行。”這話說得似乎有些絕對，但其中的涵義實在很深刻，值得每一位有志於不可替代的職場中人借鑑。

　　有一則寓言，說一個旅行者和一個農夫結伴，在森林裏趕路。突然，從密林裏鑽出一隻老虎。兩人見狀，轉身就跑。可老虎跑得很快，追上他們兩個絕對不在話下。就在這緊要關頭，旅行者突然停下來，從包裏取出一雙輕便的運動鞋換上。

　　農夫一邊跑一邊回頭大喊:“你穿運動鞋有什麼用？換了鞋也跑不過老虎！”

　　旅行者回答說:“我確實跑不過老虎，但只要跑得比你快就行了。”

　　“跑得比你快”，這就是競爭。在企業裏，如果你始終不能跑得比你的同事更快，就會面臨巨大的危機。而如果你比所有的同事都跑得快，那你就肯定能贏得更多的信任，擁有更多提升的機會。

　　一個員工是否不可替代，不能僅看當前的情況。一般以數年爲一個週期，看該員工數年之後，他的崗位是否有其他人可替代。比如某公司有一名員工A，在公司同事之中，沒有人比他的業績更好，而在公司外部以大致相當的條件，難以找到比他更合適的人，那麼，A就是不可替代的員工。假如在外部以更低的條件能找到與A能力相當的B，但B缺乏A所具備的團隊合作精神，那麼，A仍然是不可代替的。但如果B比A能力更強，薪酬要求上跟A差不多，即在人力資本的“性價比”方面比A更優，那麼，A就不是不可替代的員工。

　　現實中，有許多員工因爲年齡、健康等原因離開崗位時，根本找不到合適的人替代他。韋爾奇就是一個典型的例子，他不僅在職的時候不可替代，在他離開崗位之後，仍然是不可替代的。其繼任者不過是繼承了他的職位，而沒有繼承他的影響力。他的離開，爲GE公司乃至整個行業留下了巨大的空洞。

　　作爲全球最大的電腦軟件公司，微軟公司裏面精英雲集，臥虎藏龍。自蓋茨創建微軟以來，爲他打過工的中國人也不在少數，其中不乏精明強幹的才智人士。最傑出者，莫過於曾任“微軟中國”總裁的“中國第一職業經理人”唐駿。下面就讓我們來看看，唐駿是怎麼跑過其他人的吧！