人在職場，要有“歸零心態”

　　那一年，年輕帥氣的小夥衛哲從上海外國語學院畢業後，應聘到了一家證券公司做總經理祕書。堂堂的名牌大學優秀畢業生，去做一名祕書，是不是屈才了？但衛哲卻不這麼想，他告訴自己：“以前的一切全都掀過了，擺在你面前的又是一張嶄新的白紙。”

　　祕書工作很繁瑣，但在許多極普通的事上，衛哲都要求自己盡力做到最好。比如文件的擺放，一般的祕書會按照時間順序把文件放在老闆的桌子上，他則會按照急緩程度來排序，並且儘量把內容有關聯的文件放在一起。即使是在端茶送水這樣的小事上，衛哲也揣摩出很多道道。比如，老闆講話講得多，倒水就得勤快一些；什麼時候只倒水不加茶葉，什麼時候該帶茶葉進去……

　　當他把這些細節都做好的時候，老闆知道，讓衛哲再做複印、倒水等工作，就是屈才了。很快，老闆提拔了他。衛哲24歲時，就出任了上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理。

　　當上副總經理後，衛哲總是問自己：“你真的有這個能力嗎，比如財務管理？”爲了提高自己的財務管理能力，後來衛哲去了普華永道會計師事務所，他主動提出：“我需要一個儘可能低的職位。”最後，他自己挑了一個“財務專員”的位子。

　　從“萬國”的老總級人物，到在普華永道被將近30個人領導着，衛哲絲毫沒有感到委屈，他反而很高興，因爲有相當於將近30個老師可以教他。同事都非常喜歡這個謙虛好學的年輕人，他不僅贏得了好人緣，而且從同事身上學到了許多他以前所不知道的東西。很快，他在普華永道脫穎而出，從一般的財務顧問到經理，再到總部高級經理……

　　之後，年已不惑的衛哲又成爲阿里巴巴網絡有限公司執行董事兼首席執行官。作爲中國最年輕的首席執行官之一，他的職場生涯，被無數白領尊爲“衛氏職場史”，曾得到美國權威財經雜誌《福布斯》的高度評價。

　　通過衛哲的故事，我們不難發現，他之所以用僅僅十多年時間就像坐火箭一般完成了“從士兵到將軍”的職務升遷，跟他在職場中的“歸零心態”不無關係。