有關企業員工勵志文章

勵志，不是心靈雞湯，而是一門學問，它能讓人擁有煥發熱情和衝勁的力量。一篇好的勵志美文，不在於文字多麼慷慨激昂，而在於蘊藏在文字裏的力量，能否引發讀者的共鳴，令讀者產生奮發向上的力量。以下是小編整理的有關企業員工勵志文章，歡迎閱讀參考。

企業員工勵志文章1

船在大海上航行。面對狂風巨浪，船上的人都知道，只有同心同德，才能渡過難關，到達彼岸，如果各有心事，勁不往一處使，風浪一來必然船傾人翻，個人縱有天大的本事也逃不脫滅頂之災。祖先留下了"同舟共濟"的古訓，爲的就是讓後人避免這樣的悲劇。

國際金融危機尚未消除，歐債危機持續發酵，面對市場持續萎縮，庫存增加，價格下滑貸款回收壓力加大等不利因素的挑戰，大家深深懂得，和衷共濟，促進企業實現科學發展，關係着每一個人的前途命運，越是在困難的時候越要團結奮鬥。對於每一位有責任心的幹部職工而言，越是在企業危難時期越是要樹立危機意識，大局意識，一如既往地處理好個人利益與企業利益的關係。企業是職工生存和發展的載體，爲職工提供了一個展示自己才華的平臺，更是我們大家謀生的場所。一旦離開這個平臺，我們就像一個優秀的演員離開舞臺，失去了實現自我和體現個人價值的地方。

在企業這條大船上，我們有着共同的目標，共同的命運，讓這條大船乘風破浪安全前行是我們每一個職工的共同心願，更是我們義不容辭的責任。一旦遭遇風暴，暗礁等風險，我們無法逃避，更不容逃避。我們唯一的選擇是風雨同舟，共渡難關，讓前進的大船安全靠岸。我們大家是脣齒相依，榮辱與共的統一體，企業的命運就是我們自己的命運，作爲企業的主人，無論遇到多大困難都不該後退半步，只有與企業同呼吸，共患難才能與企業一同成長，一同發展。

俗話說："患難之中見真情"。當企業遇到困難的時候，我們更應該與企業融爲一體，心往一處想，勁往一處使，匯聚集體的力量爲企業分憂解難。雖然我們每個人的力量有大有小，但是隻要我們盡心盡力去做了就都是好樣的。節支降耗，提質增效控制成本，有效化解風險突破行業發展的困境是我們集團公司當前的一項重要工作，只要我們大家人人爲降耗着想，個個爲理財出力，辦法總比困難多，我們的企業就一定會迎來再度輝煌的一天。當我們的企業重新煥發勃勃生機的時候，到那時，我們的心裏就會有另外一番滋味，我們就會感到我們和我們企業的感情更深了。因爲企業的發展中也有我們的一份功勞，我們會體會到成功後那種由衷的喜悅，會爲我們當初的決定而感到驕傲。

不利的環境更能激起的生存意識，危機意識，更能實現大的突破，我們只有樹立敢於拼搏的"亮劍"精神，"捨我其誰"的奉獻精神。立足本職勤奮工作，想企業之所想，急企業之所急，與企業同呼吸，共命運，把同心同德，同舟共濟的理念植根於每個幹部、職工心裏。

我們廣大職工，曾經創造了企業的輝煌，他們開拓創新，銳意進取，使企業得到長足發展，他們是最可敬的建設者。"在XX人的腳下，沒有不成功的路"展示的是豪邁和自信。我們堅信，在集團公司的正確領導下，我們每個人肩負起自己的責任，同心同德，同甘共苦，不拋棄，不放棄，心往一處想，勁往一處使，XX集團這艘巨輪一定爲駛出"淺灘"乘風破浪，揚帆遠航，駛向輝煌的明天。

企業員工勵志文章2

經過十幾年的打拼，他終於擁有了自己的""：一個下轄十幾家子公司的大型集團公司。爲了進一步把事業做大、做強，後來公司又招聘了一批新員工，並打算把他們全部充實到各個子公司去。

消息傳來，新員工們不滿意了。他們都是本科及以上的學歷，不理解公司爲什麼把自己發配到那些子公司去。

信息反饋到他那裏，他思索了一下，把新員工召集到了一起，問道："我記得你們當中有一位是專修園林專業的，能不能出來回答我一個問題？"我就是那個學過園林專業的新員工，等我站起來後，他微笑着說："請您給大家介紹一下，天牛幼蟲在樹木裏取食時，它的行走方向有什麼特徵？"

這個自然難不倒我。我不假思索地說："按照天牛幼蟲行走的規律，它應當是自上而下在樹木的身體裏穿行的。也就是說，如果一根樹枝上有好幾個蟲眼，我們完全可以斷定，這個天牛幼蟲一定隱藏在最下方的一個蟲眼裏。"

當我介紹到這裏時，他把話接了過去："說得非常好！大家想一想，天牛幼蟲爲什麼要自上而下地行走？因爲它要永遠取食最新鮮的木質啊。這樣羽化出來的天牛成蟲，纔是最棒的、最有活力的。從這個意義上來講，越是在高層就越容易破壞掉你們的創造力，而基層可以使你們不斷地保持活力，成長爲最棒、最有發展前途的員工......"

時間一年年地過去了。如今，我們那一批新員工，有很多人已經長硬了翅膀，逐漸從天牛幼蟲轉化爲一個個展翅飛翔的成蟲，佔據了公司絕大部分的高層職位。

企業員工勵志文章3：職場人擁有軟實力才能"夠硬"

目前，花近千元參加幾天課程，提升發音技巧，在K歌時一鳴驚人；學幾個有趣的小魔術，在公司年會時露一手......已然成爲現代職場人士爲應對職場各種"突發事件"必要學好的技能之一。記者在招聘會上也發現，求職者有特長已成爲不少用人單位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒......這些與所招崗位完全不相關的特長，正在成爲用人單位篩選人才必不可少的'條件。

1、軟實力培訓受追捧

在閒暇時學習一些與生活情趣相關，又能提高個人品位的"手藝"，是很多白領夢寐以求的。因此，與強調考證的主流培訓相比，像舞蹈、魔術、唱歌、瑜珈、廚藝、化妝等方式靈活、氣氛輕鬆的"軟實力"培訓，受到許多白領的追捧。

每個週六的下午，在某公司工作的小倩都會準時趕到廚藝培訓中心，認真學習廚藝。她告訴記者，因爲工作較忙，她過去從不下廚。但經過學習，現在，她不僅能像模像樣地做出幾十道菜，還經常請同事或朋友到家裏聚會，既品嚐到自己的"手藝"，又增進了彼此之間的感情。

與小倩不同，剛進入公司不久的陳世成報名參加的，是魔術班培訓。如今，他不僅快速融入了團隊，成爲團隊中最受歡迎的一員，而且成爲同事眼中的開心果，而這一切，全都源於魔術。陳世成說："這些小魔術雖然簡單，但很能調節氣氛。剛進公司時，看到辦公室氣氛很沉悶，我就利用午休時間，給大家變變魔術，沒想到一下子就把大家的興致都調動起來了。現在，大家的話題越來越多，距離也越來越近。"

在小倩和陳世成看來，比起常見的IT、英語以及資格證書等培訓，這些"軟實力"培訓更像是一種"生活"培訓。他們說，學廚藝的過程是一種放鬆身心的享受，也是熱門的人際交往方式，絕對是以"食"會友；而魔術更像是生活中的調味劑，爲忙碌的工作增添多樣的樂趣，同時也提升了自身魅力。

事實上，唱歌、跳舞、廚藝等特長確實有助於增強白領的個人魅力。最近，在一個人氣較旺的論壇上，有網友總結出《最熱的10大職場軟實力》，其中"會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮"等名列其中。不少網友表示，雖然應聘時是"硬指標"說了算，但在實際工作中，"軟實力"往往能起到出其不意的作用。

2、軟實力爲職場加分

聊起這一話題，在某建築公司當繪圖員的小蔣頗有心得。3年前，小蔣還是一個職場新丁，一心只想着做好本職工作，對公司裏另一個一起入行的同事小張很不以爲然，認爲對方"只會喝酒吹牛拍馬屁"。但不久之後發生的一件事極大地震撼了他。當時，公司好不容易接到了一個市政工程，報價300萬元，對方回價260萬元，雙方談了好幾輪都談不下來。最後，公司高管設了一個飯局宴請對方領導，席間，小張說學逗唱樣樣拿手，酒量也完全拼倒了對方，對方領導十分賞識小張，盡興後大筆一揮，合同竟然異常順利地以280萬元成交了，一頓飯工夫就爲公司多賺了幾十萬元！從那之後，小蔣再也不敢小瞧小張了，私底下也開始猛練酒量。現在，他已經想通了一個道理，在如今的職場裏，幹好正職遠遠不夠，"特長"纔是加分項目。

經常陪客戶應酬的資深廣告從業者方小姐透露，陪吃陪唱是"聯絡感情"的最好方式和手段，"多學些發音技巧，好好練練酒量，能更好地與客戶交流。"

現在，很多職場人士已經認識到，職場競爭已不再侷限於傳統的學歷和文憑等硬實力比拼，爲此，越來越多的職場人士開始將目光投向更人性化和個性化的"軟實力"比拼中去。與此同時，不少業界專家和企業高管也表示，職場"軟實力"已成爲評價個人非常重要的標準，同時他們也承認，在平時的工作聚會或者公司年會上，擁有一技之長的員工，比如有的員工歌唱得特別好，往往能吸引衆人的眼球，甚至引起高層的關注，從而獲得更多同事的認可和領導的青睞。

據瞭解，由於軟實力的培訓一般都由專業人士任教，因此培訓費用相對也較高。如舞蹈培訓班，15天的課程，標價通常都在千元以上；廚藝、歌藝等才藝班的培訓費用也多在幾百上千元。對此"行情"，白領們基本還是可以接受的。不少白領還表示："如果能讓自己在短時間內多掌握一門技能，並在同事聚會或公司年會上獲得良好的印象分，那麼這筆錢花得還是很值得的。"

3、職場迎來軟實力較量時代？

看到越來越多有"特長"者受到領導特別關照及褒獎，有人提出，不久的將來，職場將迎來軟實力較量時代。和以往不同，這裏所說的軟實力不是指家庭背景、裙帶關係，而是指除了本職工作以外，能夠切實給公司和單位帶來利益和好處的個人素質和能力。軟實力的內容沒有定式，一切依實際需要而定。顯而易見，一名具有當代意識的職場人士，不會再把工作以外的"特長"當作旁門左道，也不會把花在學習"特長"上的時間看作是浪費光陰。當然，這裏並不是說只要有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道"選做題"，做好了，同樣能多掙不少分。

4、專家：心理素質層面的"軟實力"提升也很重要

對於白領熱衷參與"軟實力"培訓班的現象，廣西人才市場相關專家表示，唱歌、跳舞、茶藝等技能特長培訓確實能在一定程度上陶冶身心，並且幫助處於高度緊張的白領減壓，擴大交友圈，增強信心等。但對於白領而言，心理素質層面上的"軟實力"提升也非常重要，需不斷充實和提高。一些企業高管也表示，在招聘過程中，主要還是看學歷、職業素質、從業經歷等硬件指標，但對部分崗位來說，如果應聘者具備相應的"軟實力"，確實可以加分不少。