在職場你的心態決定對方的心態

正確的心態讓人際關係更加的高效，其實小編想說，在職場你的心態決定對方的心態，我們都要學會釋然!

職場中，對於有些同事的做法我們總是不能夠理解，甚至認爲是不可理喻，有時候覺得他們擺出的是一幅自傲、清高、不可一世的面孔。在這種情況下，我們的心態受到了極大的考驗，有些人選擇了與他們對抗，無形中仿效了對方的態度;有些人選擇了不聞不問，低頭只做自己事;而我們該怎樣做才能處理好這種人際關係呢?

學會包容：包容的心態可化解一切

包容是我們對別人的不好的一面的包涵，而不是縱容。所以，在我們發現他人不足的時候，要用自己的一顆寬大的心來包容他，並且要讓他感受得到。

所謂包容就是可以爲他人着想，能夠換位思考，能夠拿得起放得下。能夠一寬容的心態來對待一切。

在職場中，我們需要包容，如果不是原則性的問題，就讓我們試着站在別人的`立場，理解一下別人的所作所爲的原因。

人的態度都是相互的，如果你給了別人包容和尊重，那麼，他們也一定會還你包容和尊重的。我們每一個人都屬於團體，而永遠都不屬於個體。要想在團體中生存，總會碰到不如意的事情，這時，我們不妨以一顆包容的心來對待這一切。

樑娜剛剛畢業，也是第一次參加工作，所以，她平時做什麼事情都是小心翼翼的。因爲大學時期修的是文祕專業，所以，樑娜現在在公司做的是總經理祕書的工作。總經理安娜看起來是很強的樣子，所以，樑娜從第一次見到安娜之後，對安娜就是又敬又怕的，在爲安娜工作的時候也總是一絲不苟，絲毫不敢有一丁點兒的馬虎。

可是，生活不可能是永遠平靜無波的，我們也不可能左右生活。就是這樣，儘管樑娜已經非常小心了，但是一天安娜讓樑娜打印了一份非常重要的文件，也許是那天的工作量太大、太忙了，樑娜竟然把這件事情給忘記了。那可是安娜要用的發言稿啊。

可是再去打印的話也已經是來不及了，樑娜已經做好了被開除的準備，她來到了安娜的辦公室，決定向安娜說一下現在的情況，看看還能不能進行一些補救。結果安娜並沒有發火，而是思考了一下說：“現在做什麼也沒用了，情況也比較急，還好對於稿子我有大概的印象，等會兒在開會的時候，我儘量憑記憶說好了。小樑，你也不要那麼沮喪了，快去準備準備，跟我去開會!“

結果，在會議上安娜憑藉自己出色的口才和記憶裏，博得了滿堂喝彩。事後，安娜並沒有責備樑娜，更沒有將她給開除，而是說：“新人哪有不犯錯的，吃一塹長一智嘛，以後繼續努力就行了!“

一下子，樑娜徹底地改變了對安娜的看法，從那以後，樑娜工作認真、努力，最終成爲了安娜最得力的助手。

在電影《辛德勒的名單》中有這麼一句話：“什麼是權力?一個人犯了罪，法官依法判他死刑。這不叫權力，這叫正義。而一個人同樣犯了罪，皇帝可判他死刑，也可以不判他死，於是赦免了他，這就叫權力!”，所以，當別人做出了對我們不利的事情是，包容遠遠要比批評收穫的更多。

當樑娜犯了錯誤之後，她得到了安娜的包容，於是安娜得到了一個得力助手。如果，我們在人際交往中能夠以一顆包容的新來面對這一切，那麼我們將會換來更多的友誼和信任。

所以，無論在什麼場合、背景下，寬容和原諒纔是我們人格魅力的一種體現。

寬容並不是軟弱和妥協，相反，它正是一種涵養的體現。

“人無完人”，每一個人都有可能犯錯，所以，我們對待別人的錯誤要以寬厚的心來包容。比如同事，即使他們的言語尖刻而冷酷，即使他們的某一過錯讓我們難過，我們都要選擇原諒。只有包容，才能給你來更大的友好空間。

在我們遭遇不公平的對待的時候，怨恨是沒有用的。我們要用一顆包容的心來看待這些，顯得既有涵養，又大度，還能得到別人的尊重。

職場中乃至生活中，會有很多無奈的事情出現，這個時候，我們要寬容以待。若是斤斤計較的話，真的太累，倒不如以包容的眼睛看待一切，讓我們的心靈休憩一下，讓我們看得更加長遠!

學會包容，我們可以化解一切!