比能力更重要的12種品格及讀後感

比能力更重要的12種品格

一、忠誠——忠心者不遭解僱

站在老闆的立場上思考問題，天天琢磨爲公司賺錢，與老闆一起分享你的想法，不捲入與老闆對抗的勢力，忠心耿耿地維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗！

二、敬業——每天比老闆多做一小時

工作的目的不僅僅在於報酬，提供超出報酬的服務，模糊“上班時間”與“下班時間”，

樂意爲工作做出個人犧牲，完成工作再休息，敬業精神，還展現於細節中！

三、自動自發——不要事事等人交待

從“要我做”到“我要做”，主動做一些“分外”事。先做後說，給老闆驚喜，學會毛遂自薦，高標要求：要求一步，做到三步，拿捏好主動的尺度！

四、負責——絕對沒有藉口，保證完成任務

責任的核心在於責任心，把每一件小事都做好，一諾千金，絕對沒有藉口，讓問題的皮球止於你，不因一點疏忽而鑄成大錯！

五、注重效率——算算你的使用成本

跟窮忙、瞎忙說“拜拜”，心無旁騖，專心致志，量化你的每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手。牢記優先，要事第一，防止完美主義成爲效率的大敵！

六、結果導向——咬定功勞，不看苦勞

一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，聰明地工作而不是努力地工作。創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期！

七、善於溝通——當面開口，當場解決

溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶着方案去提問題，培養起接受批評的情商。胸懷大局：既報喜也報憂，內部可以有爭議，對外要一致！

八、合作——團隊提前，自我退後

滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力。不當團隊的“短板”，多爲別人考慮，讓能力在團隊中被放大！

九、積極進取——永遠跟上企業的步伐

以空杯心態去學習、去汲取，不生氣、要爭氣，不要一年經驗用於十年重複。擠時間充電，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我，提前化解潛在危機。

十、低調——才高不必自傲

慢點兒邀功請賞，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格，給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力！

十一、節約——別把老闆的錢不當錢

報銷賬目，金錢上要誠信，不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間。花公司每一分錢，都要收到最大效益，記住：省下的都是利潤！

十二、感恩——想想是誰成就了今天的你

老闆給了你飯碗，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。

【比能力更重要的12種品格】讀後感：

能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品。身體不好是廢品，思想不好是毒品。人品，是人真正的最高學歷。

讓好人品成爲和諧社會、和諧組織的心靈潤滑劑。

讓好人品成爲優秀員工、卓越團隊的動能加油站。

人品，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會給團隊與社會創造出無數的價值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時刻有可能會成爲組織與社會前進的羈絆。

有許多人才濟濟的單位，也面臨着動力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。究其原因，員工人品起着決定性的作用。缺乏忠誠、敬業、服從、合作的團隊，往往更容易迷失在勾心鬥角、爾虞我詐、損公肥私的爭鬥中。衆多的單位領導都認定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危險品。沒有人會願意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。一個人人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害，並且，能力越大造成的損失也會越大。從這個意義上說，“人品”其實決定着整個組織與個人的方向與前途。提高、錘鍊員工的人品素養已成爲當前各類單位、組織的重要使命。

人品，是一個人真正的最高學歷。現代社會，有能力有才華的人到處都是，但才能卓越且人品過硬的人卻是鮮見，每個組織都在真正急需並努力尋找這樣的人。人品決定態度，態度決定行爲，行爲決定着最後的結果。人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成爲現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。