你把工作放在心上，老闆就把你放在心上

你把工作放在心上，老闆就把你放在心上！

沒有人願意一輩子只做一個小職員，但是你知道怎麼才能成功躍進“龍門”化身爲龍嗎？

祕訣就是:你把工作放在心上，老闆就把你放在心上；你把工作拋在腦後，老闆就把你拋在腦後。

所以，作爲一名員工，一定要心無旁篤，一心撲在工作上，像老闆一樣愛企業，像老闆一樣工作，只有這樣，老闆心中的那桿秤纔會向你傾斜。

如果你時時想着公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想着你的前途，把你放在心上。

如果你很少想着公司的事，時常把工作拋在腦後，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦後。

1、員工資歷越長，越不敬業

根據蓋洛普的42項調查表明，在大多數公司裏，有75%的員工不敬業，這些員工在公司裏總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業度。而且，研究結果表明，員工資歷越長，越不敬業。

其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠遠地拋在腦後，給公司帶來巨大了的損失，這種損失表現爲浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。

他們通常是很被動地工作，對待老闆安排給的任務，總要計較分內和分外，如果不是分內的事，則會說“這應該某某去做”。

即便是分內的工作，如果不被監督，他們也常常拖延，甚至乾脆不做。對於老闆沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個地方的材料正被雨水淋着，他會說“這是倉庫管理員的事情，不關我的事”，因爲很多人都這麼認爲，於是一大批材料被淋壞了也沒人管。

2、如何擺脫小職員的身份

我們常常看到這樣的情形：還沒有到下班時間，公司門口打卡機旁，就排滿了人，他們在等待下班時間的到來，以便準時打卡離開。在他們心中，8小時之內是幹老闆的活，8小時之外就與公司毫不相干了。

一位經理剛到某公司任職。一天下午，需要撰寫一份重要文件，寫好後還得複印幾十份。下班的時間馬上就要到了，但還差一點沒寫完，爲了確保有地方複印，他專程跑到樓下文印室，對那裏的文員說：“我一會兒要複印東西，麻煩你稍微等我一下。”等他寫好文件，打印出來時，已經過了下班時間3分鐘。

他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待這位經理的，卻是文印室緊鎖的門。因爲文件當天晚上就要用，他只得請保安把已經離開的文員追回來，可她卻指責道：“我一直等你到下班，你都沒有來！”當保安提醒她這位是新來的經理時，她才嚇得滿頭大汗，並畢恭畢敬地把經理迎進文印室。

這些“境界”不夠高的員工，老闆實在沒有理由說他們錯了，因爲下班了，時間的確就屬於他個人所有了。可是，老闆也實在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。

三洋公司創始人井植薰的話，表達出了許多老闆的心聲，他說：“對於一般的職員，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內考慮工作就可以了。對於他們來說，下班之後跨出公司大門，愛幹什麼就可以幹什麼去。但是，我又說，如果你滿足於這樣的生活，思想上沒有想幹16小時或更多的念頭，那麼你一輩子可能永遠只能是一個一般的員工。否則，你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司。”

沒有誰心甘情願一輩子做小職員，可很多人只知道“不願”，卻不去思考如何擺脫小職員的身份。

一位在職業路上非常順暢的職業經理曾說過這樣一句話：“如果你時時想着公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想着你的前途，把你放在心上；如果你很少想着公司的事，時常把工作拋在腦後，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦後。”