自律性指定力

　　懷疑性是指善於提出問題。

　　幻想性是指思維活躍，善於思維創新。

　　世故性是深諳世事。大人物高EQ是政治家，小人物高EQ是世故圓滑，善於同各類人打交道，締結網絡。奇瑞公司的人力資源總監說：“奇瑞錄取人才首先選擇優秀的幹部，他們情商高，善於合作與人共事，在公司如果不能與人合作，善於配合別人或者得到別人的配合與幫助，學不到東西，難以在公司生存。”

　　在美國的大學，會有意識培養學生締結網絡的能力。

　　富士康公司的新員工提問：“師傅之間有派系，我在中間，誰也不教我，我不會業務，請求指點。”我告訴他：“看準有技術實力的人，投向一個師傅，利用好工餘時間主動溝通。”

　　憂慮性是指知道自己的不足，看到潛在的風險。符合孟子的智慧：生於憂患死於安樂。但是當資源有限的情況下，發揮優點勝過克服缺點，發揮優勢勝過克服劣勢。

　　實驗性就是執行力比較強，能夠把思想變成行動，動手能力比較強。

　　獨立性指情感獨立，能夠獨立思考。有人陪伴快樂，沒有人陪伴也高興。有人表揚開心，沒有人表揚也開心。

　　自律性指定力，《大學》說“定生慧”，一個沒有定力的個人難以成事，一個沒有定力的企業長不大。人需要抵制難以抵制的誘惑，抑制難以抑制的衝動。

　　緊張性指資源有限時，迅速行動。

　　哈佛心理學家麥克利蘭研究一家全球餐飲公司，發現高情商的人中，87%業績突出，獎金額領先，其所領導的部門銷售額超出指標15%～20%。而情商低的人，年終考評很少優秀，其所領導的部門業績低於指標20%。所以，著名的“二八”原則告訴我們：成功的20%靠智商，80%靠情商。