必要時敢爲上司挺身而出

　　領導者既然是人不是神，決策就必然有失誤之時。即使一貫正確，羣衆中也可能出現對立面。聰明的做法是，當領導與羣衆發生矛盾時，你應該大膽地站出來爲領導做解釋與協調工作，最終還是有益於羣衆利益的。

　　常言道：“疾風知勁草，烈火見真金。”在關鍵時刻，上司纔會真切地認識與瞭解下屬。當某項工作陷入困境時，你若能挺身而出，定會讓上司格外器重你。當上司本人在思想、感情或生活上出現問題時，你若能妙語勸慰，也會令其格外感激。此時，切忌冷漠無助，畏首畏尾，膽怯懦弱。這樣，上司便會認爲你是一個無知無識、無情無能的平庸之輩。

　　人非聖賢，孰能無過。領導者既然是人不是神，決策就必然有失誤之時。即使一貫正確，羣衆中也可能出現對立面。這時，也許有些人站在羣衆一邊，同領導對着幹，這可就糟透了。這樣做無疑是掉進了晉升道路中難以自拔的陷阱。作爲領導人，當最需要人支持的時候你支持了他，你們的關係就可以上升到一個新的層次。

　　因此聰明的做法是，當領導與羣衆發生矛盾時，你應該大膽地站出來爲領導做解釋與協調工作，最終還是有益於羣衆利益的。實際上，上級與下屬的關係是十分微妙的，它既可以是領導與部下的關係，也可以是朋友關係。誠然，領導與部下身份不同，是有距離的，但身份不同的人，在心理上卻不一定有隔閡。一旦你與上級的關係發展到知己這個層次，較之於同僚，你就獲得了很大的心理優勢。你也可能因此而得到上級的特別關懷與支持。甚至，你們之間可以無話不談。至此，是否可以預言，你的晉升之日已經爲期不遠了。