國貿專業大學生的求職經歷

傍晚從駿利德集團走出來的那瞬間，我從陳總看好而對我意味深長的微笑中，我感覺這次的面試，有戲!果然，在回來的路上，我收到公司通知我明天去進行入職面談的通知。

勝利了，我勝利了!難以壓制的喜悅，將這幾天在外奔波的疲憊和委屈一掃而光，今天我在短短的五個小時內，得到了兩個公司的OFFRE，求職難，找滿意的工作更難!這是我這段時間最大的感觸!

在廈門的人才市場，我經常可以遇見很多和自己相仿的求職者，和我一樣，他們也是應屆生，往往他們手頭握着的簡歷，會讓我驚詫不已，北外的，人大的，南京大學。。。在我印象中，此類一級名校進了大學就像進了入職保險櫃一樣，然而，這次的經歷完全顛覆了我原先的想法!有時候，他們和我們一樣，爲了一個看似特別不屑的工作，在苦苦等待!或許，之前沒有什麼經驗，在第一份工作的選擇上，盲目性是最大的特徵，看着人才市場內人擠人的長龍，往往會讓人產生只要有人要我，就籤，工資低，養活自己就好，環境不好，忍忍過去的衝動!現在我懂得了，找工作，急不得，任何一份職業的選擇，都是企業和求職者雙向平衡的結果。

我是去年離開南昌大學出來工作的，當時進入了廈門的一家民營企業，年出口額大約在一億人民幣左右，可能是在一個家族企業裏面過於沉溺的緣由，我一直想象外面應該會有更加廣闊的前景，加上公司的企業文化與我本人個性有很大的出入，經過一段時間的思考，我還是毅然選擇了退出，這也就意味着前期所開發的幾個希臘，俄羅斯的客戶資源要全部讓騰出去了，意味着我放棄了代表公司今年出國參展的機會，走出來，從0開始，和所有奮戰在第一線的兄弟姐妹們，去推銷自己。

從原來條件很好的住所搬出來了，我寄居在原來一個朋友家裏，於是開始了我朝9晚5的求職生活，我在廈門人才網註冊了自己的賬戶信息，並死命的往我認爲合適的公司裏面塞簡歷。網投的效果往往不好，很少會受到公司的關注，因爲現在很多有招聘意願的公司大部分都會去人才市場蹲點，打印版的簡歷，加上你本人的參與，會更加有說服力!這樣就增加了複試的概率。

這幾天，我面試了很多公司，大的有像恆安集團，永勝集團等這樣的上市公司，也有建發這樣聞名遐邇的國企巨頭，成功也罷，沒有後文也罷，每一次都給了我很大的啓示。

我接到了恆安的通知，從廈門出發到安海去面試他們培訓專員一職，當時，投這份簡歷我只看了對畢業院校要求，對個人口才要求等一些要節，沒有多想，就投了。到那之後，我發現和我競職的都是專業的人力資源管理科班出身的， 要不就是有經驗的。就是首先筆試，很有意思，寫評論文，題目《關於“山寨文化”的思考》，《“範跑跑事件”之我見》，《經濟寒冬與就業形勢》，三選一，各500字，40分鐘內完成，還好，之前在學校是做新聞工作的，幾年的工作經歷倒是讓我在寫這些上綱上線的文章上顯得遊刃有餘。面試官當時是三個，中間一個是他們集團的人力資源總監，看了我寫的東西后，表示很滿意，之後問了我的一些情況，根據信息，他們強烈我去他們的商貿部，當時給我的第一反應是我覺得會不會讓我去做終端市場維護啊?作爲一個專賣紙巾和婦女衛生用品的企業，我去是不是。。。。。。他們還從晉升機制，財富累計等方面想說服我，也不知道當時自己是怎麼想的，一根筋，做了這麼多年市場了，死都不想在去做終端，沒有同意，後來我才從他們一個內部員工那瞭解到，其實在恆安裏面做市場，還是很人性化的，有專人帶，上手後，渠道有的都是現行的，條件還不錯。這個機會就這樣給自己送了。

在永勝集團，我發現面試的時候，人和人的氣場很重要，要是面試官是單一的，你又不是他欣賞的那種類型，所謂話不投機三句多，總之，這次面試他問了我幾個很生硬和無聊的問題，你懂外貿嗎?你做過幾單?外貿競爭力是什麼?這類毫無邊際的問題，之後就沒有後文了。

建發是前一天晚上通知我去面試的，第二天上午，到海濱大廈後，填檔案，貼照片，當時還認識了個華僑大學畢業的學長，現在做單證的`。面試官和我聊了一會，對我之前的工作，我的回答還是很滿意的，但是當我談到我還是未畢業生時，她搖頭了，她說這是國企，即使我的工作經驗完全可以服務於現在的工作崗位，但是找人渠道不一樣，於是我又一次吃了閉門羹。

在找工作的途中，我還走了很多的彎路，由於第一份工作來得太容易了，對於這些套路我完全不懂，剛開始的時候，我到了人才市場，看見很多所謂大牛執耳的銀行，證券公司，保險金融公司在招人，於是欣然前往，到了才發現像什麼“中英人壽”，公司名字是牛*，但是你一進去，就先給你洗腦，所謂公司企業發展文化等等，搞得你心裏好癢癢，好想加入，然後整個很形式化的面試，之後，不管你是來應聘講師還是什麼的，都一律要你從業務員開始做起，沒有平臺，沒有底薪，還要交錢參加他們所謂的什麼考試，NND，走人!

最可氣的是"金德管業"依託他所謂的名牌，在全國範圍內大肆掛招聘欺騙風，被他們忽悠一下，我差點就上當了。最後的感覺是慶幸實在慶幸。

最後兩家公司，其實都蠻心怡的，第一家和我老本行一樣，做鞋子出口的，簡單和老闆聊了幾句，測試了下我功底後，當即拍板要我下週去報到了。

這裏我要特別提到駿利德集團，細緻，務實，人性化是我感覺這家企業最大的特徵。

面試一共有四輪，第一輪是簡歷的篩選，但是對着面試官用英語做一段presentation,之後是翻譯一段FILE,看你表達什麼的，覺得合適，留下，第二天，去二面。

二面特別隆重，但是集團請來了很多資深的人力資源專家，還有其他企業的一些高管，全程跟蹤，全程觀察打分，先是企業文化介紹，用人理念策略，發展回顧，前景展望，然後是每個人三分鐘的主題演講，其實但是在現場，心裏很沒有底，一起競爭的有北外的(一安徽女生，人長得超級漂亮)，西安交通大學的，原先有過好幾年的同行業工作經歷，南京大學英語系的男生，江南大學科班出身學紡織的，山東大學口語超級溜的帥哥。。。。一個個都是懷着纔來的。 沒有什麼自信，當時我只是想，來了就來了，權當是增長了見識吧!多瞭解點對自己也很有好處。之後是中午共進午餐，節目排練，我們六十多個人給分成了四組，每組出一個集體節目，當時我們組推了那個安微美眉做隊長，這個人很好說話，做人還不錯，大家幾個輪迴下來都混得很熟悉了，我們編排了一個集體服裝秀，我和她當主持人，表演博得大家哈哈大笑。每組各有優勢，其實在這個過程中，他們都有看每個成員在團隊中所扮演的角色是什麼樣的。接着是心理素質測評，模擬營銷，就是每組都分到一些流動資金和相應的物品要到其他組去推銷 ，在規定時間內，賣出去多的，而且總值最大的隊獲勝。然後還有“雞蛋變鳳凰”等遊戲，隊員分享。 由於在後面這幾輪裏，我牢牢把握住了機會 ，主動出擊，合理總結，得到了很多老師的認可。經過一天的接觸，組員們都成爲了很要好的朋友，分別的時候，依依不捨的，回去都建了羣。

三面是壓力面試，在一個很狹小和封閉的空間裏面，五個面試官輪番轟炸，從各個角度提出各樣怪異的問題，還好，表達我不成問題，每一個問題過來，我都可以像回球一樣，即爲自己考慮獲得一個滿意的印象和認知，又讓他們覺得有理有依，最重要的是是什麼樣的就是什麼樣的，不要掩飾什麼，這類專家閱人無數，什麼小九九是很好看出來的。在三面中，我已經從他們不經意的隻言片語中，感覺到我能夠進了!工作地點在廣州!

通過這個過程下來，我的感觸是：

1)大學期間學好英語，尤其做外貿的，口語要很有競爭力才行。

2)現在的公司魚龍混雜，最後確認之前要不要去，要對這個公司做個資信調查。

3)很多金融證券保險公司，掛羊頭賣狗肉，想投三思而後行。

4)大學裏面在一個組織裏面踏實做事，還是挺能鍛鍊一個人的，這個對於一個沒有什麼社會經驗的學生來說，也是一種資本。

5)大學裏面可以去做兼職，但是不要純粹是爲了掙錢，要學會總結，這對以後來說都是很受用的。

6)好好愛“南昌大學”，特別是那些當年沒有走進第一志願大學的，不要和當年的我那樣，耿耿於懷，心情很糾結了很久，安下心來，好好奮鬥，在外面，我們不會比“985”出來的學生差。在外面工作，很大程度上看你是不是本科的，有部分好的企業，可能會要求重點院校畢業，那麼南昌大學也給了我們這樣的通行證，至於行不行，那就要看自己了!