職場勵志

智商測試得分160的美國科普作家阿西莫夫曾被問到一個思考題：有一位既聾又啞的人想買幾根釘子，他來到五金商店，對售貨員做了一個手勢：左手兩根指頭立在櫃檯上，右手握拳頭做出敲擊的樣子。售貨員見狀，拿來一把錘子，聾啞人搖搖......

人生的路總是曲曲折折的，每一個人都有不同的痛苦經歷!在你準備不充分、缺乏經驗、力量不足時，你會走很多彎路;你也許會吃很多苦、遭很多罪、受很多委屈、、、但千萬不要放棄信念!古人都知道：人在屋檐下，不得不低頭。只要......

美國保險巨頭法蘭克。畢吉爾剛從事保險業的時候，事業曾經一帆風順。出色的推銷能力，讓他在這個行業裏如魚得水。當他充滿激情、對未來充滿抱負、渴望在保險業裏大展身手的時候，他卻遭遇了自己從業以來的第一個工作瓶頸問......

哈特從小就在父親的教導下練習心算，經過多年的刻苦訓練，他終於成爲一名出色的心算大師。他能夠在別人剛剛說完需要計算的數字之後，馬上說出正確無誤的答案。即使是面對特別難的混合運算，哈特也從來沒有出現過任何偏差。爲......

有個年輕人，有一天，因爲心情不好，他走出了家門，漫無目的地到處去閒逛，不知不覺地他來到了森林深處。在這裏他聽到了婉轉的鳥鳴，看到了美麗的花草，他的心情漸漸好轉，他徜徉着，感受着生命的美好和幸福。忽然，他的身邊響起了呼呼的......

勵志是一支海洛因，讓你每一天醉生夢死地沉迷其中。每個人在成長中都經歷過這種事——聽完一場激動人心的勵志講座，回去後通宵背單詞。然而勵志是一種精神毒品，如同藥物一樣，在血液的濃度中達到峯值後開始下降。......

你是否有過這樣的困惑：爲什麼同樣的一個建議，在你的口中說出與在他的口中說出所產生的是截然不同的兩種效果?在某種情況下，爲什麼有着比他更出色才能的你，卻無法像他那樣得到團體的認可呢?你又是否意識到這種現象對你的職......

現代職場，一個充滿的戰場。充盈着個性、較量、征服與被征服，在這裏生活的人必須時刻警惕，大腦裏的發條越上越緊。與此同時，如此激烈的生存環境，又必然是一個很好的學習場所，我們不得不承認，在中，的人可以得到經驗而的人則能得......

職場勵志：思路決定出路：有一個小故事說，有位秀才第三次進京趕考，住在一個經常住的店裏。考試前兩天，他做了三個夢，第一個夢是，夢到自己在牆上種白菜，第二個夢是，下雨天，他戴了斗笠還打傘，第三個夢是夢到跟心愛的表妹，脫去了衣服躺......

勵志心語：謎底揭開之後，震動法國，並波及英美。一些新貴翁在就此話題談論時，均毫不掩飾地承認：野心是永恆的治窮特效藥，是所有奇蹟的萌發點，窮人之所以窮，大多是因爲他們有一種無可救藥的弱點，也就是缺乏致富的野心。法國一位年......

你有你專屬的位子嗎？除了注意自己辦公室和家裏的燈光，你如果常找人聊天，也可以像那些電視主持人一樣，找出自己看起來最美的位置。那可以是你家裏的某一處，也可以是你熟悉的咖啡店的某幾個位子。想想！在晴朗的.午後，當陽光斜......

日本生涯學家高橋憲行建議：畢業生擇業不妨依據企業的週期來考慮。而所謂週期，就是指一般企業的壽命大致可分爲5個階段：開發期、成長前期、成長後期、成熟期與衰退期。處於開發期的企業，剛起步，晉升的機會通常較多，短內就可......

一、跟同事自來熟人際關係在職場中非常重要，但是有些新人認爲，儘快與周圍的人搞熟悉比什麼都重要。其實這樣的想法行爲是非常不可取的，因爲人與人的關係從生到熟是需要一定過程的。如果你試圖縮短這一過程，那隻能事倍功半......

在職場中，很多人都說過着朝九晚五的生活。有些人能夠在一定的時間內升職加薪，而有的人卻停滯不前。爲什麼有的人能夠成功，而有的人卻一點好處都得不到呢?其實這和工作習慣有很大的關係。一個優秀的員工，不會剛好等上班的.......

職場勵志：諸葛亮給後人10種力量；1、寧靜的力量「靜以修身」、「非寧靜無以致遠」、「學須靜也」諸葛亮忠告孩子寧靜才能夠修養身心，靜思反省。不能夠靜下來，則不可以有效的計劃未來，而且學習的首要條件，就是有寧的環境。現......

職場勵志金牌寓言職場勵志故事給我們的一些啓示：陳阿土陳阿土是臺灣的農民，從來沒有出過遠門。攢了半輩子的錢，終於參加一個旅遊團出了國。國外的一切都是非常新鮮的，關鍵是，陳阿土參加的是豪華團，一個人住一個標準間。這讓......

每個人都有感到失落迷惘的時候。人生用專制又霸道的方式運行着，每當我們心想一切塵埃落定、生活穩固的時候，生活總愛給我們驚喜，粉碎我們短暫的安逸，讓我們不得不重新思考：1、我走對路了嗎?2、我能夠賺更多錢、爬到更高的......

在平日的學習、工作或生活中，我們常常會對人或者事物有新的思考，爲了記錄自己的所思所想，我們可以寫一篇感悟的文章。那麼，到底應該要怎樣去寫感悟呢？下面是小編收集整理的職場勵志的小故事及感悟，供大家參考借鑑，希望可以幫......

科技公司的CEO平均每年工作300天，每天14小時。也就是一年4200小時。這個統計數字和大多數的科技公司管理者與創業公司的員工相比，差別並不大。4200小時聽起來像是很多，但對於他們中的很多人來講，還是遠遠不夠用的。這裏頭......

勞動者與用人單位發生勞動爭議或勞動者辦理勞動關係轉移接續時，有4樣重要憑證一定會用到。大家一定要好好妥善保存!●勞動合同。《勞動合同法》第16條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞......

我做的事情很有意思，每天大江南北的熱心人將勵志故事丟給我，我負責審覈它們是否能夠起到使大部分讀到的人都激昂澎湃地想要做一番事業，或者能否拯救一些失戀、失意以及失落的心。勵志的'名人、草根、英雄們用各自不同的......

如果說貧窮是父母的錯，那爲什麼有的窮孩子能成功，而你卻只能一事無成呢?反過來，你的父母是不是應該抱怨他們有個不爭氣的孩子呢?不，貧窮不是父母的錯，同樣也不是你的錯，貧富在於想法的差別。有的人天生富貴，含着金湯匙出生，自......

以下6類個性影響職業生涯，看看你是哪一種類型的吧!現代的職業觀當然不再侷限於一個工作，而是找到那些能讓自己發揮能力、技術、能表達自己想法、能在某一方面承擔某一角色的環境;而對環境的適應也是因性格的不同而相異......

"程門立雪"語出《宋史·楊時傳》："見程頤於洛，時蓋年四十矣。一日見頤，頤偶瞑坐，時與遊酢侍立不去。頤既覺，則門外雪深一尺矣。"程顥(1032-1085)、程頤(1033-1107)兄弟倆都是北宋哲學家、教育家。洛陽(今屬河南)人。......

職場上的男人你應該牢記以下的衷告。衷告一：丟棄過去的我，拓展現在的"我"丟棄是爲了放下包袱，輕裝前進;拓展是爲了擴大自己的領域，產生全新的自我。人前行沒有丟棄，就不能真正超載自我，就會永遠拘泥於狹窄的怪圈，就會過分謹......