爲和平重獲新生

　　在一個圈子裏，情面得講，但兔子急了，也會咬人。

　　在上一小節中我們說到小薦因爲不負責任而被處分被罰，之後他會有什麼表現呢？我們知道小薦是一個脾氣暴躁的人。這次被處分、被罰讓他有些悶悶不樂，面對同事們對他的冷眼，並指責他是個不誠實不負責的人，他更加不服氣，動不動就找渣發脾氣，與人吵架，人們稱他爲“魔頭”吳總警告他，再犯混，就停薪留職，回家好好休息。

　　小薦有些收斂。但在一次分福利時，小薦覺得分給自己的東西比別人少，就氣沖沖地找辦公室的人吵架，甚至大打出手，與辦公室的人扭打起來。小薦正打得眼紅，誰過來勸架，都被他揣一腳，結果亂成一團。

　　黨委書記海民出現了，死抱着小薦不放，任小薦拳打腳踢，旁邊的人見着海書記的架式，紛紛過來也抱住小薦，還有一幫人攔住了辦公室的人。這樣，架總算被勸住了。海書記把小薦領到了自己的辦公室，狠批了一頓。然後交給吳總做處理。吳總二話不說就讓小薦回家好好休息，停薪留職，何時想通了，再來上班。

　　事隔半年，小薦被叫回上班。小薦像換了一個人似的，顯得格外的輕鬆和愉快，悔過書在全體員工大會上讀完了，同事們都原諒了小薦。還經常能看到小薦協調其他同事之間的矛盾，小薦爲了和平重獲新生。一次，又有人吵架，小薦跑過去勸架。這回吵架是因爲在工作進程中兩個部門沒有協作好，而產生矛盾。兩個部門的同事對吵，引起一片混亂。有人說看這架式，有可能要鬧出政治鬥爭來。小薦混在人羣裏勸架，但局勢越加嚴峻，還是黨委書海民出面控制了局面，紛紛給兩個部門掛出黃牌——警告處分。

　　這回吳總給出了整頓公司的一個信條——給員工創造和平共處的環境。凡是管理層的員工，都要深刻地寫一份感想，好好挖掘一下個人的思想，爲和諧氛圍創造佳績。還好，果真如領導的意願，十年間沒有發生過類似的爭吵情況了。

　　小薦在這十年裏都在努力地工作，沒有再招惹是非，曾被多次被評爲“先進工作者”小薦的故事就是這麼多，你從中學到了什麼？當然應該學習他爲了和平重獲新生的精神。我期待看到你們的好表現。