由愛產生的責任感

　　上帝告誡人們：愛他(她)就要對他(她)負責任。愛充滿愛情、婚姻、工作、事業、親情、友情等各個領域。在工作中，責任要求我們對所從事的事業滿懷崇敬和熱愛，以高度的熱情和事業心投入本職工作，實現工作的卓越和自我的超越。責任是員工的立業之本，是組織最需要的一種精神品質。

　　我曾經有一段時間對日本的經濟發展做過研究。二戰後日本經濟得到高速發展，日本的汽車業已經嚴重威脅到美國的汽車業，光學儀器和照相機威脅到德國，製表業威脅到瑞士，動畫和遊戲機更席捲整個世界市場。日本本身沒有什麼資源，戰後卻能夠迅速崛起，這主要歸功於日本人對工作認真負責，而且多數人都熱愛自己的工作，因此生產出來的產品得到了世界消費者廣泛地認可。

　　日本人為什麼能對工作抱持極高的熱誠呢?還是讓我們來聽聽日本管理學家中谷彰宏的解釋：“工作對我們而言究竟是有趣的，還是枯燥乏味的，全要看你有沒有熱誠努力地去做好它。再枯燥無味的工作，努力去做也會變得有趣；再有趣的工作如果興味索然地做，都會變得無趣，不信你把自己裝成沒有興趣的樣子去玩遊戲機看看。一個人不能從工作中找出樂趣，那不是工作本身枯燥的緣故，而是他自己不懂得工作的藝術。”如此看來，日本人其實非常懂得工作哲學。

　　對工作感興趣，對自己大有好處，能使自己從生活中獲得加倍的快樂，還可以把疲乏減至最少，並幫助自己享受閒暇時光。畢加索曾説：“我工作時覺得舒服自在，無所事事或談天説地令我睏倦。”或許我們不像畢加索，但是我們仍可以盡力找出能令我們感興趣的事來，把許多遊戲時的方式帶到工作中，把工作視為休閒，這似乎就是所有成功者的工作態度。