“同流”，但别“合污”

　　人们都喜欢与和自己爱好相同的人在一起。在一个公司里同事之间会有这种情况，因利益一致，或工作需要，或纯粹脾气相投，一些人很自然地组成一些小团体。他们开会时要挨坐在一起；一起进餐，还交换不同的食物；在楼道里见着了会多聊两句；午休时互相串串……在职场中三两成群的小圈子多了，就会产生意想不到的影响。

　　Payne在某广告公司策划部任职。策划部是广告公司的核心部门之一，来自广告界的精英有十来位。但进入这个部门不久，他便发现，这由个顶个的精英组成的部门，其工作效率并不高，也就是说，精英人员的组合并没有创造出精品来，更谈不上工作的精彩了。

　　起初他并没有发现什么问题，刚进来的时候，同事都很热情，隔三差五经常有同事请他吃饭，而每次请他的都是不同的人，作陪的人总是另外一批，少有重合。渐渐地他发现了，在这个十来个人的部门里，有几个由三四个人组成的小圈子。非但如此，这几个小圈子还各自为政，互相排挤对方，有时甚至暗中使绊子，部门主管无计可施，有时也只能是睁一只眼闭一只眼。

　　而在小圈子内部的这几个人之间，彼此配合得就相对默契，并且这个圈子的核心人物的无形影响似乎比经理还大。这不，最近几天一个圈子里的“鼠标手”有事没事就跟他套近乎，不是请他吃饭就是约他下班后去打台球，甚至还无微不至地关心他。如果不是Payne现在已经有了女朋友，“鼠标手”马上可以为他牵线搭桥当“红娘”。

　　Payne知道他是想拉自己“入伙”，成为他们那个圈子里的人，不禁不寒而栗——如果不答应，今后自己在工作中难免会遭到刁难；如果答应，自己又从心里厌恶这种拉帮结伙、沆瀣一气的行为，他有点不知所措。

　　后来，经过再三权衡，Payne只得选择了向老板递交辞呈。