大學生畢業後八大出路及利弊分析

大學生畢業後八大出路及利弊分析


大學生畢業後或許有一段迷茫期，不知道自己應該何去何從。不如看一下畢業後的所有有可能的出路及利弊，做一個簡單的分析再選擇。


1.考研

利：延緩就業壓力，推遲就業期的到來；有些城市，有些學校能給研究所解決戶口的問題提高自身學歷，增強競爭力；

國家出臺了新的研究所擴招政策，考研相對容易，能夠拿到更高的文憑；學術上有創見，可以沿着這個方向一直努力，畢業後獲得穩定的工作。

弊：研究生畢業後，畢業壓力仍在，而且有了更爲年輕的競爭者，壓力越加沉重；

讀研期間，不一定能學到對自身職業有用處的知識，白白浪費了積累經驗的時間；研究會生擴招，會出現和大學擴招相同的結果---研究所學歷貶值，也許畢業後只有一個選擇---考博.。

研究生畢業或博士畢業後年齡偏大，失去年齡優勢，特別是女生，要面臨更多的年齡歧視。

學術研究，層次越高，就業面越窄，畢業後，面對更加激烈的競爭，此時卻已無法放棄本專業.。

建議：如果對某個專業，某種學問有無法遏制的熱愛和相應的研究能力，要不浪費自己的愛好和天才，繼續深造，終有一天會有建樹。但如果考研只是爲了規避和緩解就業壓力，建議不要考研，研究生畢業後壓力只增不減，而且會使你喪失積累經驗的機會，試想，2,3年內，你將與多少機會失之交臂。

年齡有時候是一種優勢，因爲年輕，有犯錯誤的時候也會有改正錯誤的機會，一旦年紀大了纔開始接觸社會，這些機會就會相應減少，試想，一個二十幾歲的大學生犯了錯誤，單位會念在他年紀小，給予原諒；但一個將近三十歲的人犯同樣的錯誤，會讓人詫異甚至認爲不可原諒，善用年齡優勢就是爲自己留下餘地。

2.公務員

利：穩定的收入和生活，有良好的保障；公務員收入不是最高，但福利極好；有一定的社會地位及相應的權限；職業軌跡確定，工作沒有太大的浮動性；國家機構員工，本身帶有榮譽性質。

弊：工作枯燥，忙起來極忙，閒起來極閒；考試沒完沒了，升職總與考試、考覈掛鉤；有些機關人際關係複雜，勾心鬥角；收入穩定，但沒有大幅提高的可能，只能保持平均水準；坐在清水衙門、沒有晉升可能的人，很沒成就感。

建議：有志從政的人、有權利慾望的人、真心想改變國計民生狀況的人、想要一個穩定工作的人都可以選擇考公務員，公務員這個工作，如果心境淡泊，沒有野心，不失爲不錯的選擇，能夠保證安定的生活和充足的個人時間；如果想要升職，則要有長期奮鬥(至少15年)的決心和高明的人際頭腦，否則不容易出頭。

3.國企(或事業單位)

利：穩定的收入，良好的福利保障；有國家做後盾，安全係數高；國企注重員工素質，要求員工爲人處事遵循一定規則，可以學到不少東西；有些行業工作相對安逸，心理壓力相對較低；國企鍛鍊人，能夠形成良好的就業觀。

弊：入門難，不容易進入；有的論資排輩，想要出人頭地一般需要多年的奮鬥；人際關係較複雜；中西部的國企，大多待遇一般。

建議：國企人際關係複雜，初入其中的大學畢業生也許會摸不到門路，而按資排輩的現實更讓心高氣傲的大學生心生不服，當然，國企也正在克服上述弱點。國企能夠全方位地鍛鍊人，總的來說，國企是不錯的選擇。

4.私企

利：能夠發揮能力，發展空間較大；能夠很快學到實用的知識；私企工作不單調，需要一職多能，無形中提高了自己的能力；勞有所得，私企老闆會按照你的貢獻決定你的待遇，形成良性循環；自由性大，升職、積累經驗相對更快，想跳槽也容易。

弊：風險較大，比如經濟危機到來，私企一批批倒臺；有的公司不能保證福利；企業人文環境參差不齊，有些極好，有些極差；競爭相對激烈，工作環境不穩定，下崗可能性大；有些制度不合理，吃虧也只能忍着

建議：很多畢業生願意選擇私企，認爲私企的門檻較低，更易積累經驗。但是，不要形成“直接進入私企”的意識，私企的素質參差不齊，畢業生缺乏經驗，很容易被第一份工作定型，錯誤的觀念和不良的職場習慣會限制你的發展。同時，私企同樣有廣闊的發展空間，不會束縛才能。對私企，應慎重考慮。