頂頭上司可能不如你

　　小劉在中關村一家公司做銷售。長期以來，他們公司一直想代理某大跨國公司的產品，可對方從來沒有把他們放在眼裏，但情況最近發生了變化，由於小劉他們銷售有方，業績蒸蒸日上，那家跨國公司改變了態度。一天上午，一個金髮碧眼的老外突然來訪。雖說在許多場合見過面，但小劉的上司馬濤還是第一次與這老外直接打交道。那老外用英文作自我介紹後，馬濤用英文回答：“Inicemeetyoutoo.”老外一愣，沒明白什麼意思，好在老外的助理馬上知道馬濤說的是什麼，於是說說笑笑把這種尷尬掩蓋了。

　　“還當經理，讀了四年本科，怎麼連這種簡單的英語都說不好！小劉心裏有些不屑，從此，他對自己的部門經理失去了敬意。

　　馬濤的英語的確是有些爛，但英語很爛，就一定說明他作爲銷售部經理也不稱職嗎？

　　作爲一個高科技企業的銷售部經理，如果英語好，那當然很好，但是，像小劉他們這個部門，銷售主要是面對國內客戶，除開看資料，銷售人員在日常工作中很少用到英語，所以，說一口流利的英語並不是做一個銷售經理的必備條件。公司的銷售業績蒸蒸日上，讓老外刮目相看，這就說明馬濤作爲部門銷售經理完全是稱職的。用馬濤做銷售部門的經理，這正是小劉的大老闆的聰明之處，用人所長！用人所長，就不會去計較其與本職工作無關的短處。

　　事實上，公司員工的年齡越大，他們的知識結構上的缺陷就越明顯，比如，相當多的人就沒有時間和精力去看報紙或上網看新聞，所以儘管他們在大跨國公司工作，但如果你問他們“美國爲什麼要打伊拉克？這類問題，他們也並不一定就說得很清楚。當然，回答不出“美國爲什麼要打伊拉克？這類問題，多少有損他們的個人形象，但對於追求效益最大化的公司老闆來說，則無傷大雅。

　　剛剛走出校門的職場新人，他們往往把自己看得過高，瞧不起別人。其實，你剛進入社會，既不熟悉本行業的特點，更不瞭解自己公司各種複雜的人際關係，所以，你在學校學的東西再多，那也僅僅是理論，理論不與實踐相結合，總結出自己的經驗，那你的理論充其量只能算半杯水。的確，與一些老員工或你的頂頭上司相比，你無論是在知識結構，還是在價值觀念上，都有許多優勢，應該說這是你的長處。但你必須加緊鍛鍊，努力工作，增加自己的經驗；如果你的經驗也豐富了，就說明你也把另外半杯水加上了，這樣，你才能算是一滿杯水。但你的知識不可能在一夜之間與具體工作內容完全結合起來，變成“能力”，所以，在你的實際工作能力沒有形成之前，作爲職場新人，在老同事面前，你就根本沒有什麼可以驕傲的資本。