學會自己重用自己

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一年了，一起來的同事有的晉級，有的漲薪，只有張林原地踏步。他滿腹牢騷，心裏十分鬱悶。有時大家聚餐，他喝醉了，就會嘮叨不休：某某升職，不是因爲他舅舅是工商聯的一個祕書嘛。還有誰誰漲薪，也是家裏有背景。像我，好歹是個研究生，就是得不到重用……這個時代，有什麼都不如有個好“爹”啊…… 終於，張林使出了最後一招撒手鐗：要麼漲薪，要麼辭職。人力部把辭職申請遞交上去，總經理批了兩個字：不留。 我們的總經理是空手打天下出來的，比較排斥這種有張文憑就自以爲是的憤青，不把事情幹好，天天埋怨這個那個。據說當初留用他，也是一時動了惻隱之心。張林說：“我是我們村第一個研究生。我的父母很不容易……” 中國農村家庭，培養一個孩子讀到研究生，的確不容易。可是張林卻不珍惜。有一次，讓他提供一份行業年度發展趨勢報告，他竟從網上下載了一份，就改了個開頭，格式都沒有調整好，內容混亂，隨便應付。總經理開會時點名批評，說這樣的人，誰重用他？ 張林正式離職的前一天，總經理召開了一次部門會，問大家“你們知道公司副總經理孫憲容是怎麼得到這個職位的？”大家都面面相覷。唯有張林大大咧咧地回答：“聽說他的愛人在建設部工作。”總經理搖頭：“他愛人是學校圖書館的管理員。即便是，那也跟你的人生無關。你好像覺得幹什麼都得有裙帶關係。” 總經理講起了孫憲容的故事。 孫憲容剛來公司時，在一個項目部負責監工。無論什麼時候去工地，總能看見他忙碌的身影。後來公司準備派幾個骨幹學習深造，別人爭得頭破血流，他卻把領導給的名額婉言拒絕了。他說現在工地正處於關鍵的封頂階段，他實在離不開。 孫總憑藉強悍而又細緻的工作作風，相繼被提升爲公司的項目部經理、工程副總監、工程總監，又被派到海南開發新的`公司，回來後就任職公司副總，主抓公司的核心——工程建設。在公司這麼多年，凡是孫總接手的項目，沒有出現過差錯。每次工程竣工後，他總一點點地檢查，一旦發現問題立即重做。有點閒暇，他還愛看專業書籍，進一步提升能力。他善於找工作、要工作，不讓自己閒着—— 總經理特意對張林說：“只有自己重用自己，才能得到命運的重用！” 張林沒有說話，一臉不服氣。其實，像張林這樣的員工，潛伏在各個工作崗位裏。他們把成功的賭注押在了事情之外的關係網裏：希望走捷徑、靠關係，得到額外的恩賜和關照，借用外力達到目的。的確，部分人因此呼風喚雨，青雲直上。 鑽營人際關係的張林卻不知道，孫憲容是我的親叔叔，這家公司誰都不知道。叔叔不讓說。我獨立操作了好幾個成功的案子，自已暗自驕傲。 一個人能否在事業上取得成功，固然離不開人脈和資金等等因素，但最根本的還得靠自己，並且相信自己經過努力一定能夠做好。成功者不把希望寄託在別人身上，他們有強烈的責任感和團隊合作意識，他們從不盲目的驕傲自滿，目中無人，而是謙虛謹慎、踏踏實實工作。 世界建築大師林克萊特有副對聯，叔叔曾送給我，我送給所有和我一樣打拼的年輕人：“埋怨別人，天昏地暗；改變自己，風和日麗。”橫批“自己重用自己”。 本篇文章來源於應屆畢業生職場勵志網