員工的忠誠來自哪裏？這篇文章點透了

員工的忠誠來自哪裏？這篇文章點透了

好多老闆經常抱怨員工對企業不忠誠，卻很少去想想員工爲什麼不忠誠，因爲忠誠從來都是雙方面的，體現的是老闆與員工之間的合作狀態。

員工忠誠來自哪裏？大致說來，員工忠誠度來自以下8個方面：

1.來自企業的信任

信任是員工與企業建立合作的基本條件，也是提高員工對企業忠誠度的基礎。這種信任不僅體現在對老員工，對新員工尤其重要，甚至試用期間的員工也要給予基本信任。這種信任與否，往往影響到員工個體和企業團隊對企業的忠誠度。

2.來自企業的尊重

如果一個企業尊重員工，時刻把員工作爲企業最寶貴的財富，那麼員工肯定對企業感恩戴德；否則，如果一個企業藐視員工，只是把員工當做賺錢的工具，那麼員工永遠不會有忠誠之心。

3.來自企業的重用

每個員工從內心裏都希望得到企業的充分認可，希望自己能夠得到企業和老闆的賞識和重視。在企業裏，員工得到了重用，就會萌生感恩之心，纔會忠於職守，忠於企業。

4.來自企業的待遇

優厚的待遇是吸引員工的磁鐵，也是員工安身立命的前提。待遇優厚才能使員工“既來之，則安之”，將全部精力投放到本職工作當中，一心一意將本職工作做到最好。