複製老闆的本領

我曾應邀對IT界的一羣祕書演講，發現她們的困擾是：“我這輩子真的只能替人打工嗎？我有沒有打工變當家的本事？”其中一位祕書說：“我父親說，人的一生只有三次成功的機會，第一次是含着金湯匙出生;第二次是找個豪門婚姻;第三次是職場上遇到好老闆。我的第一次和第二次機會都很一般，我現在只能盼望着第三次了。”　　我認識好幾位原本當祕書或助理，之後搖身一變成爲老闆的人。雖然她們總謙稱自己運氣好，碰到好老闆，我卻從她們身上找到幾招打工變當家的祕訣。我認爲即使從沒想過要當家的職場人，也應找機會訓練自己獨當一面的能力。而近身觀察老闆，且讓老闆心甘情願給你機會，就是一種幫助你成功的機遇。　　某國際精品大中華總經理Jenny，原本只是一位小祕書。Jenny觀察到老闆無論在任何場合，都特別在意照顧到周圍人的情緒反應。當一名“周到的人”這一點讓別人特別願意幫忙，總給她的老闆第一手消息、早一步掌握市場機會。　　Jenny於是展開一項複製老闆的計劃。每次聚會結束後，她記下三件事：第一，自己被邀請參加下次聚會的概率有多高;第二，聚會中是否獲知一些商場的重要信息;第三，被別人諮詢的次數多不多。Jenny以這三點來判斷自己是否在信息鏈中。一次Jenny得知有一家國外寢具品牌正在尋找中國代理商，看到“錢”途的她向老闆彙報時，老闆竟然把這個新商機讓給她，自己做她的投資人。順利走上創業之路的Jenny，現在手上已經不止一個品牌了。　　另一位翻身成功的老闆分享：“我是第十位接任職位的人，且出人意料地待了下來，而且頗受上司的賞識。”　　原來這份工作的前一任在離職時留下了一些問題，導致接手的人等同接下燙手山芋，造成許多新人嫌太麻煩而離職。但她和別人不同，她知道如果將來想獨當一面，就必須做到不怕麻煩。幾年後她接手了一家快倒閉的公司，不對麻煩讓步的她耐心整理呆賬，經過兩年虧損，不久前終於開始有盈餘了。　　老闆的貴人通常不是求來的，而是自己經營出來的。很多老闆眼光精準，容易判斷哪些員工有前途。前途的基礎未必就是學歷，有一位資深職業分析師說：“科技快速改變生活習慣，人們需要更智能的產品，所以‘不設限’的腦袋是未來最值錢的腦袋。”　　建議職場人從今天起不要設限自己的職場發展，在老闆面前起碼做到最基本的“三不要”和“三要”。　　“三不要”：1.不要自己設限;2.不要當知識的窮人;3.老闆在，永遠不搶風頭。　　“三要”：1.要了解即使老闆和你稱兄道弟，自己也要永遠定位在過客，以免自我過度膨脹;2.利用老闆的關係，拓展自己的人脈網絡;3.發掘自己的潛在價值，仔細想想自己最被讚美的特質是什麼。　　無關你的年齡和資歷，只要能讓老闆看見你的未來，願意投資你的未來，就等於給了你一張成功的入場券