搞清楚你的支點在哪裏？

做好職場規劃首先要搞清楚你的支點在哪裏?下面一起閱讀下文吧!

支點：職場生涯的有力支撐

阿基米德曾說過，給我一個支點，我就能撬動地球。對於在職場中打拼的現代人來說，“支點”除了是支撐你自我展現的理由，更多的是自我能力的肯定。無論選擇 哪個職場支點都各有利弊，對於個人來說，在不同的職業階段，也有不同權衡要點。如何“量體裁衣”般做好自己的職場規劃，找準自己的職場支點，或許是職場人 需要考慮的重中之重。只有找到明確的目標，付出的努力和汗水才能換來自己所渴望的成功。

實錄：工作的“意義”是啥?

如果說“生存”是“米飯”，用以維持溫飽，“發展”是“菜餚”，能錦上添花，那麼“快樂”是否充其量只是甜品，是滿足基本需求後的小奢侈?在他們心裏，對於“工作的意義”，都存在這樣的'疑問。

職場規劃三大支點

生存支點：把薪酬作爲主要導向，但遇上職業瓶頸，薪酬無法增長時，可能容易產生自我否定。

發展支點：以自身進步作爲導向，把從工作中獲取的經驗和技能視作最重要的東西，這有助於承受工作壓力的考驗。

快樂支點：以快樂爲導向，享受工作的過程，對工作投入極大熱情，但在有些情況下可能要承擔經濟上的考驗。

薪酬體現個人價值，但不是唯一支點

“生存支點”是大多數職場人步入職場的最初“動力”。職場是個人成長很重要的“修煉場所”和個人生活的重要組成部分。維繫一個人生存所需的薪 酬並不要太多，但現在職場人普遍認爲薪酬是應該不斷增長的，甚至是大幅度增長的，這在經濟高速發展的社會裏，是有可能實現的，但在經濟平穩甚至低迷的環境 中則不是這樣，所以需要客觀理解薪酬增長的各種因素。

首先，增長不是永遠不變的，其次，個人薪酬的增長與整體經濟環境有關，而不僅與個人的努力程度和工作 表現有關。

讓成長成爲職場支點的導向

發展支點是有助於個人成長的，但發展不僅僅包括從工作中獲得經驗、學習技能，還包括對自己的認識，例如瞭解自己的職業喜好、擅長的事情，還有便是對工作、 生活和世界的理解，也就是價值觀的調整與逐步確定。

而“快樂支點”是時下越來越多公司開始重視的職場氛圍和工作心態，因爲娛樂是人的天性，工作也不應該拒絕快樂。“在職場中陽光心態很重要，正向思考、積極主動也很重要，要嘗試培養自身的正能量，並傳遞正能量，即凡事以解決問題爲重點，而不是抱怨，只要保持 開放和學習的心態，願意接受變化，適應變化，就會在職場中不斷成長。

從現實角度來講，如果能在進入職場之初，到一家規模較大、知名度較高、管理較正規的公司歷練，會對自己今後的職業發展、清晰地認識自己的支點有很大幫助。選公司重要，選老闆也很重要，包括選團隊。如果可能，在面試時便判斷自己和未來的老闆是否有“感覺”。

此外，最好能養成自學的習慣，無論是看書，還是參加培訓、充電，都是必要的，可以補充新能量。快樂在於心態，發展在於學習、思考和行動，如果能做到這兩點，生存(如果只是考慮薪酬的話)是自然而然就會得到的結果。

所以，職場人最好還是把成長放在重要的位置，這不僅包括職業成長，還包括精神成長。