給職場迷茫的你經驗感悟文章
導語：並不是所有實習經歷都能讓你在衆多候選人中勝出，但是當你決定去實習，你已經比同齡人多邁出一步。這裏本站的小編爲大家整理了三篇給職場迷茫的你經驗感悟文章，希望對你們有幫助。
毫無疑問，網絡招聘已成爲大部分企業的首要招聘方式;而網上求職也已經成爲大部分求職者，特別是白領階層的最重要求職手段。與此同時我們又看到招聘經理們爲堆積如山的簡歷發愁——雖然收到的簡歷很多，但真正適合的人才卻很少;求職者爲網絡求職的盲目與可憐的反饋發愁——能給自己面試機會的企業怎麼就沒有?那麼，對於如何才能在網絡時代讓自己的求職更高效更快速更成功呢?作爲專業的職業規劃諮詢機構，向陽生涯研究了大量客戶的求職成功與失敗經歷，相信我們發現的一些成功規律對正在求職中的你一定會有所幫助。
網上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀規律才能獲得成功。網上求職的規律主要表現爲六個方面。或者說要想成功，我們的求職過程就應該包括這六個要素。
要素一：針對性
不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。
針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要——你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出針對性體現在三個方面：針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷;根據崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業定位，很多人無法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業定位不清，或說是沒什麼職業規劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已!在向陽生涯的職業諮詢實踐中，我們幫助了數千位客戶順利找到更合適的工作，其關鍵就是幫助客戶找到了準確的職業定位。
要素二：關鍵詞
隨着智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業的角度這會大大降低招聘成本，而對於求職者而言，無疑降低了求職的成功率。
所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語六級或CET6,高校名稱，行業類別，特定的知識/技能(比如：知識管理，註冊會計師，Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到。
要素三：誠信
誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業招聘造成了大量成本的浪費。確切的說，企業HR很討厭應聘過程中的造假行爲。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過後期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以後想在這個行業找到好工作都很難了。
要素四：更新
勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。
一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。
二、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被找到!
要素五：易讀
招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷後感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個方面加以處理。
一、網上求職，特別是電子郵件發簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什麼可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發出去的最終格式個人也不容易控制。
二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的衝動就夠了。
三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應了吧!
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發郵件前，把電腦系統的時間改爲一個將來的時間就行了。、
要素六：求職信
求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議於一身，它總結歸納了履歷表，並重點突出求職者的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特徵。
如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的僱主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。
你適合網絡求職嗎?
互聯網的及時性、交互性要求網絡求職者能夠及時上網查看個人求職狀態。如果你上網並不是很方便，網上求職可能會讓你丟失一些機會。當然，網上求職也得企業方在網上招聘爲前提。所以如果你所應聘的企業並非以網上招聘爲主要招聘手段的話，那不管你在網上怎麼找，也只會浪費時間了。
何時求職更好?
當前，企業人才需求的季節性變化已相對較小。但通常每年春節後的2個月及9、10月份企業招聘需求會更中旺盛。向陽生涯職業規劃專家認爲，對於求職者來說，如果職業目標是比較明確，那麼淡季與旺季其實並沒會有太大的影響。而對於大部分求職目標不是很清晰的求職者而言，在企業招聘需求比較集中的所謂旺季求職無疑會增加不少面試機會。但相對比起來弊端可能更大。如旺季競爭者會更多，你可能會面臨幾百甚至幾千人競爭一個職位的狀況;而在大量的應聘郵件中，想要被發現你的存在恐怕也不那麼容易。
對於一個企業而言，人才流動是常態。換句話說，企業隨時都會有職位空缺。只要企業有空缺，就是求職者的職業機會。關鍵在於求職者是不是能清楚什麼樣的企業什麼樣的職位是真正適合自己的。
畢業後就到一家公司做銷售，到現在已經4年了。儘管每年公司都給了我很高的榮譽，但說實話我對自己的工作狀態和成績卻很不滿意。我是部門裏面，除了領導以外的第二個銷售，也算是老員工了。
隨着公司的發展，部門在不斷壯大，但是壯大的方式卻是不斷招一些比我工作時間長、年紀大的人，他們的薪水也都比我高很多，我當時對此看法很客觀，我覺得自己的確還有很多的不足，我應該做的就是不斷提高自己，向他們學習。但隨着大家一起做業務，新招的這些人能力都比我差很多，而且整天也不幹什麼實事，所以我有些不平衡，憑什麼就比我拿高很多的薪水，而當時我給自己的解釋，或許人家的確有很多優點，只是我沒有發現而已。時間就這樣一天天過着，每年我揹負着公司一半以上的銷售任務，而每年的結果我的銷售業績都佔公司的60%以上。對工作量和工作任務，我從來就是不排斥的，因爲一個人的成長需要過程，你經歷的越多，處理的事情越多，你成長的才越快，所以我也希望自己能承擔更多的任務和事情。
就這樣一年一年的，轉眼今年自己三十了，當我給自己做09年規劃的時候，我意識到自己的發展遇到了瓶頸，在目前這個工作崗位上，我不可能再有大的提高。公司又公佈了新的組織架構，部門也近30人了，而我還是一個低層的銷售，在這樣的架構下，我做的很多的工作都會歸結爲領導有方。我知道自己一定有問題了，我需要反省了，深刻反省了，並且認真思考：1、造成這樣的一個局面的根本原因;2、接下來的路該如何去走。
想了一段時間，我得出了以下結論：公司新的組織架構，我只是一個公司政治的犧牲品，因爲我在工作上表現出較強的能力和較深的心計，而這一切我都是爲了工作。因爲公司政治就在我入職的時候，就多少都有一些矛盾，而我覺得公司的政治都是領導層面的東西，和我關係不大，我最大的目標就是做好本職工作。現在看來，我錯了。因爲我要做好銷售，我必須充分利用好公司的每一個和銷售的有關的資源，我才能做好銷售，所以我和公司各個職能部門的關係都處理得非常好，他們對我評價也非常的高，當你的直接領導發現，他的很多對手對你評價很高的時候，他該怎麼想呢??他又該怎麼看我呢??結果就是他又招了很多親信，並隨着公司的發展，安排在更重要的位置上了。當我意識到，我把幾乎全部精力放到工作上，而不是搞好和領導的關係上的時候，我覺得這樣是不對的，於是我開始研究領導了，當我把領導的真實意圖和想法弄明白以後，我發現晚了。
在此，我送朋友麼一句話：工作能力不是最重要的，從事的行業也不是最重要的，最重要的是一定要跟對老闆(直接的老闆)，什麼樣的老闆纔算對的呢，一、他把你當作親信看待;二、他在公司領導層面的影響力，也就是地位，如果他就是公司的總經理，你的前景一定不可限量。如果這兩點都沒有，那就趁早離開。而我現在也只能選擇離開了。其實，我的領導忽略了一點，不管我表面做了怎樣的工作，但是我內心當中始終是和他站在一邊的。
但接下來的路，我該怎麼走呢要麼自己去開公司，要麼找一個大的平臺。這個問題，我現在還在思考，因爲這兩條路，都是需要機會的。呵呵，其實還有一個最頭疼的事情，我想走還不一定能走，公司這塊最主要的業務目前沒有人能接起來。
亂七八糟羅嗦了這麼多，思路也沒有理得很清楚，所以措辭上也沒有認真考量，羅嗦這麼多有兩個目的吧：一、以我的經歷給一些在職的朋友一些參考吧，希望對你們有幫助，如果對我的經歷感興趣的，我也可以進一步的交流，因爲限於本人的懶惰，很多感受和認識實在沒時間整理後寫出來;二、也希望一些過來的前輩，給我一些建議。當然了，自己的問題最終還得靠自己解決。
文/meiya
前段時間，看到英國《金融時報》專欄作家露西·凱拉韋的文章，她寫了兒子高中畢業後在一家外賣快餐打工獲得的啓示。她講了9條，比如“無所事事很糟糕”“與老闆稱兄道弟絕不是什麼好主意”等啓示。看完文章，身爲80後的我，雖然正式工作沒幾年，但是從小到大做過的卑微工作並不少，從中得到了啓示也有很多，卑微工作教會我的東西也讓我一直很受用，相信這些啓示多少也能讓你覺得有用。
我在福建鄉下出生併成長，小學三年級時有了第一份工作。春季到山上去採摘蕨菜，並將其拿到市集上販賣。母親幫我將採回來的蕨菜一捆一斤的紮成幾小捆，還把蕨菜的根部切除得整整齊齊的，並在其表面灑上一些清水，再加上我採摘的蕨菜都是比較鮮嫩粗壯的，因此，在市集上我幾乎沒有叫賣就迅速的將自己的產品銷售一空，比一起擺攤的小夥伴們更早回家[]。這份工作給了我幾條終身都受益的啓示。
1、有的時候賺錢很難，有的時候賺錢又很容易。那時候我還小，爲了採摘野菜漫山遍野地跑，幾個小時下來全身是汗，回到家全身痠痛。當時我才體會到父母賺錢真不容易。但是，當我很快就在市場上賣掉蕨菜，賺到錢時我又感覺賺錢太TM容易了。後來，我做了其他幾份工作，包括現在做自由撰稿人，體會也是一樣，有的稿費好掙一點，有些稿費難掙一點。人生是不是也是如此，有的時候辛苦一點，有的時候享受一點，那一張張的一百元，一張好掙一點，一張難掙一點，交替着就過完了一生?
2、賺到錢的感覺真好。那個春天我賺了人生的第一桶金——50元人民幣，非常興奮，賺到錢的感覺很棒。很多人也許還記得自己第一次發工資的感覺，但是後來大部分人都忘記了賺錢的感覺是多麼令人愉悅。
3、外表很重要。無論是一個人還是一樣產品，外表都非常重要。人們往往根據某人某物的外表來做價值判斷，所以儘量讓外表變美是有積極意義的。這也是心理學上的“暈輪效應”。常表現在一個人對另一個人(或事物)的最初印象決定了他的總體看法，而看不準對方的真實品質，形成一種好的或壞的“成見”。能夠巧妙運用“暈輪效應”會有助於事情的發展，目標的達成。
4、你的產品就是你的廣告牌，它是你最重要的代言人，產品好不怕沒銷量。這一條啓示可以推廣到生活的其他層面。如果你是中學生，你的成績，你在學校的表現就是你的產品。你成績優秀，在校表現優異，就不怕沒有大學要你。如果你是上班族，你的工作成果就是你生產出來的產品。你的業績好又得到客戶認可，就不怕沒有公司要你。所以，可以總結爲。只要你足夠好，不會沒人欣賞你，也不會沒人要你。
我的第二份工作是高三畢業那年在廣州我哥哥的服裝店裏做導購員。除了在這個店當導購外，我還在嫂子的地攤上當導購，這個地攤離我哥的店很近。當時那條街是夜市街，賣吃的，穿的，各式日常用品都有，非常熱鬧，所有的地攤都營業到午夜十二點。這份工作我幹了一個月。很多時候進到服裝店裏的顧客對導購員的態度都不怎麼好，有的甚至很沒有禮貌，你跟他推銷的時候他們連看都不看你一眼，剛開始我心裏挺不舒服的，但是時間一久我就脫敏成功了。於是我得出了第五個啓示。
5、生活中有很多令你心中不爽的人事物，通過多次訓練你是可以克服的。雖然克服了工作上不爽的感覺，但是並不代表你會愛上這份工作。這兩者還是有區別的。
我嫂子的地攤賣的是女式牛仔褲，遇到顧客喜歡某款式但是偏偏這個款式沒有她要的那個size時，比如她要的是27碼，而我們只有28碼，我們通常的做法是拿着這條28碼的褲子對顧客說，現在去倉庫找她要的尺碼，然後跑到我哥哥的服裝店裏，將褲子的尺碼剪掉。接着拿着這條褲子回來，告訴她這是她想要的27碼。這個事情給了我另外兩條啓示。
6、做事情要有靈活性和變通性。在服裝店打工的日子我沒有遇到穿27碼牛仔褲但買了28碼的女生來退貨。我們不會用比實際合適的大兩個尺碼的褲子來欺騙客戶。通常差一個尺碼，褲子只是稍微大一點點，她們並不在意，還是能湊合穿的。
7、無商不奸。商人爲了自己的利益常常會耍些手段，撒些謊，作爲顧客的我們，要睜大眼睛。不過很多時候睜大眼睛也沒有用，你甚至不知道自己被欺騙了。
在廣州賣服裝的日子是炎熱的夏季，每天下班都在午夜十二點之後，即便是在深夜一兩點鐘，空氣依然悶熱難忍。深夜，我帶着暑氣的疲憊，躺在哥哥店鋪閣樓裏狹窄的牀鋪上，聽到街上清潔工掃大街的“嘩啦嘩啦”聲，我得出了下一個啓示。
8、永遠有人幹着比你的工作更卑微也更辛苦的工作，你要學會對生活感恩。當我學會感恩自己的工作時，我減少了對工作的抱怨。你知道的，假如做一份自己不喜歡的工作還成天抱怨那會更糟，也沒有人願意和喜歡抱怨的人一起共事。同時，這條啓示也讓我更加尊重其他的人，無論他們從事着怎樣的工作，他們都是正在努力生活的人，值得被尊敬，他們的勞動也值得被尊重被肯定。那些掃大街的環衛工作，那些種菜的農民，那些擺攤賣早餐的外地人……他們爲自己的生活努力的同時也給其他人甚至整個社會帶來了價值。
我的第三份工作是大學一年級的暑假在一家工資日結的公司當信息收集員。每天都要打一到兩百個電話，告訴對方我們有一份行業資訊要免費寄給對方，目的是爲了獲得對方公司的信息，收集對方市場部、技術部的負責人信息。這給我一個很棒的啓示。
9、天下沒有免費的午餐，只有交換。接到我電話的人有的會拒絕我，有的聽到可以免費得到一本行業期刊(也許這東西對他們完全沒有用，也不知道後來是否有郵寄出去)，就願意將公司的詳細地址、主要領導人的姓名等信息告訴我，這使我順利完成一天的工作。人們聽到“免費”兩個字就會心動，實際上這世上沒有免費的午餐，我們爲了獲得信息要付出一本期刊，對方爲了得到期刊要透露公司的信息。我的老闆爲了獲得這些信息賣錢要僱用一批像我這樣的在校大學生打電話，還要對我們進行培訓。所以，如果你想從別人那裏得到什麼，可以先看看自己有什麼東西可以與對方交換。就像幼兒園裏的小孩爲了能玩另一個小朋友的電動小汽車，可以將自己手上的泰迪熊與對方做一個交換。這是非常有用的人生智慧。
這家信息收集公司每週都會對員工進行考覈，如果你打電話的個數很多，收集到的信息多且全面就會在週五下班的時候，不僅拿到當天的薪水，獲得老闆的當衆稱讚，還可以得到物質獎勵，可能是一盒巧克力或者是一個質量很好的指甲刀套裝。如果你的業績很不好，那可能下星期你就不要來上班了。於是我得出了我的另一個啓示。
10、職場競爭是殘酷的，但競爭勝利的感覺很不錯。我曾有兩個星期很努力地打電話，得到了稱讚還獲得了獎勵，那感覺確實很不錯。後來，我還幹過類似電話營銷的工作，不過是推銷時尚雜誌，一樣感受到殘酷的職場競爭。幹得好不僅有高薪，老闆還會送你一臺最新款的手機，幹得不好只能拿最低的薪水，甚至被解僱。
我的第五份工作是在一家咖啡館當服務生，該店除了提供咖啡還有簡單的中西餐。這份工作在週末的時候特別忙，在工作日的時候則很清閒。在我們無所事事的上班時間裏，我和另外兩個女同事會聊天，還有的同事會利用上班時間學習日語，無論是聊天還是學習，老闆看到了都會批評。有一次我在洗餐具的時候不小心打碎了一隻杯子，賠了38元，當時我一個小時只掙5元。咖啡館的工作讓我擁有了第十一條啓示。
11、打工的日子是沒有自由的，尤其是當你在做這樣一份技術含量很低的工作時，你不僅沒有自由，很多時候你的勞動報酬也很低。所以，這份工作以後，我更加珍惜自己在大學的學習時光，學習上也更加努力刻苦了，希望畢業以後能找到一份更好一點的工作。努力學習讓我在大學裏拿到了好多筆獎學金，於是我就把學習當成了工作，當成另一種賺錢的方式，這更加促進了我的學習。
大學畢業後，我在廣告公司當文案，爲了能攢夠去西藏旅行的錢，週末我在一家幼教中心兼職當上門的幼教老師，教幼兒園和一二年級左右孩子的思維數學。我的薪水是一節課35分鐘40塊，但是隻要認真算下來，依然很少，來回要兩個小時，還有車錢，一個小時只有差不多10塊錢。有一回，在一個寒冷的冬天，我在浦東高行上完課在公交車站等車，要趕去虹口上另一個孩子的課，可是我站在冷風中等了半個小時都等不到那輛公交車，全身被凍得僵硬，男孩的母親又打電話過來催促我，我感到非常絕望。還有一次，我上完自己的課，中心的老師臨時讓我去代另一個老師的課，地方非常遠，下課後我累得要命，回家的路上還下起了大雨，幼教中心的老師給我打來電話，一接電話我就哭了。這些時刻我收穫了第十二條啓示。
12、在工作中遇到困難時，你常常需要獨自面對，甚至當你的人生遇到困難時，也需要你獨自面對，就算有其他人能夠幫助你，最終能夠真正幫你走出困境的還在於你自己。另外，你是自己人生問題的解決高手，要相信自己。生活沒有捷徑，你想要實現自己的夢想，只能依靠你自己
