为和平重获新生

　　在一个圈子里，情面得讲，但兔子急了，也会咬人。

　　在上一小节中我们说到小荐因为不负责任而被处分被罚，之后他会有什么表现呢？我们知道小荐是一个脾气暴躁的人。这次被处分、被罚让他有些闷闷不乐，面对同事们对他的冷眼，并指责他是个不诚实不负责的人，他更加不服气，动不动就找渣发脾气，与人吵架，人们称他为“魔头”吴总警告他，再犯混，就停薪留职，回家好好休息。

　　小荐有些收敛。但在一次分福利时，小荐觉得分给自己的东西比别人少，就气冲冲地找办公室的人吵架，甚至大打出手，与办公室的人扭打起来。小荐正打得眼红，谁过来劝架，都被他揣一脚，结果乱成一团。

　　党委书记海民出现了，死抱着小荐不放，任小荐拳打脚踢，旁边的人见着海书记的架式，纷纷过来也抱住小荐，还有一帮人拦住了办公室的人。这样，架总算被劝住了。海书记把小荐领到了自己的办公室，狠批了一顿。然后交给吴总做处理。吴总二话不说就让小荐回家好好休息，停薪留职，何时想通了，再来上班。

　　事隔半年，小荐被叫回上班。小荐像换了一个人似的，显得格外的轻松和愉快，悔过书在全体员工大会上读完了，同事们都原谅了小荐。还经常能看到小荐协调其他同事之间的矛盾，小荐为了和平重获新生。一次，又有人吵架，小荐跑过去劝架。这回吵架是因为在工作进程中两个部门没有协作好，而产生矛盾。两个部门的同事对吵，引起一片混乱。有人说看这架式，有可能要闹出政治斗争来。小荐混在人群里劝架，但局势越加严峻，还是党委书海民出面控制了局面，纷纷给两个部门挂出黄牌——警告处分。

　　这回吴总给出了整顿公司的一个信条——给员工创造和平共处的环境。凡是管理层的员工，都要深刻地写一份感想，好好挖掘一下个人的思想，为和谐氛围创造佳绩。还好，果真如领导的意愿，十年间没有发生过类似的争吵情况了。

　　小荐在这十年里都在努力地工作，没有再招惹是非，曾被多次被评为“先进工作者”小荐的故事就是这么多，你从中学到了什么？当然应该学习他为了和平重获新生的精神。我期待看到你们的好表现。