企業因文化而繁榮

　　我們在諮詢過程中經常會問客戶這樣的問題：“您認為幸福是什麼？不同的人會說出不同的答案，因為幸福是人對生活的一種態度，或者說是人價值觀的一個方面。偉大的哲學家康德曾經說過：“人是為了實現更高的理想而生存，理想所固有的使命就是為了實現這一理想，而不是幸福。

　　這個理想作為最高條件，當然在個人意圖之上。”從這句話我們理解到，人的生存不僅僅是為了生存和獲得個人的幸福，而是為了某種所謂的“使命”而奮鬥。事實上，這裡面隱含著這樣的假設：人的需求是多方面的，人不可能單單為了生存而存在。

　　我們在做企業文化培訓時經常會說這樣的觀點：人是靈性的動物，除了物質之外人還有更重要的需求——精神需求。以此為基礎，企業文化的重要性就不言而喻，任何一家想基業長青的企業都要滿足員工的這種需求，正如馬斯洛的需求層次論所說的，人性的最高需求是自我實現的需求。從企業實際運作的層次論證，一個人的慾望是無窮盡的，單純從物質的角度留住人才，成本會很高，而且越是高層次的管理人員，物質需求就越淡漠，所以除了傳統的人力資源激勵手段以外，引進現代企業文化模式也是企業發展的大勢所趨。

　　精神的力量是無窮的，人類正因為有了一個接一個的偉大“夢想”，才創造出許多令人歎為觀止的的奇蹟。企業因為有了凝聚人心的企業文化，才打造出一個又一個承載夢想的百年老店。

　　當我們將經盛的口號定為“人類因夢想而偉大，企業因文化而繁榮”時，就意味著我們要為企業的繁榮昌盛而奮鬥終生。在企業文化領域中，我們需要跨越時空的想象，為建立事業而跨越時空的想象。企業家要想建立一個百年的基業，就不應該為現在而生存，為現在而賺錢，為現在而發展，一切都是為了未來。沒有前瞻性的眼光，就肯定不會有偉大的事業。

　　我們如果理解了文化的真正內涵，就可以理解為什麼數百年來，猶太民族是惟一沒有領土的國家。因為猶太教義把沒有祖國的猶太人凝聚在一起，儘管他們分散在世界各地的猶太人居住區裡，但只要是猶太人，他們從出世就揹負起建立自己國家的責任，這已經成為他們每一個人血液裡流淌的信仰。

　　每個人都擁有不同的信仰，每個企業也都有自己的信仰。當夢想成為現實時，信仰的力量也就顯現出來了。