敢闖董事會的清潔工
敢闖董事會的清潔工
卡帝拉公司是美國20世紀80年代最爲著名的機械製造公司，其產品銷往全世界，並代表着當今重型機械製造業的最高水平。許多人畢業後到該公司求職遭拒絕，原因很簡單，該公司的高技術人員爆滿，不再需要各種高技術人才。但是令人垂涎的待遇和足以自豪、炫耀的地位仍然向那些有志的求職者閃爍着誘人的光環。
德魯是哥倫比亞大學機械製造業的高材生，和許多人的命運一樣，在該公司每年一次的用人測試會上，他的申請被拒絕了。其實，這時的用人測試會已經是徒有虛名了。但德魯並沒有死心，他發誓一定要進入卡帝拉重型機械製造公司。於是他採取了一個特殊的策略。
他先找到公司人事部，提出爲該公司無償提供勞動力，請求公司分派給他任何工作，他都不計任何報酬來完成。公司起初覺得這簡直不可思議，但考慮到不用任何花費，也用不着操心，於是便分派他去打掃車間裏的廢鐵屑。一年來，德魯勤勤懇懇地重複着這種簡單但是勞累的工作。爲了餬口，下班後他還要去酒吧打工。這樣雖然得到老闆及工人們的好感，但是仍然沒有一個人提到錄用他的問題。
有一段時間，公司的許多訂單紛紛被退回，理由均是產品質量有問題，爲此公司將蒙受巨大的損失。公司董事會爲了挽救頹勢，緊急召開會議商議解決，當會議進行一大半卻尚未見眉目時，德魯闖入會議室，提出要直接見總經理。在會上，德魯把對這一問題出現的原因作了令人信服的解釋，並且就工程技術上的問題提出了自己的看法，隨後拿出了自己對產品的改造設計圖。這個設計非常先進，恰到好處地保留了原來機械的優點，同時克服了已出現的弊病。總經理及董事會的董事見到這個編外清潔工如此精明在行，便詢問他的背景以及現狀。德魯面對公司的最高決策者們，將自己的意圖和盤托出，經董事會舉手表決，德魯當即被聘爲公司負責生產技術問題的副總經理。
原來，德魯在做清掃工時，利用清掃工到處走動的特點，細心察看了整個公司各部門的生產情況，並一一作了詳細記錄，發現了所存在的技術性問題並想出解決的辦法。爲此，他花了近一年的時間搞設計，做了大量的統計數據，爲最後一展雄姿奠定了基礎。
年輕人初入社會的時候，應該有從基層幹起的打算。在腳踏實地地工作的同時，要多觀察，多總結，積累必要的經驗。當你的努力達到一定的程度時，遇到機會，你就能脫穎而出。
