職場哲理小故事及感悟:紅人之所以紅,是因為他懂領導的心思
職場哲理小故事及感悟:紅人之所以紅,是因為他懂領導的心思
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很多時候,礙於職務身份的差別,領導無法直截了當地把話講出來,所以他的潛台詞就很多,作為下屬,你要學會“察言觀色”、“看雲識天氣”、“見微知著”。聽懂領導的話中深義,給領導以機智靈活的感覺,來獲得領導的認可。當然做到這點並不那麼容易,這需要你平時多留心觀察,用心揣摩。
紀伯倫曾經説:“如果你想了解一個人,不是去聽他説出的話,而是去聽他沒有説出的話。”也就説,一般情況下,一個人不會輕易地把自己真實想法告訴你的。如果你悟性不夠的話,領導對你的印象就會大打折扣,認為你不夠聰明,辦事能力不強,不會提拔重用你。而那些能恰到好處領悟領導意圖的人,往往能成為領導眼中的紅人,成為他器重提拔的對象。
“揣摩上意”,方能“見機行事”。研究領導的心態,無疑對自己職場發展是很有裨益的。
乾隆時期的和珅之所以20年聖寵不衰,就在於他以“帝心為心”,善於揣摩乾隆的思想意圖,而且每次都深合帝意,讓乾隆心裏很舒服,皇帝滿意了,和珅的前途也就飛黃騰達了。
琢磨領導的心思,理解領導的意圖,是職場中人最應該具備的一種能力。
李續賓是曾國藩器重的將領之一。有一次,曾國藩召集羣臣開會。他分析當時的軍事形勢時説:“諸位都知道,洪秀全是從長江上游東下而佔據江寧的,故江寧上游乃其氣運所在。現在湖北、江西均為我收復,僅存皖省,若皖省克服……”
對於曾國藩的意圖,李續賓已經明白了,他順勢道:“大帥的意思,是想要我們進兵安徽?”
看到李續賓能迅速理解自己的意思,曾國藩心裏很高興,他讚賞地説:“續賓説得很對,看來你平日對此早有打算。為將者,踏營攻寨計算尚在其次,重要的是要胸有全局,規劃宏遠,這才是大將之才。續賓在這點上,比諸位要略勝一籌。”
領導的心思,下屬如果能心領神會,領導自然而然會把你看做心腹,看做知心人。不過,領導的心思猜對固然是好,但是如果猜錯,忤逆了領導的意思,則可能給自己帶來麻煩。如何能揣摩出領導的真正意圖呢?揣摩領導的心思不要毫無根據,胡亂去猜,一定要動動腦筋,想想辦法,不妨用點兒小花招。
戰國時威震四方的齊威王不幸喪妻,這對齊威王是一個不小的打擊,他整日陷在憂傷中不能自拔,朝政荒廢下來。左右大臣心急如焚,擔任宰相的田嬰覺得要想使齊威王擺脱精神苦惱,必須重新為他挑選一個繼室,人選就是齊威王夫人留下的十位侍女。田嬰覺得這是一個討得齊威王歡心的大好機會,他應該提早舉薦。可是難題是舉薦哪一個齊威王才中意呢?要是舉薦錯的話,不僅得不到齊威王的歡心,還會因此丟掉烏紗帽。
絞盡腦汁之後,田嬰終於想出了一個好方法,他命工匠用水晶精心打造了十對耳環。這十對耳環都非常精美,其中有一對做工、質地都格外精美耀眼。他把這十對耳環進獻給齊威王,田嬰的用意是讓齊威王把這些水晶耳環分賜給十個侍女。
接下來,就該田嬰夫人出場了。田嬰讓夫人進宮,然後讓她悄悄留意一下那對最精美、最特別的耳環戴在哪位侍女的耳朵上。夫人回來之後,告訴了她“偵查”的結果。這下田嬰心裏有數了,那對格外精美耀眼耳環的擁有者必然是齊威王最喜歡的人,如果自己舉薦她為新王后的話,齊威王必然特別開心。於是,在第二天上朝的時候,田嬰奏請立那位侍女為新王后。這話真是説到了齊威王的心坎裏,他非常高興,十分爽快地答應了。於是,那個侍女從十個姐妹中脱穎而出,成了齊威王的新後。不用説,齊威王對田嬰也更加器重了。
準確領會領導的意圖,需要站到領導的位置去考慮問題,需要主動與領導溝通,然後藉助溝通的渠道,深入瞭解領導的個性,勤加思考,經過長期練習,就能更快更好地領會領導的意圖,並把工作做得近乎完美,從而贏得領導的歡心。
【感悟】
能恰到好處領悟領導意圖的人,往往能成為領導眼中的紅人,成為他器重提拔的對象。
“如果你想了解一個人,不是去聽他説出的話,而是去聽他沒有説出的話。”