中國最具影響力的商界領袖（二）
中國最具影響力的商界領袖（二）
11、樑穩根
三一集團董事、三一重工股份有限公司董事長
55歲
2011年日本地震時，三一重工的62米泵車馳援日本福島，讓世界矚目。9月，三一重工自主研製的86米泵車再次刷新其在2009年創造的72米世界最長臂架泵車紀錄。樑穩根是三一集團的創始人，只用20多年就把一家鄉鎮小廠發展成中國最大、全球第六的工程機械製造商。重研發、重市場、重人才，再加上中國經濟的持續高速發展，讓三一集團脫穎而出。2011年，雖然經濟環境仍然嚴峻，三一集團的核心企業三一重工股份有限公司仍然取得不俗表現，預計三一重工實現歸屬母公司所有者的淨利潤與上年同期相比增長50%~60%。業績預增的原因，是主營產品需求穩健增長、市場佔有率進一步提升，以及銷售和利潤預期的大幅增長。
12、董明珠
珠海格力電器有限公司副董事長兼總裁
57歲
她是中國家電業叱吒風雲的“鐵娘子”，帶領一家空調小廠發展成爲具有全球競爭力的專業空調電器製造商。董明珠也因此多次榮郤《財富》“全球最有影響力商界女性50強”排行榜。（創業）更令人耳目一新之處在於，這家中國公司在掌握核心技術、自主創新上步步突破，海外市場拓展建功立業，成爲中國製造向中國創造轉型的經典案例。2012年正逢全行業的寒冬，董明珠的目標是多賣空調1，000萬套，實現銷售收入過千億。
13、楊元慶
聯想集團董事局主席兼首席執行官
47歲
2008-2009財年的虧損，沒讓聯想集團走下坡路，反而愈挫愈勇，公司業績已經連續11個季度超過整體市場平均增幅。從截至2011年12月31日的第三季度業績看，聯想集團的季度銷售額、除稅前溢利及市場份額均創歷史新高，連續第9個季度成爲全球前四大電腦廠商中增長最快的廠商。在整體的市場份額上，聯想與第一名之間的差距縮小到僅僅2個百分點，而去年同期是9個百分點。
自從柳傳志手中重新接任董事局主席後，楊元慶已經成了聯想集團無可爭議的掌旗者。面對過去的成績，他歸功於有效執行“雙拳”戰略。在成爲傳統個人電腦領域領導者的同時，聯想又把目光瞄準移動互聯領域。楊元慶相信，移動互聯業務將成爲聯想現有核心業務即個人電腦業務之外的新增長引擎。
14、孫亞芳
華爲公司董事長
作爲華爲的“二把手”，孫亞芳自1998年擔任公司董事長兼常務副總裁之後，就發揮了不可替代的作用。任何高科技企業要想成功，關鍵在研發、人力資源和市場三方面。華爲靠研發掌握核心技術，佔領競爭的制高點。通過有力的市場戰略不斷攻城撥寨，華爲開拓疆土，其產品與解決方案已遍及全球140多個國家和地區。
研發和市場的競爭優勢，最終要靠人才來體現。只有吸引來一流的人才，才能實現企業做強做大的目的。孫亞芳主抓人力資源和市場工作，協助任正非一點點把華爲這隻小舢舨打造成一艘現代化的鉅艦。
15、曹國偉
新浪首席執行官兼總裁
46歲
作爲中國最老牌的互聯網公司之一，新浪曾經創造了許多商業奇蹟。但在互聯網泡沫破裂之後很長一段時間裏，新浪似乎迷失了自己，逐漸失去行業弄潮兒的地位。（勵志 ）而曹國偉打造的“新浪微博”很大程度上改變了這一切，使得新浪重新成爲中國互聯網創新的引領者。如今，所有重量級的互聯網公司都把微博作爲公司的業務重點之一。2011年，曹國偉宣佈開放新浪微博，而如何順利實現微博的商業化，纔是他面臨的挑戰
16、王健林
大連萬達集團股份有限公司董事長
57歲
18年軍旅生涯，磨練了王健林豪邁的性格和不屈不撓的執行力。他以“一座萬達廣場、一個城市中心”的理念改變着高速發展的中國城市的面貌和中產階級的生活方式，以“國際企業，百年萬達”的目標將持續創新、誠信經營融入公司的文化之中，建立了年銷售收入1，051億元的企業王國。他創新性地將萬達打造成中國最大的商業地產開發商，並將商業的觸角延伸到旅遊和文化產業，打造以電影文化爲主題的旅遊度假區，它極有可能成爲進入世界500強的又一家中國民營企業。
17、宋志平
中國建築材料集團有限公司董事長、中國醫藥集團總公司董事長
55歲
中國建築材料集團從10年前一家營業收入20多億元的公司迅速發展成今天的世界500強企業，今年營業收入將近2，000億元。而中國醫藥集團總公司在不到三年時間裏營業收入由400多億元發展到去年超過1，200億元。這兩家大型央企的背後，都是同一人——宋志平在執掌帥印。其中，中國建材因在聯合重組與管理整合方面取得的成功，2011年被收錄爲哈佛商學院案例。
18、李彥宏
百度公司創始人、董事長兼首席執行官
43歲
據最近發佈的數字，2011年百度公司有着非常不錯的業績，年總營收爲145億元，比2010年增長83%，其中淨利潤同比增長88%。這些業績，體現了這家高科技公司優異的成長性。李彥宏指出，數據及應用開放平臺和百度新首頁是過去一年的重要成就。其中，新首頁是變化最大的系統工程。過去一年中，他對雲計算、物聯網等概念也提出了尖銳的意見。
19、陳東昇
泰康人壽保險股份有限公司董事長兼首席執行官
54歲
泰康人壽2011年保費收入826億，比上一年下降了5%，但陳東昇表示，這體現了公司告別一味追求市場佔有率的規模增長模式，堅定地向價值經營轉型。未來，泰康將專注於壽險業務，放棄進軍產險的機會，致力於提供“從搖籃到天堂”的金融產品和服務。2011年，他構想的養老社區與保險結合開始真正落子，公司在北京昌平拿下了一塊地。如果一切順利，這將是中國首次把房地產開發、醫療保健和保險產品相結合的金融創新。
20、宋林
華潤集團董事長
49歲
每個月，宋林都堅持更新華潤集團網站上的董事長專欄。激昂的文字背後，是這家中國最具市場化的央企努力尋找持續增長的動力之源，它也記錄着華潤的經理人團隊孜孜不倦地打造世界一流企業的百般努力。宋林成功地探索“以企業產品爲產品”的生產鏈條商業模式。以七大戰略單元業務支撐打造多元化企業，讓華潤成爲“造血機”，不斷地將華潤的理念和執行力注入到新的行業和企業當中。
21、劉強東
京東商城創始人、董事局主席兼首席執行官
37歲
劉強東是中國電子商務瘋狂增長的標誌性人物。他所帶領的京東商城正成爲中國首屈一指的網絡零售商，以年增長超過200%的速度吸引着資本大鱷的競相下注。與競爭對手噹噹、蘇寧等相比，京東獨特的優勢在於強大的物流體系支撐的配送網絡、多門類的產品以及高效的客戶反饋能力。這得益於京東自創始以來建立的財務、信息和物流根基系統，而更關鍵的是劉強東身體力行打磨的經理人團隊。
22、史玉柱
上海巨人網絡集團有限公司董事長兼首席執行官
49歲
在微博上，他戲謔社會百態，他的粉絲超過500萬。他兌現承諾，替每位粉絲捐出1元做公益。毫無疑問，步入知天命之年的史玉柱是中國商業史上極富個人色彩的管理者。他大起大落、東山再起的創業故事，令無數創業者動容。一句“送禮就送腦白金”，讓他躋身中國營銷“教父”之列。而成功打造網絡遊戲品牌“征途”，更將他的人生“玩”、“頑”（玩性與專注）二性演繹得淋漓盡致。
23、劉永好
四川新希望集團董事長
60歲
與劉永好同時代的企業家，大多難逃衰敗的命運。而他領導的新希望持續發展壯大的商業故事，將被載入史冊。劉永好堅守農業，涉足金融、地產、化工等行業並利用後者“反哺”農業的商業模式創新，被商界津津樂道。近年間，他大手筆收購行業龍頭，佈局全產業鏈農業集團：探索“六方合作”模式，實現從生豬養殖到屠宰加工的整條產業鏈；延伸雞鴨等家禽產業鏈，實現規模化養殖。劉永好用企業家的紮實行動，支持着中國上億農民和城市家庭的“吃飯”大計。
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