提升職場軟實力重要因素

應屆畢業生職場勵志網訊  

提升職場軟實力重要因素：

    一、確立職業規劃

    有沒有遇到過這些問題：對現有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對未來感到困惑，沒有“奔頭”？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什麼？爲了生存，不得不硬着頭皮幹下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？

    根據個人判斷，職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現這些問題，最根本的原因是目標的缺失，不知道自己想要什麼，不知道自己到底在追求什麼。成天“東一頭、西一頭”的，於是，就在“東”和“西”的追逐下，你逐漸變得“找不着北”。當別人沒有方向，只顧眼前的時候，你比別人看得更長遠，你就更容易獲得成功。

    二、建立良好的人際關係

    有一個神奇的“六人定律”：一個股票專家做過一個實驗，將一封有關股票信息的電子郵件發送給一個陌生人，並要求這個陌生人把這封電子郵件轉發給一個熱愛炒股的人，當這封郵件第六次轉發的時候，竟然轉發回了股票專家手中，經過無數次的.實驗，從發出到收回，均沒有超過6次轉發的，所以得出了一個初步結論，即：任何兩個人之間的關係帶，不會超過六個人。

    兩個陌生人之間，可以通過最多六個人來建立聯繫。這條神奇的六人定律，也道出了人際關係的重要性。即使一個你平時看起來不太重要的人，說不定到時候也可以通過他找到鐵道部長，讓你輕鬆買到春節回家的火車票。暫且不說那麼大，單純就職業發展而言，很多人和老闆的關係都處理不好，你還怎麼發展？

    三、掌握溝通的藝術

    最近，易中天狂砸北京電視臺主持人的帖子在網上倍受關注。別的且不說，單純從主持人與易中天的溝通角度來說，就出了問題。每個老闆都是有個性的，如果你遇到易中天這樣的老闆，還照主持人那套溝通方式，到最後連怎麼死的恐怕你都不知道。

    還有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒，反倒是那些平時不怎麼努力的人搶了去。這樣的結果，就只能是越想越鬱悶，越想越窩囊。我就問他，你天天加班，誰知道？你的成績，向老闆彙報過嗎？你的想法，和老闆溝通過嗎？他說沒有，自己一個小員工，說了也白說。我就問他，你連說的勇氣都沒有，就怎麼知道沒有結果？

   有統計顯示，在職場中有30.43％的人與領導關係很好，容易溝通；57.97％的人與領導關係一般；10.14％的人與領導關係不好，經常背後抱怨；1.45％的人與領導經常有衝突。可見，有一大部分職業人士，在與老闆或上司的相處過程中，缺乏溝通，並由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業前程。

    四、不斷學習的能力

    很多人到了一個崗位上，不知道幹什麼，怎麼幹。特別是許多大學生，剛剛到公司，這種情況就更加明顯。“360行，行行出狀元。”要想把一個崗位、一個行業摸清楚，最聰明的人起碼也得3－5年甚至更長的時間。很多人乾耗着不充電，你那點幾乎沒有價值的“老本”，到底能吃多久？如果是大學生，你問問自己：最近半年來有沒有學到讓你明顯進步的知識？如果是在職人員，你應該問問自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了嗎？你爲公司又創造多少價值？

   五、找到自己的長處，並積極利用

    “木桶理論”告訴許多人一個道理：要想進步，必須彌補自己的短板。於是很多人受這個理論的啓發，積極彌補自己的“短板”，而忽略了對“長板”的重視！現在我要告訴你：用在個人發展方面，這個理論已經是在“扯淡”了。不信？我們來看看下面的推演：發展上，你一定要明白，要找一份能夠發揮自己的長處的工作。不要看別人拿得多你就眼饞。適合別人的工作，你未必就能幹得來。

    六、努力提升自己的附加價值

    看到別人一個月拿到上萬塊，憑什麼？資歷和經驗,資歷從何而來？工作忠誠度。幹個三個月就跳槽，怎麼可能升職加薪？經驗又從何而來？行業忠誠度。幹個半年就轉行，怎麼可能獲得成長？要想在一個公司獲得升職加薪的機會，起碼得工作一年以上纔有可能。要想在一個行業獲得成長，擁有自己獨特的見解，起碼得工作3年以上纔有可能。

    七、積極的工作心態

    成天垂頭喪氣的人，連你自己都會覺得不舒服，怎可能會打動老闆？

    八、學會做人

    “要做事，先做人。”無論做什麼，都要想想，能否對得起自己的良心。至少當你變老的時候，會讓自己的心安靜一些。

    在招聘過程中，主要還是看學歷、職業素質、從業經歷等硬件指標，但對部分崗位來說，如果應聘者具備相應的“軟實力”，確實可以加分不少。總之，唱歌、跳舞、茶藝等技能特長培訓確實能在一定程度上陶冶身心，並且幫助處於高度緊張的白領減壓，擴大交友圈，增強信心等。但對於白領而言，心理素質層面上的“軟實力”提升也非常重要，需不斷充實和提高。

    到底什麼纔是核心競爭力？答案只有一個：那就是“不可複製”的能力！“軟實力”就是你相對應其他人來說不可複製的能力，要做一名優秀的銷售代表，最好是所推廣產品相關專業，但很多不是所推廣產品相關專業的人，也可以做的很好，只要你能夠在“軟實力”的培養和鍛鍊上多下功夫，一樣可以很成功！
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